总帐报表关键业绩指标(KPI)表
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总帐报表关键业绩指标（KPI）表
被考核人 直接领导
KPI指标
部门 考核期
年度 考评标准说明
1、编制财务分析报 1、 根据公司经营情况，每半年编制财务分析报告，针对分析情况，对财务管 告进行财务分析 理提出建设性建议。2、 对平时财务情况进行分析，有问题及时向领导反映。
岗位 编号
考核人 财务审计 部部长
财务审计 部部长
主管领导反馈
标
4、档案管理
做好公司财务档案的保管、调阅、移交和销毁工作。
财务审计 部部长
档案资料
评分
权重 30% 20% 20% 20%
得分
5、其他工作
按时保质完成其他临时性工作。
财务审计 部部长Biblioteka 主管领导反馈10%
评价结果：优秀A级（
） 良好B级（
） 一般C级（
） 需改进D级（
）
不合格E级（
）
总得分
被考
重 要
核 签人名::
记 录 考核
人:
签名:
期初备注:指标及其考核标准 日期: 日期:
被考核人: 签名: 考核人:
签名:
期末说明 日期: 日期:
备注:
人力资源部审核
签名: 日期:
信息来源 财务分析报告
关
2、每月编制财务报
1、每月按要求按时编制财务成本报表及财务快报。2、保财务报表准确无误。3
财务审计 部部长
财务报表
键 表及快报
、 如因非主观原因发生延误2天以上（含2天）扣5分。
业
绩 指
3、日常财务工作
1、按时编制记帐凭证，及时登记相关帐簿及结帐。2、配合审计等中介机构完 成审计、评估等工作。
被考核人 直接领导
KPI指标
部门 考核期
年度 考评标准说明
1、编制财务分析报 1、 根据公司经营情况，每半年编制财务分析报告，针对分析情况，对财务管 告进行财务分析 理提出建设性建议。2、 对平时财务情况进行分析，有问题及时向领导反映。
岗位 编号
考核人 财务审计 部部长
财务审计 部部长
主管领导反馈
标
4、档案管理
做好公司财务档案的保管、调阅、移交和销毁工作。
财务审计 部部长
档案资料
评分
权重 30% 20% 20% 20%
得分
5、其他工作
按时保质完成其他临时性工作。
财务审计 部部长Biblioteka 主管领导反馈10%
评价结果：优秀A级（
） 良好B级（
） 一般C级（
） 需改进D级（
）
不合格E级（
）
总得分
被考
重 要
核 签人名::
记 录 考核
人:
签名:
期初备注:指标及其考核标准 日期: 日期:
被考核人: 签名: 考核人:
签名:
期末说明 日期: 日期:
备注:
人力资源部审核
签名: 日期:
信息来源 财务分析报告
关
2、每月编制财务报
1、每月按要求按时编制财务成本报表及财务快报。2、保财务报表准确无误。3
财务审计 部部长
财务报表
键 表及快报
、 如因非主观原因发生延误2天以上（含2天）扣5分。
业
绩 指
3、日常财务工作
1、按时编制记帐凭证，及时登记相关帐簿及结帐。2、配合审计等中介机构完 成审计、评估等工作。