某物业公司员工离职与内部调职管理办法

员工离职、内部调职管理办法
一、员工离职
1、辞职：
1）已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前三十日递交申请或以一个月基本工资代替通知期。

2）员工辞职行政人事部安排一次离职面谈后，报总经理审批。

3）总经理批准后，行政人事部将审批意见反馈给用人部门。

4）用人部门按批准离职日期通知离职员工。

5）员工领取并填写《离职程序表》，辞职申请附在其后，用人部门做好工作的交接手续及相关事宜，由部门经理签署意见
后，员工到行政人事部办理退还工服、更衣柜钥匙、工牌、
确定最后工作日期等手续，最后到财务部，财务部根据离职
程序表上的最后工作日期与员工结算工资。

2、自动离职：
员工连续旷工3日以上视为自动离职，自动离职人员，公司一律不结算薪金，并保留追究其有关责任的权利。

3、解雇：
员工因违反国家法律、法规或公司的规章制度，给公司带来较大损失或较大不良影响，公司有权向员工提出解除劳动合同。

解雇的员工，公司不给予工资以外的经济补偿。

二、内部调职
1、员工内部调职只需要用人部门之间办理工作交接即可，由行政人事
部填写《员工调动表》，相关部门及行政人事部、财务部经理签字确认后，报总经理审批。

2、如调动涉及调薪，由行政人事部填写《员工升职/降职/薪金调整记
录》，报总经理审批后，抄送财务部。

记录
《离职面谈表》
《离职程序表》
《员工调动表》
《员工升职/降职/薪金调整记录》
项目名称：
离职面谈表
姓名：_________________ 员工号：_________________
职位：_____________ 部门：_________________
入职日期：_______________ 生效日期：_______________
最后工作日期：___________________
离职原因__________________________________________________
新工作详情
工作职位：公司名称：
员工签署：行政人事部经理签署：
日期：日期：
总物业经理签署：日期：
项目名称：离职程序表
项目名称：离职通知书
PART A
致：___________________ 部门_______________________
由： _____________ ____________ _____________
姓名职位部门
给予七天通知辞职
给予一个月通知辞职
最后上班日________________
辞职生效日期__________________
*附上辞职书
______________ ________________
员工签署日期
PART B各部门经理
致：行政人事部
由：_______________ 部门_____________ 日期：____________
上述员工可以/不可以享受下列假期：
年假________________天
未放之法定假期______________天
其它假期________________天
共_______天
最后工作日期是______________________________
备注：__________________________________________________
_________________________________________________________
_________________ ____________
部门经理签署日期
PART C行政人事部
员工面谈日期________________
辞职理由__________________________________________________
________________ __________
行政人事部签署日期
PART D 财务部
结清所有帐务
______________ ___________
财务部经理签署日期
PART E
______________ ____________
总物业经理签署日期
项目名称
员工调动表
姓名：____________ 员工号：__________________ 部门：_______________ 职 位：__________________ 到职日期：_________________________
调动情况
调职
升职
降职
定职
辞职
退休
开除
约满
停职
复职辞退薪酬调整
其他，请注明 ______________________________
生效日期________________________________________________
PART A
PART B
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2020年2月17日。