职工劳动保护管理制度

职工劳动保护管理制度
职工劳动保护是企业管理的一个紧要构成部分，它不仅关系着
员工的健康和安全，也直接影响企业的生产效率和形象。

为了保障
员工的劳动权益，促进企业的可持续进展，订立和实施一套完善的
职工劳动保护管理制度是特别必要的。

一、制度的适用范围：
本制度适用于企业内全部从事生产劳动、经营管理、行政服务
等各类工作岗位的工作人员。

二、制度的目的：
本制度旨在规范企业职工劳动保护管理行为，削减职工工作中
受到的危害，维护职工的合法权益，提高企业整体形象和生产效率。

三、制度的重要内容：
1. 建立健全职工劳动保护制度：
企业应当建立一套健全的职工劳动保护制度，包括职工劳动安
全与健康保护、劳动卫生和环境保护等方面的内容。

制度应每年至
少进行一次修订和公告，确保其始终有效。

2. 安全生产：
企业应订立各种安全生产制度，包括例如消防、防雷、防爆等。

每年进行相关培训，确保员工能把握相关的生产技能和技术学问，
防备和避开职业疾病和安全事故的发生。

3. 职工劳动安全和健康保护：
企业应订立职工劳动安全健康保护制度，加强对工作场所的巡
察和检查，发觉隐患适时修复。

为员工配备必要个人防护装备，对
特别职业面临的不安全情况要求员工必需正确使用相应装备。

4. 普及劳动保护常识：
企业应加强劳动保护教育，普及职业病防备学问，提高员工的
安全意识，公示应急预案，珍惜生命，对未遵从规定的员工应当实
行相应的处理方法。

5. 环境保护：
企业要做到环境保护的先导，建议采纳绿色、环保的生产技术，提高资源利用效率和能源消耗效率，削减排放物，保护生态环境。

6. 管理责任制：
企业应订立各种有关职工劳动保护的规章制度，加强对企业职
员劳动保护的管理，并明确责任人和责任制度。

四、制度的执行：
1. 员工参加和遵守：
员工应严格遵守和执行本制度内容的政策和制度，削减职工受
到不必要的危害。

若发觉职工不遵守制度应当适时制止，积极整改。

2. 管理人员的责任：
依据制度要求，企业的各级管理人员要承当相应的责任，加强
管理，订立下达符合职工安全健康保护制度的命令，督促职员应保
障好员工的安全和健康问题，并保证制度的出台和执行及其结果的
适时统计和汇总。

5. 制度的监督和检查：
企业应设立专门机构，进行职工劳动保护管理工作的监督和检查，提高管理水平和工作效率，对不符合要求的行为进行矫正并实行相应的惩罚措施。

结语：
通过建立和修订一套完善的职工劳动保护管理制度，能够保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和形象，达到企业可持续进展的目标。

企业要面对社会责任，做好制造更有利于全民公共利益的企业环境的工作。