高级管理人员聘用协议(精选14篇)

高级管理人员聘用协议（精选14篇）
高级管理人员聘用协议（精选14篇）
高级管理人员聘用协议篇1
聘任方（甲方）：
地址：；
法定代表人：。

受聘方（乙方）：
身份证号码：；联系方式：。

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国民法典》等相关法律及公司章程之规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议的依据。

一、合同前提
1、乙方受聘于甲方不违反其任何商定或法定义务，并具备完全民事行为力量，能够订立本协议；
2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关状况；
3、乙方表示明确知悉其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求
及其他相关状况；
4、乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。

如有不实，甲方可凭乙方供应虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同。

依法解除甲、乙双方之间的劳动合同；
5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或为他人经营与甲方同类的业务。

如有隐瞒，甲方可凭乙方供应重大虚假信息，以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、乙方任职限制
1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一的，不得担当甲方的高级管理人员：
(一)无民事行为力量或者限制民事行为力量;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
(三)担当破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担当因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日
起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。

2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担当高级管理人员的，该聘任无效。

甲方可依法马上解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。

乙方应当返还已从甲方实际取得的，消失上述情形期间的，违法获得的劳动酬劳、福利待遇，并赔偿甲方因此患病的损失。

三、聘用期间
聘用期为年，即自年月日至年月日。

四、乙方的酬劳
聘用期间乙方的酬劳为每月人民币元，详细薪酬变动依据甲方薪酬管理制度及乙方工作状况核算确认。

五、工作任务、工作职责
1、甲方依据公司需要，聘任乙方从事；
2、乙方应全面帮助公司负责人及委任代表做好各项日常管理工作，并主持处理职责范围内的业务和管理事务，对董事长（或控股股东）负责；
3、乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。

乙方须充分运用专业学问和工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责；
4、乙方须遵守甲方各项管理制度和敬重甲方企业文化，听从甲方的工作支配；
5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。

乙方辞职或离开该岗位后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

六、工作时间、休息及假期
1、甲、乙双方商定实行标准工作制，如甲方依据工作需要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付相应加班费用；
2、乙方享受法定假日休息的权利，依据甲方管理制度、详细工作支配以及乙方制定的工作方案、工作目标，乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的，不根据加班处理。

七、“商业及技术隐秘”保密条款
1、甲方“商业及技术隐秘”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息；
2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘”（及载体）的有关管理制度和本合同商定的保密条款，不得以任何理由，任何方式（法律规定应披露的情形除外）向他方及公司员工披露或加以利用。

不仅如此，乙方有义务实行相关措施预防及防止公司其他员工泄露公司“商业及技术隐秘”；若乙方纵容、示意、指使公司员工转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘”，视同乙方违约；
3、当甲、乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘”保密条款。

八、“同业竞争限制”条款
甲、乙双方解除（包括实际解除）合同关系后2年内，乙方须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：
1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；
2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业或单位；
3、乙方不得教唆或其他方式劝说甲方员工加入同业竞争的企业或单位；
4、乙方不得直接或间接对甲方客户销售或供应与甲方相同或类似产品与服务；
5、甲方认定产生同业竞争的其他行为。

九、“学问产权爱护”条款
1、乙方因履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等学问产权归甲方全部；
2、乙方承诺爱护甲方所拥有的学问产权及甲方被授权使用的他人全部学问产权；
十、乙方的忠实义务及禁止行为
1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务，并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务；
2、乙方不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，不得侵占公
司财产。

乙方在对外业务中，收受的回扣、商业礼品应当在接受后3日内一律上缴甲方并说明详细状况，否则视为乙方侵占公司财产，甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿；
乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的，由此引起的刑事及民事责任由乙方本人担当。

3、乙方严禁从事下列行为：
（1）挪用公司资金；
（2）将公司资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（3）未经股东会（股东）或者董事会（执行董事）同意，将公司资金借贷他人或者以公司资产为他人供应担保的；
（4）未经股东会（股东）同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（5）未经股东会（股东）同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务；
（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（7）擅自披露公司隐秘；
（8）违反对公司忠实以为的其他行为。

乙方违反欠款规定所得的收入应当归于甲方全部。

4、乙方执行公司职务时违反法律、法规或者公司规章的规定，
给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

十一、本合同的变更、解除、终止
1、本合同的变更可由甲、乙双方中的一方提出，变更采纳书面形式。

经双方书面确认后生效：
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除本合同：
（1）被依法追究刑事责任的；
（2）营私舞弊，严峻失职，并在甲方造成重大经济损失的；
（3）严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的；
（4）乙方供应自身虚假证明材料的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以马上解除本合同：
（1）甲方未能按合同商定如数发放工资且超过应发时间2个月；
（2）甲方胁迫乙方从事违法工作的。

4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。

十二、违约责任及合同纠纷处理机制
1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或诉讼解决为辅；
2、违约责任及违约金：乙方违反本合同商定的保密和竞争限制条款应担当的违约金为人民币拾万元（小写100000元），除担当违约金外还应担当由此对守约方造成的合理经济损失；
十三、其他事项
1、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效；
2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

聘任方（甲方）：受聘方（乙方）：
（盖章）
合同签订日期：年月日
高级管理人员聘用协议篇2
甲方：____________
法定代表人：____________
联系电话：____________
乙方：____________
身份证号：____________
联系电话：____________
甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，根据自愿、公平的原则，经协商全都达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

第一条聘用期限
1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期时双方可协商续订。

其次条聘用岗位
1、甲方依据需要聘用乙方为，乙方应严格听从公司规章制度，
完成该岗位所担当的工作职责(详细责权和工作内容见附件高级管理人员岗位职责)
第三条聘用待遇
1、聘用期间，乙方月薪为________元，其中基础工资为________元，职务工资________元。

2、总经理、副总经理绩效考核。

甲方依据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议打算。

2、聘用期间，甲方依据本公司的有关规定、劳动合同的签订状况和其他实际状况为乙方办理养老保险等社会保险。

3、聘用期间，甲方赐予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标
准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四条工作纪律和奖惩
1、乙方应领先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头听从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2、甲方有权依据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否赐予相应的奖惩。

第五条聘用协议的变更、终止和解除
1、本聘用协议依据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。

甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议
或者打算，作为本协议变更、终止和解除的依据。

2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方商定的协议终止条件消失时，聘用协议即自行终止。

3、聘用协议变更的，乙方的待遇适用基本工资和新的聘用待遇。

聘用协议终止或者解除的，乙方不再享受协议规定的聘用待遇。

第六条竞业保密
1、乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业隐秘在聘用期内及聘用期外均有保密义务。

2、未经甲方同意，乙方在聘用期间及以任何方式终止劳动合同(以时间在后者为准)后_________年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

第七条违反协议的责任
1、因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。

2、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

第八条其他事项
1、高级管理人员岗位职责是本协议有效附件
2、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________
法定代表人：____________
定立日期：____________
订立日期：______________
高级管理人员聘用协议篇3
医药卫生行业高级管理人员聘用协议
聘用方（甲方）：
住宅：
法定代表人：
负责人：
联系电话：
受聘方（乙方）：
性别:
身份证号:
住址：
联系方式：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在公平互利的原则下，经协商全都，订立本合同，以兹双方共同遵照执行。

一、乙方权力、职责
1、甲方聘任乙方担当职务，在授权范围内全面管理公司工作，对公司经营管理成效负有全面责任，对公司管理人员有任免权，对高
管人员有任免建议权。

2、工作进度要求：
第一个月：
（1）筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项管理制度及实施细则，筹建工作流程及实施方案报董事长批准。

（2）领导销售部门确定公司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现方法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。

（3）完善公司管理部门工作职责，加强各项管理工作实施力度，完成公司薪酬管理制度、实施方案及劳动合同签订工作。

其次个月：
（1）针对两公司目前管理工作中存在的问题及进展瓶颈，提出治理方针、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整体进展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的管理制度及实施细则。

（3）制定公司考核体系及考核实施细则。

（4）领导有关部门彻底解决现场管理、质量管理、原材料选购、仓储及发放管理，降低质量损失，堵塞漏洞。

第三个月：工作重点为各项管理制度执行力度的检查、改进、完善，形成高效的管理工作体系。

第四个月：在以上基础管理工作理顺、健全的基础上构建企业文化，打造企业品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

二、甲方权利、职责
1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中贡献突出时，聘用期满后一次性嘉奖人民币元。

2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和力量达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘，但应提前通知乙方。

三、聘用期限
1、聘用期为，从年月日至年月日止。

2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、嘉奖标准及其他条款。

四、薪酬待遇
1、乙方任职期间的月薪为元（税后），工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。

2、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。

3、乙方工作时间依据企业工作进度要求按企业高管规定。

五、由于不行抗力大事，致使一方在履行其在本合同项下的义务过程中遇到障碍或延误，不能按规定的条款全部或部分履行其义务的，不应视为违反本合同。

本合同所指不行抗力，是指不能预见、不能避开并不能克服的客观状况。

六、协议未尽事宜双方协商解决，
双方（各方）就履行中产生的任何争议，都应由双方（各方）通过友好协商解决，协商不成的，双方（各方）全都同意将该争议提
交至
仲裁委员会进行仲裁。

七、本协议一式份，双方各执份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：
负责人（授权代表）：
日期：日期：
高级管理人员聘用协议篇4
甲方：酒店乙方：
为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担当甲方所属酒店的一职，负责酒店的日常经营管理。

本着公平自愿的原则，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议第一条聘用期限
聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

其次条管理权
甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的打算权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有商定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

第三条年营业额
在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备全部的服务获得的全部收入的总和。

甲方要求乙方每年完成的酒店营业额为人民币万元，自酒店正式营业之日算起。

第四条乙方的工作
1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;
2.制定酒店内部管理机构设臵方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制订酒店的详细规章;
5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参加酒店职工的聘用、培训和解聘;
6.帮助做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
7.协调酒店的各种外部事务，制造良好的进展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

第五条乙方应禁止的行为
1.不得利用职位谋取私利;
2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
3. 未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;
4.不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。

第六条乙方的薪酬
1.乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营嘉奖三部分组成，自本合同签订之日起，甲方按每年万元人民币的基本岗位年薪付给乙方薪酬，
支付方式：甲方每月支付给乙方岗位工资元，另加通讯费每月元，每月工资和通讯费在次月6日前支付。

年薪余下部分(扣除
12个月已经支付的岗位工资)视乙方完成任务的状况在合同考核之日结算。

2. 经营嘉奖和惩罚
甲方承诺在乙方管理酒店期间，在合同考核之日，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支付乙方基本年薪外，甲方另嘉奖乙方超出规定的年营业额部分的 %。

若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除元后，余下部分再付给乙方。

第七条福利
为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店供应基本的住宿和工作场所，工作场所应配备电脑、打印机和传真机等办公设备。

合同期内，甲方为乙方全额担当社会养老保险和医疗保险费用，并按当地当年100%按时缴付。

乙方每月享受除国家法定节假日外每月天的休假，并依据工作需要合理支配休假时间。

第八条在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方全部，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。

第九条日常性的经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。

单笔费用超过元的，须征得甲方的批准。

元以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。

第十条甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出看法和建议，使经营和资产本身得到良性进展。

第十一条在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的
条款，视为违约。

另一方有权依据违约程度要求违约方赔偿经济损失。

但乙方已尽一个管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。

第十二条若甲方无正值理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿
第十三条本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。

合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

第十四条本合同自甲乙双方签字盖章之日起马上生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签章)：
年月日年月日
高级管理人员聘用协议篇5
甲方(聘用方)名称：___________
营业地址：_____________________
执照注册号码：________________
法定代表人或主要负责人：______
乙方(受聘方)姓名：___________
性别：__________________________
民族：__________________________
诞生年月：_____________________
文化程度：_____________________
籍贯：__________________________
身份证(或有效证件)号码：______
家庭住址：_____________________
联系方式：_____________________
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：
一、聘用期限
1.1聘用期为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

二、双方工作职责及义务
2.1甲方聘用乙方为中层管理人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定为的岗位工作。

2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。

乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和敬重甲方企业文化，听从甲方的工作支配。

2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币____________元整。

3.2经双方商定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月30日)为准，发放当月工资为____________元人民币(小写￥：____________)，从乙方入职后____________年______月开头发放)。

年薪未发放部分(每月____________元)累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或依据公司考核制度规定进行发放;
3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。

3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;
3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。

3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。

四、工作时间、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

五、“商业及技术隐秘”保密条款
5.1甲方“商业和技术隐秘”包括甲方和生产、技术、销售/
财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。

5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘”(及载体)的有管理制度和本合同商定的保密条款，不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。

不仅如此，乙方有义务实行相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术隐秘”;若乙方纵容、示意、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘”，视同乙方违约;
5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘”保密条款。

六、“同业竞争限制”条款
甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内，乙方必需遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：
①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务;
②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;
③乙方不得教唆或其它方式劝说甲方员工加入同行竞争的企业和单位;
④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或供应与甲方相同或类似的产品与服务;
⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。

七、“学问产权爱护”条款。