月报管理制度

月报管理制度
第一章总则
第一条为了全面、及时地对人力资源情况进行了解和分析，对人工成本进行有效控制，制定本制度。

第二章适用范围与管理机构
第二条本制度适用于东北区域事业部。

第三条人力资源部（综合管理部）负责月报管理工作编制。

第三章工作内容
第四条人力资源月报/季报
1、人力资源部（综合管理部）按照统一月报/季报模版填写人力资源月报报表；
2、月报/季报内容包括：远洋地产总部人力资源月报/季报、东北区域事业部人力资源月报/季报；
3、月报提交时间为次月1日前；
4、季报提交时间为次季度首月3日前；
第四章附则
第五条月报模版
1、人员数据表
2、《员工花名册》.xls
3、人力资源报表（后附）
季报模版
1、季报模版
2、人力资源报表（后附）
人力资源报表(hr-020)
填报公司：
一、入离职情况及原因分析
1、本月新入职员工3名，分别是xxx部门xxx岗位、原因……，说明…..，招聘渠道…薪酬、福利标准
2、本月离职员工1名，是xxx部门xxx岗位、原因……，说明…..，建议……
二、培训工作
1、时间：
2、地点：
3、主讲人：
4、课程内容：
5、参训人：
6、课时：
7、相关费用：
8、效果评估：
9、案例编写情况：（如有，后附案例整理表）
10、其他：
三、员工访谈工作
1、人数、次数：
2、访谈对象：
3、访谈内容（后附员工访谈工作报告）
四、劳动合同管理工作
1、预警情况（到期前2个月）：
2、新签、续签、终止、解除、变更情况：
3、是否有劳动争议情况存在：（如有，附详细说明）
五、薪酬、福利调整情况
1、姓名、部门、岗位
2、调整前后情况
3、调整原因
六、考核管理工作(考核月填写)
1、考核结果汇总：
2、考核过程中发现的问题：
3、解决办法及相关建议：
七、制度流程维护
1、执行过程中发现的问题
2、解决办法及相关建议：
八、人工成本
1、人工成本数据（以人力资源口径、实际发生数）：单位（元）
人员工资：劳务费：招聘费：培训费：社会保险：公积金：商业保险：福利费：体检费：………..
岗位经费（注明细项，如：置装费、通讯费、通勤费等）：
2、人工成本下降、上升因素分析：
九、其他建议和意见。