川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1
人力资源战略与规划作业及答案
人力资源战略与规划作业及答案人力资源战略与规划1、【__】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。
该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。
A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路B2、【__】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化A3、【__】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险C4、【__】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。
王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员A5、【__】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。
A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新C6、【__】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。
A.股权结构B.动力机制C.权利分配D.管理团队D7、【__】（单项选择题）通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）。
四川大学《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2-00001
四川大学《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2-000011.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理第1题正确答案:C2.在管理内容上，现代人力资源管理应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心第2题正确答案:C3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理第3题正确答案:C4.不属于人力资本投资支出的形式的为（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出第4题正确答案:B5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心第5题正确答案:A6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人第6题正确答案:A7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理第7题正确答案:C8.不属于人力资源开发目标的特性的是（）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性第8题正确答案:D9.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一第9题正确答案:A10.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的第10题正确答案:B11.对人力资本的理解正确的是（）A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性第11题正确答案:ABCDE12.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化第12题正确答案:ABCD13.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作第13题正确答案:AC14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人第14题正确答案:AD15.（）属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理第15题正确答案:ABCDE16.以下能够影响私人投资收益率的有（）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策第16题正确答案:ABCDE17.以下属于人本管理机制的有（）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制第17题正确答案:ABCDE18.以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展第18题正确答案:ABCDE19.以下属于人力资本投资支出的有（）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出第19题正确答案:ABCE20.（）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要第20题正确答案:ABCE21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
川大15年春《人力资源战略与规划 1167》在线作业一100分答案
《人力资源战略与规划1167》15 春在线作业 1
一、单选题（共10 道试题，共20 分。
）
1. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
正确答案：D
2. （）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
正确答案：C
3. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
正确答案：C
4. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
正确答案：C
5. 不属于人力资源开发目标的特性的是（）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
正确答案：D
6. 在管理手段上，现代人力资源管理（）
A. 以计算机为主。
四川大学《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。
） V 1. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（）A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出4. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（）A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段8. 管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理D. 权威管理10. 不符合人本管理思想的是（）A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人D2. （）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略CDE3. （）属于员工的动态特征A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训CD4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人BDE5. 以下属于人力资本投资的特性的是（）A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化DE6. 以下属于人本管理机制的有（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制BCDE7. （）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化BCD8. （）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要BCE9. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE10. （）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
川大《人力资源战略与规划》第一次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《人力资源战略与规划》第一次作业答案欢迎你，你的得分： 100.0完成日期：2014年02月19日 15点24分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共13个小题，每小题 5.0 分，共65.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.影响和制约组织结构的因素有（）。
( A )A.信息沟通、技术特点、经营战略B.管理体制、企业规模、投资成本C.经营战略、投资成本、环境变化D.企业规模、人才结构、管理体制2."结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是（）。
( A )A.直线型B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制3.跨国公司适用的组织设计原则是（）。
( B )A.以工作和任务为中心的组织设计原则B.以成果为中心的组织设计原则C.以关系为中心的组织设计原则D.以成本为中心的组织设计原则4.正式组织的本质特征是（）。
( D )A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.个人所提供的行为或力的相互作用5.下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
( D )A.工作岗位说明书B.组织体系图C.管理业务流程图D.企业年度人力资源结构图6.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
( B )A.模拟分权制B.广义的职能制组织结构模式C.狭义的职能制组织结构模式D.事业部制7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
( B )A.集中决策、分散投资B.集中决策、分散经营C.组织结构服从战略D.以成果为中心8.下面哪个组织又被称为"军队式结构"（）( A )A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制9.（）结构适合规模小，业务简单的企业( A )A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制10.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（）( D )A.直线制B.直线职能制C.矩阵结构D.事业部制11.经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（）( C )A.改良式变革B.爆破式变革C.计划式变革12.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（）( A )A.描述性调研B.探索性调研C.因果关系调研D.预测性调研13.当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（）( B )A.描述性调研B.探索性调研C.因果关系调研D.预测性调研二、多项选择题。
《人力资源战略与规划》作业标准答案
《人力资源战略与规划》作业答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：17春《人力资源战略与规划》作业1一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A. 利润B. 价值C. 能力D. 规模正确答案：C2. 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A. 表层B. 中层C. 底层正确答案：C3. 战略性人力资源管理的方法不包括（）。
A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 冰山模型正确答案：C4. 对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A. 合作B. 基于承诺C. 效率正确答案：A5. 能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A. 战略能力B. 发展能力C. 盈利能力正确答案：A二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 冰山模型含义包含（）。
A. 一个人的能力可以分为五个方面B. 一个人的能力有表层的与底层的之分C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机正确答案：ABCD2. 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A. 企业战略需要落地B. 企业核心能力的发展C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变D. 人力资源管理的层次正在提高正确答案：ABCD3. 战略的主要定义有（）种。
A. 目标+手段B. 问题+问题解决方案C. 基于核心能力D. 差异化的选择与定位正确答案：ABCD4. 对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B. 核心能力战略学说研究的影响C. 企业组织形式的变革的影响D. 规范研究的影响正确答案：ABC5. 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。
《人力资源战略与规划1167》20春在线作业2答卷
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
答案:BDE
19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
答案:ABDE
20.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
答案:AD
12.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
答案:C
8.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
答案:D
9.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
答案:B
10.企业管理的核心是（ ）
答案:错误
23.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
答案:错误
24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
答案:错误
25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
四川大学《人力资源战略与规划1167》20春在线作业1.doc
1.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【参考答案】: D2.不属于人力资源开发目标的特性的是（）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性【参考答案】: D3.在管理内容上，现代人力资源管理应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【参考答案】: C4.以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【参考答案】: D5.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理【参考答案】: C6.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【参考答案】: A7.在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【参考答案】: B8.以下不属于人力资源管理开发的手段（）A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【参考答案】: C9.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的【参考答案】: B10.管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【参考答案】: C11.（）属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE12.以下能够影响私人投资收益率的有（）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策【参考答案】: ABCDE13.以下属于人力资本投资支出的有（）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出【参考答案】: ABCE14.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化【参考答案】: ABCD15.以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE16.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性【参考答案】: ABCDE17.（）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要【参考答案】: ABCE18.以下属于人力资本投资的特性的是（）A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化【参考答案】: BDE19.（）属于现代人力资源管理的原则A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人【参考答案】: ABCDE20.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作【参考答案】: AC21.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A.错误B.正确【参考答案】: A22."因人设岗"是设置岗位的基本原则A.错误B.正确【参考答案】: A23.分公司在法律上属于独立法人企业。
川大《人力资源管理(ⅰ)1151》13春在线作业1
A. 培训与使用相结合
B. 培训与规章制度相结合
C. 培训与未来的收入相结合
D. 培训与奖励相结合
满分：2 分
3. 培训的目标可以分为（ ）。
A. 知识传授
B. 智力提高
C. 技能培养
D. 态度改变
满分：2 分
4. 绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
川大《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业1
14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
1. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职务
B. 职系
A. 德尔菲法
B. 问卷法
C. 访谈法
D. 工作日志法
满分：2 分
23. 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
满分：2 分
24. 投射法进行的测试是（ ）。
A. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策
满分：2 分
7. 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业规模
D. 人员素质
A. 目标完成情况
B. 工作业绩
[四川大学]《人力资源战略与规划1167》在线作业1
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4.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 答案：错误
5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 答案：正确
6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 答案：错误
7.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 答案：错误
10.在管理体制上，现代人力资源管理属于() A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心 答案：A
二、多选题 1.()属于员工的动态特征 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展 E.员工培训 答案：BCD
2.()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲的工作 答案：AC
5.以下属于人力资本投资的特性的是() A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性 E.收益形式多样化 答案：BDE
6.()属于人力资源开发的主要内容 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展 答案：ABCDE
7.()属于现代人力资源管理的原则 A.完整全面的看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.随机制宜 E.公正平等的对待人 答案：ABCDE
3.()说明了人力资源开发目标的多元性 A.社会发展需要的多元化 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元化 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化 答案：ABCD
4.以下属于人力资本投资支出的有() A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出 答案：ABCE
川大《人力资源战略与规划1167》19春在线作业2【答案】
《人力资源战略与规划1167》19春在线作业2
【题目】（）不属于现代人力资源管理的三大基石
[A.]定编定岗定员定额
[B.]员工的绩效管理
[C.]员工的引进与培养
[D.]员工的技能开发
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:C
【题目】在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
[A.]科学化管理
[B.]制度管理
[C.]人性化管理
[D.]权变管理
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:C
【题目】20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说
[A.]社会人
[B.]经济人
[C.]管理人
[D.]复杂人
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:A
【题目】（）不属于人性的内容
[A.]自然属性
[B.]生物属性
[C.]心理属性
[D.]社会属性
[请仔细阅读以上题目]
------本题正确选项:D
【题目】不属于人力资源开发目标的特性的是（）
[A.]多元性
[B.]层次性
[C.]整体性
[D.]针对性
[请仔细阅读以上题目]。
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B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
3. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
满分：4 分
10. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
8. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
满分：2 分
9. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
满分：2 分
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分：4 分
2. （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
8. 以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
满分：4 分
9. （ ）属于企业人力资源管理的职能
E. 采取使员工“积极主动”的策略
满分：4 分
川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1
14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
D. 目标设计的针对性
满分：2 分
2. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
满分：2 分
3. （ ）不属于人性的内容
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
满分：2 分
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1
14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
10. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
满分：2 分
川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1
14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
E. 公正平等的对待人
满分：4 分
6. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
满分：4 分
7. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
4. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
满分：2 分
5. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
满分：2 分
6. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
满分：2 分
7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
满分：2 分
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
满分：4 分
4. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
满分：4 分
5. （ ）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资源战略规划是各种分：4 分
6. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。