中科院合肥研究院

中国科学院合肥物质科学研究院文件

中国科学院合肥物质科学研究院文件科合院发人教字…2007‟41号关于人才派遣人员管理的补充规定合肥研究院各单位：根据“科合院发人教字［2005］120号”《关于人才派遣人员若干管理办法》有关规定和实际工作需要，为进一步规范对人才派遣人员的管理，特作以下补充规定：一、人才派遣人员分类1、大学本科及其以上学历人员（以下简称A类人员）2、大学专科及其以下学历人员（以下简称B类人员）二、管理细则（一）薪酬福利1、薪酬对于A类人员，其基本工资由“岗位工资+薪级工资+职务补贴”三部分构成。

对于B类人员，采取协议工资制。

基本工资与协议工资（以下简称“工资单”）与在职职工工资同时发放。

人才派遣人员绩效工资可根据其工作表现和用人单位经济状况发放，发放渠道与在职职工一致。

人才派遣人员年终考核合格，可以获得年终奖金。

人才派遣人员工资收入下限不得低于合肥市公布的最低工资标准，上限一般不高于同等在编人员。

2、社会保险人才派遣人员根据安徽省、合肥市有关政策规定，核定各项保险（目前是“五险一金”）。

社会保障根据省、市年度调整通知予以调整。

3、年度体检受聘人员在获得各用人单位经费支持的前提下，与在职职工一起参加年度体检。

4、工会会员人才派遣人员根据有关规定缴纳工会会费后，享受各基层单位的工会会员待遇。

需单位匹配的工会会费，由用人单位承担。

5、其他福利待遇人才派遣人员根据有关规定执行假期和计划生育政策。

（二）年度考核凡我院人才派遣人员，纳入职工年度考核范围之内，年度考核结果，作为续聘、升级和工资调整的依据。

1、受聘期间，每年年度考核优秀或合格人员，可以调整一次工资。

对于A类人员，可按照相关标准逐级上调薪级工资；对于B类人员，可以当年工资单平均数为基数，按照1.5%计发；采取计件工资制的，可以计件工资作为参数核算。

2、受聘期间，年度考核优秀人员，可优先获得续聘和晋升职务的机会。

3、受聘期间，有一个不合格或2个基本合格的，将不再续聘，解除劳动合同关系。

中国科学院合肥研究院基本建设工程项目管理暂行办法(精)

中国科学院合肥研究院文件合研院发计财字[2002] 93号中国科学院合肥研究院基本建设工程项目管理暂行办法第一章总则第一条为了加强对我院基本建设工程项目的管理，建立规范的基本建设工程项目管理秩序，保证基本建设工程项目高效、有序地进行，根据《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量管理条例》等法律、法规，结合我院的实际情况, 制定本管理办法。

第二条本管理办法的管理范围为：单项工程概算投资额为5万元及其以上的新建、扩建、改造及装修的建设工程项目。

第三条我院基本建设工程项目必须服从于合肥科学岛园区建设总体规划的要求，工程建设项目要高起点规划、高水平设计、高质量建设、高标准管理。

第四条工程设计、监理、施工等单位的选择应当遵循公开、公正、公平竞争的原则，公开招标或邀请招标。

参加公开招标的报建工程项目按招标法规定办理，不需要报建的工程项目实行邀请招标方式，择优选择施工企业。

第五条各建设单位对建设工程项目实行合同化的目标管理。

第二章组织领导第六条合肥研究院成立基地园区基本建设工程领导小组，主管院长任组长，成员由基地管委会、计划财务处、审计等相关部门人员组成，其职责是：对建设工程项目的组织、领导和协调。

成立工程项目办，由有关专业技术人员和管理人员组成，具体负责工程项目的计划安排、办理工程项目施工前的报建等各种手续、招投标、施工现场监督、管理等。

各建设单位应根据自己的具体情况，成立相应的项目管理组织，加强对建设工程项目的组织领导。

第七条建设工程管理人员职责：1、工程前期的各项准备工作；2、工程施工现场管理和协调工作；3、把好工程质量关，严格做好隐蔽工程、分项工程、施工工序的验收并做好验收记录；4、做好工程变更和经济技术签证协调和报批工作；5、完成变更和签证工程量、投资额的审核工作；6、协调和参加工程竣工工作，做好竣工验收前的各项准备工作；7、完成工程竣工决算的初审工作；8、负责督促检查竣工技术资料的完整和归档工作。

关于合肥研究院中层干部选拔任用管理办法

关于合肥研究院中层干部选拔任用管理办法合肥研究院各单位：根据中科院党组《关于中国科学院研究所中层干部选拔聘用与管理的指导意见》（科发党字[2010]28号）要求，结合合肥研究院干部管理实际情况，特制定本办法。

一、适用范围、权限和职责（一）本实施办法适用于合肥研究院范围内各单位，包括各研究所、研究院机关职能部门、各支撑单位和技术成果转移转化单位。

（二）本办法所指的中层干部主要包括：研究院院长助理、各相关研究所所长助理、机关职能部门负责人、研究所直属研究室负责人、研究院直属支撑部门负责人。

研究院直属各研究所领导班子配备，参照中科院研究所领导干部选拔任用有关办法，不在本办法覆盖范围之内。

（三）中层干部实行岗位聘用制，由研究院法定代表人或法定代表委托人聘用，并对研究院（所）领导班子负责。

（四）中层干部在研究院（所）领导班子的集体领导下，根据国家、中科院、合肥研究院、各相关研究所的政策和规定，执行研究院（所）领导班子的相关决策，负责组织实施业务范围内的各项工作。

根据工作分工，院（所）长助理应协助领导班子成员分管研究院（所）层面的管理工作。

二、岗位设置与聘用原则（一）根据研究院（所）日常管理和科研工作需要，合理设置党政职能部门、科研及支撑部门和中层干部岗位。

根据研究院（所）的体量和党政领导班子的结构，一般可设1-3名院（所）长助理。

机构设立、变更以及干部职数配备实行分级分类管理：1、研究院负责以下机构的设立、变更和干部职数配备：（1）、研究院直属各研究所的设立、变更和干部职数配备。

（2）、研究院机关职能部门的设立、变更和干部职数配备。

（3）、研究院直属支撑机构的设立、变更和干部职数配备。

2、研究院直属各研究所负责以下机构的设立、变更和干部职数配备：（1）研究所根据学科建设需要，设立、变更相关研究室（中心），配备相应干部职数。

（2）研究所根据队伍体量和管理工作实际需要，设立综合办公室和科研项目办公室两个职能部门，配备相应干部职数。

中科院合肥物质科学研究院面试承诺书

中科院合肥物质科学研究院面试承诺书甲方（用人单位）：中科院合肥物质科学研究院乙方（应聘者）： _______________________鉴于甲方为中科院合肥物质科学研究院，乙方为应聘人员，双方就乙方参加甲方组织的面试事宜达成如下承诺：第一条面试目的1.1 甲方组织面试旨在选拔符合岗位要求的优秀人才。

1.2 乙方参加面试旨在展示自身能力，争取获得甲方提供的职位。

第二条面试安排2.1 甲方将根据招聘流程安排面试时间、地点及相关事宜，并提前通知乙方。

2.2 乙方应按照甲方通知的时间、地点参加面试，并遵守面试规则和程序。

第三条信息真实性3.1 乙方承诺所提供的所有个人信息、教育背景、工作经历等资料均真实、准确、完整，无虚假或误导性陈述。

3.2 如乙方提供虚假信息，甲方有权取消乙方的面试资格或录用资格，并保留追究法律责任的权利。

第四条保密义务4.1 乙方在面试过程中了解到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五条面试结果5.1 甲方将根据面试结果决定是否录用乙方。

5.2 无论面试结果如何，甲方均不对乙方承担任何责任。

第六条其他6.1 本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2 本承诺书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：中科院合肥物质科学研究院授权代表（签字）： _______________________日期： ______年_月_日乙方（签字）： _______________________日期： ______年_月_日（注：以上内容可根据实际情况进行调整和补充。

）。

中国科学院合肥物质科学研究院攻读博士学位研究生培养方案

中国科学院合肥物质科学研究院攻读博士学位研究生培养方案（合肥研究院学位委员会于2004年9月26日通过）研究生教育肩负着为国家现代化建设培养高层次人才、为我院知识创新工程的顺利推进提供人才保障的重任，而培养工作则贯穿研究生教育的全过程，为了加强研究生培养工作，提高研究生培养质量，根据教育部和中国科学院研究生院有关文件精神及合肥研究院的具体情况，修订博士研究生培养方案。

一、培养目标为适应社会主义现代化建设和改革发展的需要，培养具有良好科研道德，积极进取，勇于创新，团结合作，具有独立从事科学研究工作能力和身心健康的高级科技人才，具体要求如下：（一）热爱祖国，维护国家尊严，对社会、国家有高度的责任感，具有集体主义精神以及追求真理和献身于科学教育事业的敬业精神和科学道德，全心全意为建设现代化祖国而努力。

（二）在等离子体物理、凝聚态物理、光学、大气物理学与大气环境、核能科学与工程及相关领域内，掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识；熟练掌握本学科的现代实验方法和技能；掌握所从事的研究方向和相关领域的发展趋势；能熟练地运用第一门外国语阅读本专业的外文资料，并有较好的读、写、听、说能力，掌握第二门外国语阅读本专业资料的初步能力。

（三）具有严谨的治学态度，理论与实践相结合的科学方法和工作作风。

具有从事科学研究及工程项目设计研究的能力，具有解决科学及工程项目中关键问题的创新能力，具有一定的组织协调能力、合作能力，具有在本专业领域从事科学研究、教育及管理工作的能力，具有适应社会主义市场经济的竞争和应变能力。

（四）具有健康的体格。

二、学习年限（一）已获硕士学位攻读博士学位的研究生，学习年限一般为三年；在职定向培养和在职委托培养的博士生，学习年限一般为四至五年，个别特殊情况最迟不得超过六年。

（二）在学博士生如因客观情况变化，需要延长学习年限，应由博士生本人提出书面申请，导师签字同意后报研究生部批准备案。

每次申请只能延长半年，最多只能延长学制一年。

中国科学院合肥物质科学研究院招募专利代理机构机构名称

ZL200710133636、合肥美亚光电技术股份有限公司、集成化多路喷阀；
第二届安徽省优秀奖2项：
ZL 2017105883915、安徽博微长安电子有限公司、基于四点支撑的高平方法及机电式自动调平系统 ZL 2017101962499、安徽省华信生物药业股份有限公司、一种调节血脂、血糖口服液；
自2006年起，代理中国科学院合肥物质科学研究院软件登记118件，全部成功获得软件著作权登记证书。要紧合作项目组包括：中科院强磁场科学中心申飞老师委托办理32项；中科院智能所魏圆圆老师委托办理12项；中科院智能所周林立老师委托办理25项；中科院循环经济工程院黄健老师委托办理11项；要紧项目包括：
陆丽莉：计算机控制与应用、通信工程专业
安徽农业大学、硕士、计算机控制与应用专业、通信工程专业，从业6年；
本科在校期间多次获得奖学金和三好学生称号，保送安徽农业大学攻读硕士学位。
从业以来，已代理发明专利申请780余件；经代理的贵院发明专利申请29件，其中10项在审中，已结案的19项申请中已有16项授权，1项等待授权，2项驳回，结案申请的授权率达到89.5%；与赵赫老师团队从14年开始一直合作至今；与吴仲城老师合作的4项申请全部授权；并有与曹庆庆老师和方薇老师等都有良好的配合。
2、专利转化应用取得经济价值
发明名称：一种用于脊髓损伤截瘫患者的下肢助残机器人第1申请人：中国科学院合肥物质科学研究院，第2申请人：常州先进制造技术研究所申请号：201610688420.2；申请日：20160818；代理人：孙琴；何梅生；
本案由中国科学院合肥物质科学研究院和常州先进制造技术研究所共同委托我公司代为办理发明专利申请；其要紧结构包括控制箱、腰部支撑结构、大腿执行机构、小腿执行机构和足部机构，是为满足脊髓损伤截瘫患者日常行走，操作简单灵活。

近百人集体出走中科院风波

近百人集体出走中科院风波作者：暂无来源：《读报参考》 2020年第24期近日，中科院合肥物质科学研究院近百名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。

这在中科院系统内引起广泛关注。

7月21日，沸沸扬扬的“出走事件”引起国务院副总理刘鹤的重视，在听取中科院汇报后，要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。

多人辞职中科院合肥物质科学研究院坐落在董铺水库中，它三面环水，形如小岛，随着中科院合肥分院的入驻，得名“科学岛”。

在这里，数千名科研人员创造出“人造小太阳”等实验成果，屡获“国家科技进步奖”“国家自然科学奖”。

6月28日晚，科学岛一名中层干部向记者证实，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称“核所”）职工。

“核所最高峰时有500人，这几年人才快速流失，到去年只有200人了，这下90多个人辞职，还剩100人左右。

”这名干部表示，此事已经引起了领导的注意，目前正在调查离职风波背后的原因。

至于人才流失的原因，他解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，曾承揽下国家的几个大项目。

但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。

核所每年离职率是我们院最高的。

”核所官网显示，目前吴宜灿是核能技术研究所所长，负责研究所战略规划工作。

2019年11月22日，中国科学院正式公布2019年院士增选结果，吴宜灿研究员当选为中国科学院院士。

不过，对于工资、收入变动引发人才出走的情况，核所一名科研人员接受记者采访时表示：“从我的角度来看，这两年收入是平稳的。

疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。

”更换保安成导火索记者了解到，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。

此前，是核所自行聘请保安。

一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方在没有任何提前沟通的情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点儿尊重，有些女同事都惊恐地哭了。

中科院合肥研究院中科院合肥研究院，全称中国科学院合肥物质科学研究院，是中国科学院下属的综合性研究机构，直属于中国科学院合肥科学城。

该研究院成立于1958年，前身为中国科学院上海物理研究所合肥分所，2004年更名为中国科学院合肥物质科学研究院。

中科院合肥研究院通过物理、化学、材料科学、生命科学、信息科学等学科交叉和融合，开展基础科学与应用技术研究。

研究院拥有一流的科研设备和条件，并吸引了一大批杰出的科研人才。

目前，中科院合肥研究院已经成为中国重要的原始创新和引领性发展的基地之一。

中科院合肥研究院的研究方向非常广泛，包括能源科学与技术、物理学、化学、生物学、信息科学与技术、地球空间科学等。

在能源科学与技术领域，研究院长期致力于新能源材料与系统、能源存储与转换技术、能源利用与环境治理等研究。

在物理学领域，研究院在凝聚态物理学、光学与量子信息科学、等离子体物理学等方面具有较为深厚的研究基础。

在化学领域，研究院的研究内容涵盖有机化学、无机化学、分析化学等多个方向。

在生命科学领域，研究院的研究方向主要涉及生物医学工程、分子生物学、细胞生物学等。

在信息科学与技术领域，研究院的研究方向包括信息处理与模式识别、计算机科学与技术、信息网络与通信技术等。

在地球空间科学领域，研究院的研究方向主要涉及地质过程与地质灾害、大气科学与环境科学等。

中科院合肥研究院在各个研究领域都取得了一系列重要的科研成果。

例如，在能源领域，该研究院取得了重要的研究成果，包括高效低成本的太阳能电池材料、高性能的锂离子电池材料等。

在物理学领域，该研究院成功地发展了多束流加速器、高分辨电子能量损失谱仪等重要设备。

在化学领域，该研究院的科研团队在有机合成、天然产物化学等方面取得了重要的发现和创新。

在生命科学领域，该研究院参与了一系列重要的生物医学项目，为国家的健康产业发展做出了积极贡献。

总的来说，中科院合肥研究院是中国科学院的一颗明珠，是国家科学研究的重要力量。

中科院合肥研究院各专业研究生培养方案

专业学位硕士研究生培养方案
（专业领域：材料工程专业代码：085203）
一、培养目标
培养德智体全面发展的、具有坚实的材料物理与化学理论基础和系统的专门知识，掌握相应的现代实验技术，了解材料物理与化学发展的前沿和动态、能够从事材料物理与化学研究或担负专门技术工作，具有进取、创新、唯实、协同合作的品德和身心健康的高级科技人才。

二、研究方向
1、纳米结构与器件；2.光电功能材料；3.高温超导材料；4.自旋电子材料；5.新型半导体材料；6.计算材料学；
7.新型纳米结构材料；8.固体电解质材料；9.无机陶瓷膜材料；10.敏感材料和化学传感器；11、纳米复合材料；
12、环境纳米材料；13、纳米材料的物理/化学；14、新型薄膜太阳电池；15、新型功能材料及光电转换
三、招生对象
招收具有学士学位的大学本科材料物理与化学及相关专业的毕业生。

四、学习年限
三年，其中课程学习时间一年，学位论文时间二年。

五、课程设置
1、政治、英语、文件检索、知识产权等公共学位课和开题报告等必修培养环节按《中科院合肥研究院全日制专业学位研究生培养方案》统一要求。

2
六、学位论文
对学位论文的具体要求，按照《中科院合肥研究院全日制专业学位研究生培养方案》有关规定执行。

（论文研究工作成果应及时在国内外核心刊物上，以第一作者或第一责任人身份发表1篇学术论文或申请专利一项）。

七、答辩和学位授予
按《中科院合肥研究院全日制专业学位研究生培养方案》的有关规定执行。

中科院合肥研究院研制出仿生机器人

第２２期
高勇等：六自由度装夹机械手液压系统设计
・７７－
放大器放大后输入到伺服阀，通过调节阀芯的位移产
为液压固有频率。Ｇ
／Ｌ
生负载压差作用于液压缸活塞上，使输出力向减小误差的方向变化，直至液压缸能够克服外负载的干扰，
中科院合肥研究院研制出仿生机器人
中科院合肥研究院先进制造技术研究所研制出了一系列的机器人样机，包括双足行走机器人等。其中，仿生机器人能仿飞蛇、仿阿米巴的特殊移动、仿蛇怪蜥蜴的水上行走、仿壁虎的爬行、仿蜘蛛的双眼、仿蚂蚁的导航等。
据该所所长骆敏舟介绍，这些仿生项目由国家自然科学基金支持研发。科研人员吸取了自然的灵感，其内涵是直接利用自然人类原型模板实现复杂多级结构的高逼真成形，实现工程表面 “ 形似 … ‘ 神似 ”兼备的成形制造。从而成为一项先进制造领域内重点发展的技术。 ’ （来源：中国科技网）
析［Ｊ］．机电信息，２０１１（２４）：１６７—１６８．【７】朱梅．具有五自由度及张合气爪的液压机械手［Ｊ］．机
床与液压，２００６（１）：９７．
阀控缸一负载环节在无负载干扰时的传递函数：
职业技术学院学报，２００３（３）：２０— ２１．
）
其中：为液压阻尼比；
Ａ为液压缸活塞有效面积；
【１０】李园园，方世杰，高勇．工业用线钳表面抛光机床液压

中国科学院合肥研究院机关固定资产管理暂行办法

中国科学院合肥物质科学研究院固定资产管理办法为规范和加强研究院固定资产的使用管理，合理配制、有效使用固定资产，维护固定资产的安全和完整，根据国家相关规定，结合研究院的实际情况，特制定本办法。

一、管理体制研究院固定资产的管理和使用，坚持统一政策、统一领导、分级监管、单位占有、使用，责任到人的管理体制。

二、范围本办法所称固定资产包括：房屋、建筑物及其附属设施；专用设备；一般设备；标本、文物和陈列品；图书；其它固定资产。

1.房屋、建筑物及其附属设施：房屋包括办公用房、生产经营用房、仓库、职工生活用房、食堂用房、锅炉房等；建筑物包括道路、围墙、水塔、雕塑等；附属设施包括房屋、建筑物内的电梯、通讯线路、输电线路、水气管道等。

2.专用设备：指直接用于科研工作的各种具有专门性能和专门用途的设备。

3.一般设备：指用于办公和行政后勤工作的通用型设备、交通工具、通讯工具、家具。

4.标本、文物和陈列品：指标本、古玩、字画、纪念品、装饰品、展品、藏品等。

5.图书：指图书馆（室）、阅览室的图书、期刊、资料等。

6.其它固定资产：指未能包括在上述各项内的固定资产。

房屋、建筑物及其附属设施和图书两类将另行制定管理办法。

三、划分固定资产按如下条件确定：1.一般设备单价在人民币500元及其以上，专用设备单价在人民币800元及其以上；2.耐用期在一年以上；3.在使用过程中基本保持原来的物质形态；凡符合上述条件的，包括：各种经费渠道购置、自制、委托加工、接受捐赠、调拨的，均定义为固定资产。

对不满足上述条件的资产统称低值耐用品、材料及易耗品类。

四、固定资产计价：1.购入、调入的固定资产，按实际支付的买价（含随机软件费用）、调拨价以及运杂费、保险费、安装费、车辆购置附加费等计价。

2.自行建造的固定资产，按建造过程中实际发生的全部支出（含专用软件研制支出）计价。

按照固定资产从属关系进行管理；不符合固定资产标准的其他支出（包括多个会计期），在装配验收后一次性计价转入固定资产。

中国科学院合肥物质科学研究院研究生教育基地设计

场，接待区四层，每层２个标准客房；３教学服务中心首层为餐饮中心，层以上为教学公共区，括两层二包
的教室及顶层供４０使用的报告厅。这两个部分０人
生教育基地的内在精神。从规划开始，到建筑单体、再到景观设计，都强调了宁静感、开放性，努力创造一个亲切宜人的建筑形象，一个高效率的教育基地，一个舒适自的公共环境。然真实的场所感是体验建筑的基础，建筑之于场地
的根本使命就是把潜在精神揭示出来给予彰显［。１］而体验是对精神的提炼和超越，对本项目设计而言，体验就是对各种功能的要求和众多的使用意愿。所
的连接处为两层的人口大厅及三四层供接待使用的大套间。前两者整合为一体，均为四层，后者七层，每层３房问。南北朝向，３个保证其采光、通风。从功能
收稿日期：Ｏ８Ｏ —８２Ｏ７２
间关系的体量组合。三个体量之间以敞廊或有功能
的连廊连接，形成了内外有致的室外空间。各功能空间在不同方向上向外部敞开，外可“ 穿” 从看内部，而
外围的景观及建筑也总是叠加到内部的景框中，错落
的屋顶变化和有节奏的柱廊重点表达了这种内外空
用。并用本体的语言表达教育建筑的内在精神。
关键词：教育基地；觉对Fra bibliotek ；视功能；形式中图分类号：ＴＵ２４４４．文献标识码：Ａ文章编号：６３５８（Ｏ８Ｏ一７３０１７— ７ｌ２０）６Ｏ７—３

中科院合肥研究院人事代理人员待遇

中科院合肥研究院人事代理人员待遇随着中国科学技术的不断发展和进步，科研机构的重要性也越来越突出。

作为中国科学院的重要组成部分，中科院合肥研究院在科研领域取得了众多的成果和荣誉。

为了保证科研工作的顺利进行，中科院合肥研究院招聘了许多人事代理人员，他们在科研工作中发挥着重要的作用，是中科院合肥研究院的重要支撑力量。

人事代理人员是中科院合肥研究院的非常重要的组成部分，他们主要负责人事管理工作，包括招聘、录用、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等方面的工作。

他们在科研工作中发挥着重要的作用，为科研人员提供了全面的人事管理服务，保证了科研工作的顺利进行。

中科院合肥研究院对人事代理人员的待遇非常优厚。

首先，人事代理人员的薪资待遇非常优厚。

根据中科院合肥研究院的规定，人事代理人员的薪资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴等多项福利待遇。

其中，基本工资是人事代理人员的核心薪资，绩效工资是根据人事代理人员的工作表现进行评定的，津贴包括生活津贴、交通津贴、住房津贴等多项福利待遇。

人事代理人员的薪资待遇非常优厚，让他们能够在工作中更加专注和投入。

其次，中科院合肥研究院对人事代理人员的福利待遇也非常优越。

人事代理人员可以享受到中科院合肥研究院的多项福利待遇，包括医疗保险、住房公积金、年度旅游等多项福利待遇。

此外，中科院合肥研究院还为人事代理人员提供了完善的培训机制，让他们能够不断提升自己的专业技能和管理能力。

最后，中科院合肥研究院对人事代理人员的职业发展也非常重视。

人事代理人员在中科院合肥研究院的工作中，有着广阔的职业发展空间。

中科院合肥研究院为人事代理人员提供了多种职业发展机会，包括内部招聘、公开招聘等多种途径。

人事代理人员可以通过不断学习和提升自己的能力，不断向更高的职位发展。

总之，中科院合肥研究院对人事代理人员的待遇非常优厚，让他们能够在工作中更加专注和投入。

中科院合肥研究院的人事代理人员也以高度的责任心和敬业精神，为科研工作的顺利进行作出了重要的贡献。

中科院合肥智能机械研究所

对未来的期许与建议
加强原创性研究
鼓励研究所继续加强基础和应用研究的原创性，特别是在智能机械前沿领域取得更多突破
性成果。
促进科技成果转化
加强与产业界的合作，促进科技成果的转化和应用，推动我国智能机械产业的升级和发展。
加强人才培养和引进
继续加强高水平专业人才的培养和引进，打造一支具有国际竞争力的研究团队。
举办国际学术会议和研讨会
定期举办国际学术会议和研讨会，促进学术交流和合作，吸引国际优秀人才和团队。
加强国际学生培养
吸引和培养国际学生，为他们提供良好的学习和科研环境，促进跨文化交流和合作。
05
结论
研究所的地位与作用
科研引领者
中科院合肥智能机械研究所作为国内智能机械领域的权威机构，长期致力于相关领域的基础和应用研究，为我国智能机械技术的进步做出了突出贡献。
成立背景
为了加强中国科学院在智能机械领域的研究力量，促进我国智能机械技术的创新发展，中国科学院决定在合肥市设立智能机械研
究所。
发展历程
自成立以来，中科院合肥智能机械研究所经历了多个发展阶段，逐步形成了以智能机械为核心的研究方向，取得了一系列重要的
科研成果。
研究领域与方向
研究领域
中科院合肥智能机械研究所致力于智能机械领域的研究，包括机器人技术、智能控制、智能材料、智能传感器等方向。
专利申请与授权
研究所的科研人员积极申请专利，并获得了多项国内外发明专利的授权，为科技成果转化提供了法律保护。
科技成果转化
技术转让
中科院合肥智能机械研究所积极推动科技成果的转化，将多项技术转让给企业，实现了产学研的有效结合，促进了地方经济的发展。

中科院合肥研究院人事代理人员待遇

中科院合肥研究院人事代理人员待遇作为中国科学院的一个研究机构，中科院合肥研究院一直致力于推动科学技术的发展和进步。

在这个过程中，人才的引进和培养是至关重要的。

为了更好地吸引和留住优秀的人才，中科院合肥研究院为人事代理人员提供了非常优厚的待遇，下面就让我们来一起了解一下。

一、基本待遇中科院合肥研究院为人事代理人员提供了非常优厚的基本待遇，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

其中，基本工资是根据人事代理人员的工作性质、工作经验、学历等因素来确定的，绩效工资则是根据人事代理人员的工作表现来确定的，岗位津贴则是根据人事代理人员的工作岗位来确定的。

住房补贴、交通补贴、通讯补贴等则是为了满足人事代理人员的生活需要而设置的。

二、社会保险福利中科院合肥研究院为人事代理人员提供了完善的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

其中，养老保险是为了保障人事代理人员的退休生活，医疗保险则是为了保障人事代理人员在生病时能够得到及时治疗，失业保险则是为了保障人事代理人员在失业时能够得到一定的经济补偿，工伤保险则是为了保障人事代理人员在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿，生育保险则是为了保障人事代理人员在生育时能够得到相应的补贴和保障。

三、培训与晋升中科院合肥研究院注重人才的培养和晋升，为人事代理人员提供了丰富的培训和晋升机会。

在工作中，人事代理人员可以通过参加各种培训和学习活动，提高自己的专业技能和综合素质。

同时，中科院合肥研究院还为人事代理人员提供了晋升机会，通过绩效考核和业绩评估等方式，为人事代理人员提供了更广阔的发展空间。

四、其他福利待遇除了基本待遇、社会保险福利、培训与晋升机会之外，中科院合肥研究院还为人事代理人员提供了其他的福利待遇。

比如，为人事代理人员提供了带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假等假期制度；为人事代理人员提供了免费的工作餐、体检、健康保险等福利；为人事代理人员提供了丰富多彩的文体活动、旅游活动等活动，丰富人事代理人员的业余生活。

中科院合肥研究院成功制备纳米零价铁／石墨烯复合材料

中科院合肥研究院成功制备纳米零价铁／石墨烯复合材料佚名
【期刊名称】《中国粉体工业》
【年(卷),期】2015(000)003
【摘要】近期，中国科学院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所应用等离子体研究室科研人员采用H2／Ar混合气体等离子体成功制备了纳米零价铁／石墨烯复合材料（NzVI／rGOs），并应用于变价态易溶性放射性元素和金属离子的吸附与还原。

【总页数】2页(P53-54)
【正文语种】中文
【中图分类】TB33
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