(薪酬管理)建华管桩岗位任职标准汇编——正文(草案)无薪资
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岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-003A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理助理
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
②个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高170cm以上；
③身体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.具有优秀的语言及文字表达能力、公文写作能力，普通话流利；
2.具有日程管理和时间管理能力；
3.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
岗位综合素质要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠；
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
第二部分：
人力资源部
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-006A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
经理
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。
1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；
2.了解企业的经营管理和运作模式；
3.具备全局观念和前瞻性；
4.知识面宽，知识结构较全面；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有很强的责任心、亲和力、沟通能力和组织协调能力；
3.具有优秀的学习能力和计划性、执行；
4.思路清晰、考虑问题细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-002A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。
2.工作经验：具有三年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。
3.性别/年龄：男性,28-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
②五官端正，身体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源管理模式和理论知识有一定的了解；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；
4.了解人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
2.具有很强的适应能力、应变能力、主动性和责任心；
3.具有优秀的计划性、执行力和理解判断能力、分析总结能力；
4.具有出色的人际交往能力、观察能力和沟通、协调能力；
5.工作认真、严谨、注重细节，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-008A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-007A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
第一部分：
总经办
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-001A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理（常务副总）
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
2.工作经验：三年以上招聘工作经验，有制造业企业招聘经验者优先。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
经理助理
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。
2.工作经验：两年以上人事行政管理工作经验。
3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
制度编号：B/ZB-HR-5-005A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
文员
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：本科学历，中文、统计、会计、文职类等相关专业。
2.工作经验：有一年以上相关工作经验。
3.性别/年龄：女性,20-28岁。
3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有很强的制定企业发展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心与责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；2.熟悉企业的经营管理、运作模式和各部门的工作流程；
3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有一定的制定企业发展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页共1页
岗位名称
副总经理
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。
2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
3.掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉宿舍、食堂、保安、小车、活动策划组织、对外关系等行政后勤事务管理工作；
6.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高160cm以上；
③身体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.熟练掌握各种制度、公文拟定的方式方法；
2.熟练掌握公文管理、文书立卷归档的技巧；
3.具备独立承担内部会务及活动的策划、组织的能力；
4.具有优秀的语言及文字表达能力，普通话流利； 5.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；
4.具有很强的学习能力，计划性和执行力；
5.具有很强的，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-004A
发文日期：2010年9月29日
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；
4.熟悉人事或行政工作流程，对事务性的工作有娴熟的处理技巧；
岗位名称
副经理
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。
2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。
3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉； 2.熟悉企业的经营管理、运作模式和各部门的工作流程；
5.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识；
7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识；
4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；
岗位综合素质要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠； 2.具有高度的责任感，积极主动、思维敏捷； 3.具有优秀的理解判断能力、执行力、应变能力； 4.具有良好的亲和力、沟通能力和组织协调能力；
5.工作认真细致，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-009A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
招聘（副）主管
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理秘书
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：本科学历，行政、文秘、公关、管理等相关专业。
2.工作经验：有一年以上企业行政或经理秘书工作经验。
3.性别/年龄：男性,22-30岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-003A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理助理
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
②个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高170cm以上；
③身体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.具有优秀的语言及文字表达能力、公文写作能力，普通话流利；
2.具有日程管理和时间管理能力；
3.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
岗位综合素质要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠；
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
第二部分：
人力资源部
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-006A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
经理
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。
1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；
2.了解企业的经营管理和运作模式；
3.具备全局观念和前瞻性；
4.知识面宽，知识结构较全面；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有很强的责任心、亲和力、沟通能力和组织协调能力；
3.具有优秀的学习能力和计划性、执行；
4.思路清晰、考虑问题细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-002A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。
2.工作经验：具有三年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。
3.性别/年龄：男性,28-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
②五官端正，身体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源管理模式和理论知识有一定的了解；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；
4.了解人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
2.具有很强的适应能力、应变能力、主动性和责任心；
3.具有优秀的计划性、执行力和理解判断能力、分析总结能力；
4.具有出色的人际交往能力、观察能力和沟通、协调能力；
5.工作认真、严谨、注重细节，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-008A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-007A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
第一部分：
总经办
各岗位任职标准
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-001A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理（常务副总）
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
2.工作经验：三年以上招聘工作经验，有制造业企业招聘经验者优先。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
经理助理
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。
2.工作经验：两年以上人事行政管理工作经验。
3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
制度编号：B/ZB-HR-5-005A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
文员
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：本科学历，中文、统计、会计、文职类等相关专业。
2.工作经验：有一年以上相关工作经验。
3.性别/年龄：女性,20-28岁。
3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有很强的制定企业发展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心与责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；2.熟悉企业的经营管理、运作模式和各部门的工作流程；
3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；
4.具有一定的制定企业发展战略与实施的能力；
5.具备良好的写作、阅读、表达能力。
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页共1页
岗位名称
副总经理
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。
2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
3.掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉宿舍、食堂、保安、小车、活动策划组织、对外关系等行政后勤事务管理工作；
6.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高160cm以上；
③身体健康，精神状态良好。
岗位知识/技能要求：
1.熟练掌握各种制度、公文拟定的方式方法；
2.熟练掌握公文管理、文书立卷归档的技巧；
3.具备独立承担内部会务及活动的策划、组织的能力；
4.具有优秀的语言及文字表达能力，普通话流利； 5.熟练使用办公软件及办公自动化设备。
2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；
4.具有很强的学习能力，计划性和执行力；
5.具有很强的，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-004A
发文日期：2010年9月29日
岗位知识/技能要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；
4.熟悉人事或行政工作流程，对事务性的工作有娴熟的处理技巧；
岗位名称
副经理
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。
2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。
3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。
3.性别/年龄：男性,30-45岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；
②五官端正，身体健康；
③精神状态良好，家庭和谐。
岗位知识/技能要求：
1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉； 2.熟悉企业的经营管理、运作模式和各部门的工作流程；
5.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；
6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；
2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识；
7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8.具备良好的写作、阅读、表达能力。
岗位综合素质要求：
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识；
4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；
岗位综合素质要求：
1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠； 2.具有高度的责任感，积极主动、思维敏捷； 3.具有优秀的理解判断能力、执行力、应变能力； 4.具有良好的亲和力、沟通能力和组织协调能力；
5.工作认真细致，条理性、原则性强；
6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。
岗位薪资幅度范围（元/月）
试用期
转正后
建华管桩岗位任职标准汇编
制度编号：B/ZB-HR-5-009A
发文日期：2010年9月29日
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
人力资源部各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
招聘（副）主管
所属部门
人力资源部
岗位任职基本条件：
发文机关：集团人力资源部
签 发 人：王刚
总经办各岗位任职标准
第1页 共1页
岗位名称
总经理秘书
所属部门
总经办
岗位任职基本条件：
1.教育背景：本科学历，行政、文秘、公关、管理等相关专业。
2.工作经验：有一年以上企业行政或经理秘书工作经验。
3.性别/年龄：男性,22-30岁。
4.职称要求：无。
5.其他：
①认可、接受公司企业文化和理念；