如何培养自己的核心竞争力？

如何培养自己的核心竞争力？
根据自己的职场经验，我觉得个人的核心竞争力，大致从三个维度去评估的:
第一点，心态。

万物皆由心性，你如何去看待一件事情，这取决于你自己。

你觉得这世界是善意的，那么它就是善意的。

你觉得这世界是丑恶的，那么它就是丑恶的。

在职场中亦是如此，你对人生，价值，世界的态度，会影响你对工作的态度，往往也就影响工作的成效。

在职场中总有这类人，他们往往越东西很快，人很聪明，但是却对工作的态度极其马虎，或者将点子用在歪门邪道上，这种人的心态，就是拉低他竞争力的罪魁祸首。

第二点，知识。

在人与人的交际中，一个人的知识量其实是藏不住的，你肚子里有多少墨水，别人一清二楚。

通常知识量较多的人容易受到欢迎，别人也乐于交流。

在职场中也是如此，丰富的知识量会让你在职场中闪闪发光。

如果你觉得自己知识量很丰富了，也没见多受欢迎。

没关系，金子是会发光的。

第三，技能。

职场如战场，除了竞争激烈，只会纸上谈兵更是不受欢迎。

所以，即使你的知识量很丰富，但是因为无法落地执行，或者只是嘴上说说，那么就大大降低了在职场中的竞争力。

只有正确的态度，丰富的知识，熟练的技能，才能让你在职场中保持不败之地。

了解自己核心竞争力之前，要先了解自己的优势。

职场中，你的岗位是用你所长的，所以了解自己是第一步。

了解自己的长板后，就要积极培养和发挥自己的长板。

有几种方法。

1、多输入：针对自己的长处，多做阅读和使用，在使用中培养经验。

在不断地阅读中构建知识体系。

2、多输出：输入后，要不断地系统性地输出，如写文章，办沙龙，做讲座，帮助别人完成工作，多做分享。

这些都可以让你巩固长板，同时也帮你树立专业形象，竞争力也会在这些分享输出中慢慢建立。

另外，核心竞争力，是区隔于你和别的职位候选人的，也是你能做好工作的基础，一般情况下，你要了解岗位的核心目标和需要，结合岗位目标去培养自己的竞争力。

同时，光是这样还是不够，你还要培养辅助核心竞争力发挥的条件。

如情商，
如人际关系。

这些就是所谓的后天的机会和运气，看似这些不是能力，但是这些素质是能让你的核心竞争力能有效发挥的土壤，没有这些条件，有能力也许也没有机会用。

所以，培养核心竞争力：1、了解自己长板是什么。

2、了解你的岗位核心使命是什么。

3、多输入，多输出。

通过这几点，你的核心竞争力就自然形成了。

不论是商场还是职场，为了提高生存度，就必须培养自己的特长，优点，尤其在竞争强度大的情况下，发挥长处，多学习，多输出，尽量少短板。

敢为人先，结交有关自己所处的人际关系网，提升知名度。

稳中求进，步步为营。

诚信有加，工作负责，热爱团体。