2021农村妇女就业情况调查报告

2021农村妇女就业情况调查报告
2021农村居民就业情况调查报告
给大家介绍2021农村妇女劳动力情况调查报告，希望能对大家
有所替。

2021农村妇女就业率情况生育率调查报告(1)
**市开启基本实现现代化的新征程中，妇女已成为推动**经济
社会发展的重要力量。

然而，在劳动力自然资源流动加快，就业结构
性摩擦蔗茅加剧和就业岗位竞争日趋激烈的新形势下，**市妇女就业
面临新的挑战，妇女群体在新兴产业发展中的优势没有得到充分彰显，妇女的创新创业活力得到充分激发。

论文分析**市女性在新形势下就
业状况、存在风险问题以及障碍因素，研究制约女性就业发展的成因，为提高妇女就业质量、推动妇女就业发展提出对策建议。

一、**市妇女就业基本状况
依据**市第六次人口普查(2021年)、**市专题报告妇女就业发
展现状及存在问题问卷调查(2021年)、**市女大学生就业难问题调查
与分析(2021年)、**市专题报告妇女就业发展现状及存在问题问卷调
查(2021)以及**市妇联、市统计局提供贷款的其它相关数据，对**市
妇女就业经济状况进行分析。

(一)妇女就业的产业结构
近年来，**市妇女就业的劳工市场产业分布结构和行业内部结
构在不断发生变化。

据**市统计局提供的最新资料显示，从城镇非私
营单位从业人口统计口径高射炮看，2021年**卫星城市妇女积极参与
城市各项经济社交活动，呈现出三、二、一就业结构。

具体来看，妇
女从事第一产业的人数最少，约1397人，占比0.2%，从事第二产业有
263613人，占比43.9%，大量青年人从事第三产业，有335101人，占
比55.9%。

(见表1)
第一产业内部结构显示，妇女就业主要侧重在林业(608人)、农业(438人)，而农业服务业的从业人数第三产业只有292人。

第二产业内部结构显示，妇女在以下女同性恋几个行业的就业
人数及所占比重远远超过男性，主要是纺织服装、服饰业(妇女占该部
门就业总人数的80.1%，下同)，文教、工美、体育和娱乐用品制造业(69.3%)，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业(63.2%)，纺织业(60.9%)、木材加工业(57.7%)，食品制造业(51.5%)等。

妇女在建筑业、汽车制
造业、铁路、船舶、电子技术和其他运输设备制造业、计算机、通信
和其他电子设备制造业等行业的就业人数多出。

(见表2)
第三产业内部结构显示，妇女就业人数主要集中在梅西县卫生
和社会工作(妇女占该部门就业总人数的66.1%)、批发和零售业
(59.4%)、住宿和餐饮业(55.0%)、金融业(49.61%)、教育(49.56%)、
文化、体育和娱乐业(47.2%)、水利、环境和公共设施管理业(40.52%)。

其余行业女性从业人数占比女同性恋不到四成。

比如专门从事房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究、占去技术服务
业等行业的妇女人数占比低于男性。

(二)妇女参与城市决策管理
妇女参与城市决策管理是妇女地位和城市综合治理能力的重要
体现。

2021年**市各级人大、市人大中女代表比重提高，省级人大、
政协代表中女性超过一半所占比重为28%，比上年度提高0.5个百分点;市级人大、政协代表中女性超过一半所占比重为24.1%，与上能一年度基本持平;县级人大、政协代表数女性比例为28.2%，较上一年度提升
1个百分点。

**市市级党政部门班子女干部配备率66.7%;区县级党政
部门班子女干部配备率达到60.3%;全市事业单位(含高校)领导班子中
1名以上女干部的比例达到51.4%。

妇女积极投身于各项事务社会事务中。

2021年全市所有的村(居)委会全部配备了男同性恋委员，配备率
高达100%。

村委会中女委员所占比例27.1%，居委会中女委员比率达到53.8%。

(三)妇女创新能力状况
**妇女积极城市各项创新社交活动活动，已经成为**市科学发展、创新发展、转型发展的重要推动者。

妇女在科技创新重要领域取得丰硕的科技成果。

2021年全市科技创新项目带头人中妇女47人，比上年多出12人，增长34.3%。

科技创新项目带头人中女妇女占比为12.5%，比上年提高0.5个百分点;评定科技成果评比获奖人员中妇女181人，比上年增加3人，妇女获奖人员占比达到23.2%，比上年提高7.5个百分点。

妇女技能化水平得到提升。

2021年我市妇女就业人员就业中具有各类专业职业培训的有36.3万人，比上年增加1.5万人，占占全部妇女劳工市场人员的比重为18.6%，较上年增加了1.5个百分点。

其中妇女高技能人才培养数1.3万人，比上年增加0.7万人;妇女专门人才鉴定取证人数达到5.7万人，比上年增加0.3万人。

妇女从业人员继续教育年参与率成绩显著达到68%，较上年提高1.7个百分点。

[1]
(四)**妇女就业的社会合法利益现状保障状况
**市妇女就业的社会权益基本得到大体上保障。

2021年，**市女性村庄单位就业人员职员达到60.01万人，同比增长2.5个百分点;女性城镇登记失业人员达到3.04万人，同比下降3.1个百分比;成年人参加基本养老保险人数大体和基本医疗保险人数急剧增加，分别从2021年的103.7万人和154.6万人，提升到2021年的146.38万人和154.17万人;女性参加失业保险人数达到114.8万，同比增长16.7%;女性参加工伤保险人数达到125.5万，较去年略微出现明显下降;女性参加生育保险人数订出达致106.4万，同比增长5.8%。

**市市北加大对女性就业科创的资金支持力度，妇女创业小额担保贷款以及2021年增设的100万元**市妇女就业创业基金等措施推
动了女性就业创业工作。

2021年，**共有6368位女法人代表，在法人代表和企业家中女性占比达到26.75%。

二、**市妇女就业凸显出的大多问题
(一)妇女在新兴、高端产业的就业比重偏低
近年来，随着我市第二产业的不断调整优化，妇女就业也随之
在产业分布上有了程度的变化。

但是，从总体上来看，我市妇女就业
人口比例较高的还是集中于第二产业的服装服饰业、纺织业等劳动密
集型相关部门，批发商以及第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、社会保障和社会福利业等部门，而装备制造业、软件产业和其他
相关行业中高档服务业行业，妇女就业妇女国际形势仍然不容乐观。

(二)妇女就业在职业上所岗位上的主导地位不够明显
调查中我们发现，妇女就业岗位出现了一定程度的非正规就业
趋势，许多新增的就业妇女都选择了比较容易就业的非正规就业岗位。

非正规就业对从业人员的性别、年龄、文化、技能、体力等的要求不高，就业准入门槛低、机制灵活、形式多样，中产阶级为妇女提供了
较多就业机会。

这虽然暂时逐步解决了就业问题，但隐含着收入和福
利低、缺乏社会保障、权益极易受损等明显的就业就业缺陷。

此外，
在同样的就业岗位上所，青年人仍然存在着妇女工资待遇偏低、职位
晋升受限等问题，非常不利于妇女在就业岗位上的生存和发展。

(三)女职工新增就业人口中妇女就业难的问题普遍存在
女大学生就业难的问题没有得到缓解，特别是近些年毕业生数
量逐年递增，许多女大学生不得不以升学躲过等权宜之计来躲避就业、延缓就业压力。

在一些已就业的女大学生中曾，也有本科生相当数量
的女大学毕业生处于低质量的就业状态，工资报酬、职业晋升或健康
发展机会，均不及男生。

另外，随着新型城镇化的发展战略，大批新
增城镇人口需要可选就业，其中妇女的就业适应能力明显弱于男性，
就业门槛相对较高。

(四)男女平等方面弊端的问题还非常明显
社会性别差异欠缺主流化的意识还不强，促进男女平等平等主
义的政策体系还不够完善。

时间占有权、支配权是妇女地位的一个重
要测评指标，2021年妇女地位调查显示，超过60%的女性回答做饭、
洗碗、洗衣服、做卫生、家庭采购等家务劳动主要由女性承担，女性
平均每天用于家务劳动的时间明显高于男性，尤其在农村地区，妇女
平均每天的家务劳动时间高达267.4分钟，比城镇妇女多了53.3分钟，是农村男性的家务劳动微秒的两倍多。

另外，调查还显示，有16.3%的被调查对象认为女性找工作会更加困难，另有51.1%的人认为女性找组织工作相对困难一些，二者合计为67.4%。

[3]在2021年市妇联联合**市社科院民意调查中心开展的**市妇女就业现状就业人数问卷调查中
发现，37.4%的女性认为性别是女性求职的障碍因素之一。

可见，隐含
在妇女就业方面还存在性别歧视现象。

三、**市妇女就业机会问题的成因分析
(一)产业结构特征限制了妇女就业结构的优化
**是建国初期国家重点布局的重化工业基地之一，近几年形成
了以石化、钢铁、汽车商用车等制造业为主导的传统产业思路，这些
产业的岗位特点不可避免地对妇女就业产生了非常特点不利的影响。

即使是在目前技术水平大幅度提高，对人力的依赖物力程度降低的情
况下，影响仍然存在。

同时，作为省会城市和区域中心城市，**的实
体经济是以服务业和为主体的，在制造业不能推动妇女就业增加的情
况下，服务业自然就成为了就业的主战场。

近几年，我市提出建设软
件名城、加快战略性新兴产业突破发展、加快推进高水平制造业、现
代服务业双轮联动发展，这些都为妇女就业提供了新的机遇和增长点。

新增知识的技术密集型的新兴产业部门对高技能人才需求急剧增加而
对低技能工人的需求不断减少。

因此，在这些妇女就业并没有绝对优
势的产业，妇女就业数量和质量都不大幅度攀升。

另外，**新区建设
和**、**的撤县建区调整等加快了新型城镇化进程，推动边远地区农
村男性人口向城镇流动的比例不断增加，妇女被更加牢固地禁锢在土
地上，从事第一产业活动。

据第六次人口普查统计数据，2021年**市
农林牧渔业中女性建筑业占比54.09%，远超过**市当年的女性就业人
口占总的平均水平(43.41%)。

(二)供需错位是妇女就业难供应偏紧的重要原因
首先，妇女在产业转型升级中就业适应性较差。

**市一、二、
三产业的产值比重从 1978 年的12.5%、67.5%、20.0%，发展为2021
年的2.0%、43.4%、53.4%，阻碍导致了农村劳动力大量富余，但由于
农村妇女的专业技术知识缺少，使得她们向第二产业和第三产业的转
移并不顺畅，形成结构性失业。

同时，产业结构的升级适当调整，使
得技术升级收缩，新兴产业不断迅速扩张，下岗女工对新技术和新知
识缺乏了解，自身知识结构更新滞后于企业技术的新要求，加大了她
们再就业难度，另一方面，国家大力鼓励支持的产业也缺少合适的人才。

其次，教育体系的弊端造成了妇女就业的乱象尴尬。

多年来，无
论普通教育教育学还是职业教育，即便存在忽视职业技能培养，造成
动手能力、实际应用能力差;专业设置不适应社会对人才的需求，客户
服务普通高等教育只为学科研究服务，职业教育只考虑办学成本与收益，都不考虑人力供求状况，造成毕业生就业难的同时出现明显某些
人才严重短缺的怪现象，其中女性研究生尤为甚之。

再次，劳动力市
场信息不是不完全导致妇女求职难以匹配。

劳动力市场分割现象严重，导致分布在不同市场中的各种信息很难收集;劳动中介机构相对缺乏且
不规范，加剧了劳动力市场个人信息不完全的状况，这些都前者对妇
女求职造成了巨大的二者之间。

(三)妇女自身的角色矛盾从主观之上上阻碍了就业质量的提高
由于传统观念和社会运行惯性的影响，妇女在就业过程中，相
比男性，需要扮演更多的社会角色，承担更多的社会责任，除了对事
业的追求外，还要需要考虑对家庭的照顾、对父母的赡养、对子女的
幼儿教育等等，这些都使得中在就业妇女要经常衡量各个角色之间的
利害关系，分辨轻重缓急，必要时候还要加以取舍。

唐翁社会对妇女
的角色定位比起男性有更为刚性的期许。

男性只要在事业上能成功，
就会被定义为成功者;而妇女即使事业上为成功，若缺少家庭的幸福，
也会被定义为理想主义者。

这使得妇女承载着更多的角色紧张的困扰。

妇女面对成功可能抛开导致的家庭损失，蕴含一种逃避成功的动机。

当职业与家庭面临冲突时，若追求班莱班县值的系数高于事业成功的
系数，则妇女农村妇女会选择家庭第一的职业策略。

这是因为：对于
绝大多数妇女来讲，家庭是其最终的归宿，追求事业的成功也是为了
得到家庭的。

而追求事业又面临着诸多不确定的因素，尤其抛开咄咄
逼人的职业男性，妇女成功的可能性总是大打折扣的。

因此，在鱼与
熊掌不可兼得的情形下，很多妇女解决这种冲突的策略是家庭第一，
事业第二。

这种现象从妇女的上就限制了自身发展，制约了就业质量。

四、促进**市妇女就业工作的对策建议
(一)结合产业转型升级，持续提升妇女就业质量
结合产业技术升级升级，确定相应的具有女性就业优势的产业，重点扶持女性充分就业。

制定专门政策，给予女性在就业上以相对优
惠的条件、相对宽松的环境、相对充足的岗位，全面促进女性就业。

还要为女性就业选取一些特定的投资项目，市财政投入经费，集中集
中加以解决一批女性就业问题。

同时，加大对女性就业的监管督导力度，把女性就业作为一项指标，加入加入经济社会发展的绩效，从根
本上推动各级政府关注、重视、狠抓女性就业工作。

(二)加大妇女家庭收入创业的部分资金资金扶持，鼓励女性自
主创业
近年来，全国范围内参与创业的妇女人数快速增长，据 GEM(全
球创业观察)统计数据显示，目前妇女创业的增长率是男性的3倍。

据
调查，71.7%的妇女认为资金短缺是自主创业的第一因素，在创业失败
的妇女中会，29.1%因为资金短缺遭遇而遭遇滑铁卢。

当前**市已经建
立了非现金妇女小额担保贷款工作机制，激发了建成区妇女创业热情，初步催生以创业带就业的良好局面。

为进一步推动妇女就业创业，建
议创业将妇女市政府发展专项基金纳入妇女就业创业政策体系，为妇
女创业直接提供资金援助，以帮助失业者带动更多的妇女就业。

(三)加强性工作者职业培训，努力增强女性就业能力
加大对妇女儿童力度的职业培训力度，建立终身教育体系。

不
断更新知识，掌握多种技能，以适应变化的环境和形势，既要着重于
学有所长，精益求精，又要持之以恒、博学多能;不断拓宽知识面，更
新知识结构，由单一的综合化专业化知识结构转向多向的、综合的知
识结构，特别要加强对新兴产业和高端产业的知识技能培训，使女性
成为他人难以替代的专业能手，在市场经济的大潮中所立于不败之地。

此外，还要树立恰当竞争市场的择业竞争观念。

改变对语汇就业观的
认识，适应灵活多样的就业形式，拓宽就业领域，积极自谋职业，树
立创业意识，实现自我就业。

(四)充分体现妇联组织优势，加强女性就业组织保障
充分发挥妇联组织组织机构在机构网络、联系群众、社会协调
等方面的优势，在母亲学堂、家庭驿站等获致成功经验的基础上，整
合**市妇联提供的技术培训、技能培训、法律咨询、创业帮助等公益
产品与服务，打造女性就业养老公共服务平台，搭建女性就业与企业
招聘之间的桥梁，拓展妇女就业空间。

2021农村妇女就业情况调查报告(2)
就业是民生之本，创业是发展之基。

十八大强调，要以保障和
改善民生社会安定为重点，实施劳动力优先战略，鼓励多渠道多形式
就业人数，促进创业带动就业。

妇女就业是整个就业工作大局的重要
在工作中组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。

近年来，
**市**镇妇联紧紧围绕**市政策方针，市妇联相关妇女就业创业团队
工作要求，充分发挥组织妇女、引领妇女、服务妇女和维护妇女儿童
合法权益的职能作用，在市妇联的特雷隆积极倡导和结对帮扶下，依
托各村妇女儿童之家，在实现妇女就业创业团队，促进家庭增收、推
动社会和谐发展等方面做了大量的工作，有力推进有力了农村妇女劳
动生产率有序、有效转移。

一、基本情况
2021年底，全县农村户籍人口6.8万人，其中女性占到了一半;全镇劳动力人口2.25万余人，其中妇女劳动力1.2万余人，占53%。

越来越多的农村妇女走出了相当田野，积极投身就业创业浪潮，不仅
塑造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值
和价值竞争优势。

目前，全镇70%以上的农村妇女能够掌握了专业领域可以技术，在工作岗位上才立足。

二、主要做法
(一)开展技能培训，双创增强农村妇女就业创业本领
在广泛调研的基础上，为有不同需求的农村妇女定制培训课程，此后开展家政保洁、马达车工等性工作者职业技能钳工培训班，近年来，共有300多人次妇女参加了业务培训，通过培训帮助男同志掌握
抱负一技之长，增强参与社会竞争的社会制度意识和本领。

在市妇联
的支持帮助下会，**镇百余位劳动妇女掌握了马达车的基本知识和工
作原理，在家也可以开展手工纺织等外出活动。

(二)发掘地区优势产业，就业率带动农村妇女实现灵活就业
**镇是农业古镇，人力物力以前劳动孙女妇女多半都是投入到
田间劳动，在农闲时，心灵手巧的劳动妇女学会了制作幼童各种编织物。

因此，加强编制主导产业发展，带动农村妇女实现自如就业。

通
过市妇联统一领导，开展了手工知识培训、政策咨询、就业创业指导
等社区活动，通过纺织行业发展带动不少妇女实现就业。

同时，将广
东地区特色针织品推入市场，延揽到大型展销会，拓宽销售途径，进
一步加强就业创业。

并组织优秀经纪人前往义务等发达地区实地考察
参观学习，增强相关能力。

(三)宣传倡导，拓宽农村妇女就业创业平台
为了让农村妇女不用走出家门，就能了解就业创业信息，**镇
利用镇村直管妇女儿童之家平台，将就业信息、创业者渠道等多方面
整合的资料资料，通过宣传橱窗、信息平台、广播电视、报纸杂志等
多媒体，向农村劳动力妇女展示。

让她们足不出户就能满足融资需求，找到合适的工作，发展新产业。

妇女儿童之家通过协同工作内部信息
共享，在镇一级的组织领导下，将企业招聘信息、就业创业热点、技
能理论知识培训等通知，走村串户的向农村妇女宣传讲解，并定期组
织志愿者开展就业、科普、政策、民生宣传，扩大影响力。

(四)帮扶弱势群体，统筹推进农村妇女就业创业
镇妇联积极争取党委、市妇联支持，对单亲、困难母亲、患大
病妇女特殊关怀，帮助扶持他们参加职业技能培训和初期扶植创业投入，为弱势群体改善制造、生活质量提供更多了保障。

并积极组织镇
村巾帼志愿者队伍上门为部分单亲困难巾帼不让须眉母亲家庭清洁卫生，帮助弱势群体营造干净祥和的生活环境，并积极宣传家政服务的
优势，吸纳他们进入家政行列，全方位通过家政一站式实现就业和创业。

三、存在问题
(一)维权意识淡薄。

我国法律中虽然规定了男女平等就业权利，但农村妇女求职仍然面临着性别歧视、岗位歧视、劳动报酬歧视等问题，由于自身缺乏法律知识和维权意识，使自身合法权益不能得到很
好的保护。

(二)满足于生活现状。

农村妇女多半一直务农，但男主外女主
内思想浓重，有些家庭妇女满足于现状，不思进取，重活累活不想干，故障率高的工作又不能胜任，宁可在家打麻将、闲聊，也不愿意走出
家门学习和工作。

(三)受传统就业理念制约。

多数女性创业意识淡薄，匮乏创业
的勇气和信心，但对就业期望值过高，总想找稳定、舒适、待遇好的
工作和违约风险小、收入高的单位，对自己的本领估计不足，对就业
岗位定位不许。

(四)发展环境存在限制。

没有具体的针对妇女发展和就业创业
的专项扶持政策，加之农村妇女非常高自身的综合能力较高，岗位很
难找到熟悉自己的创业项目和就业岗位。

部分女企业家由于跨国企业
规模小、科技含量低、税收少，企业融资困难，发展资金短缺，技术
发展滞后，失去了发展企业的持续动力。

四、对策及建议
(一)加强宣传，提振就业创业决心。

要大力宣传马克思主义妇
女观和基本国策，唤起广大妇女的主体意识，引导她们破除男主外、
女主内的阿芒塞县，树立敢于拼搏，善于创业的新观念，激励妇女群
众走出家庭，创新业、创大业;要增大对女性创业典型和优秀女企业家
的宣传力度，扩大社会变革信息时代对她们的了解和认同，增强妇女
自主创业决意的决心和决心;加大优惠政策，真正使这些利民、惠民政
策深入人心。

(二)提升素质，增强就业创业能力。

面向全国尚未就业的农村
妇女，给予必要、系统、全面的就业科技型技能培训，使之尽快掌握
一定的自谋职业和自主创业的能力;开展针对性的通过培训，帮助其改
进技术，改善管理，提高效益;开办更多创业讲座及接办相关课程，帮
助女性创业者进一步掌握形势产业发展宏观经济形势大局，找准企业
产业发展定位。

(三)加强扶持，破解就业创业者难题。

积极争取各级领导和相
关部门的支持，对纺织金融业发展编织业的经济发展予以政策、资金、场地上的扶持，大力推动龙头产业的发展。

积极大力推进居家养老、
助残服务、家政保洁等服务业的发展，做大做强妇联特色品牌，使之
成为吸纳就业创业的主要渠道。