个人绩效面谈表内容例文

个人绩效面谈表内容例文
个人绩效面谈是一种重要的管理工具，用于评估员工的工作表现和目标达成情况。

以下是一个个人绩效面谈表的内容例文：
员工姓名：XXX
职位：XXX
面谈日期：XXX
1. 总体评估：
请提供对员工整体工作表现的评估，包括员工的工作态度、专业知识和技能、工作质量和效率等方面。

给出一个综合评分，以反映员工的整体绩效水平。

2. 目标达成情况：
列出员工在过去一段时间内设定的工作目标，并评估其达成情况。

请对每个目标进行评分，并提供具体的例子来支持评分。

3. 工作成果和贡献：
列举员工在过去一段时间内的突出工作成果和贡献，包括解决问题、创新、改进工作流程等方面。

请提供具体的例子来支持评估。

4. 专业知识和技能发展：
评估员工在过去一段时间内的专业知识和技能发展情况。

请列出员工所参加的培训或学习项目，并评估其在工作中应用的程度。

5. 工作中的优点和改进空间：
请列举员工在工作中的优点和可改进的方面，并提出具体的建议和支持，以帮助员工进一步提升绩效。

6. 个人职业发展计划：
讨论员工的个人职业发展目标和计划。

并与员工一起讨论如何在未来的工作中支持和帮助其实现这些目标。

总结：
总结面谈内容，并记录双方达成的共识和承诺。

确保员工明确了自己的绩效水平和未来的工作方向，并制定了相应的行动计划。

面谈人员签字：日期：。