在用工单位干了10年被辞退有没有补偿

在⽤⼯单位⼲了10年被辞退有没有补偿
在同⼀个⽤⼈单位⼯作⼗年的，是属于⽼员⼯了，这是⽐较难得的，但在实践中⽤⼈单位辞退⽼员⼯的⾏为是时有发⽣的，⽽辞退劳动者就需要解决赔偿的问题，那么在⽤⼯单位⼲了10年被辞退有补偿吗？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

在⽤⼯单位⼲了10年被辞退有没有补偿
⼯作⼗年的⽼员⼯被辞退有没有赔偿，依据⽤⼈单位辞退是否合法⽽定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者⼗个⽉的⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗九条　劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗六条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；
(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；
(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；
(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；
(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；
(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

⼯作⼗年有多少年休假
年休假，是国家根据劳动者⼯作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的⼀定期间的带薪连续休假。

我国有哪些法定假⽇：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节⽇。

机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职⼯享受年休假。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

单位违法辞退怎么办
很多⽤⼈单位辞退员⼯往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的⽀撑，却⼜⽆法采取协商解除的⽅式解除劳动关系，这个时候⽤⼈单位就⾯临着需要⽀付违法辞退赔偿⾦的风险。

作为劳动者，在遭到⽤⼈单位⽆理辞退后，⼀般都会觉得⼗分憋屈，但深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续⼯作还是要求⽤⼈单位⽀付违法辞退的赔偿⾦。

⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏；劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照本法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。

⽤⼈单位违法解除或终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应按
《劳动合同法》的规定向劳动者⽀付赔偿⾦，但⽆需另外⽀付经济补偿⾦。

赔偿⾦的计算年限⽤⼯之⽇起连续计算。

⼀般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿⾦。

因为届时双⽅的关系可能已经⼗分紧张，不利于双⽅保持良好的劳动关系。

以上知识就是⼩编对“在⽤⼯单位⼲了10年被辞退有没有补偿”问题进⾏的解答，⼯作⼗年的⽼员⼯被辞退有没有赔偿，依据⽤⼈单位辞退是否合法⽽定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者⼗个⽉的⼯资。

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