安全教育培训档案管理制度

第一章总则
第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规，加强安全教育培训管理，提高全体员
工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条安全教育培训档案管理制度应遵循以下原则：
（1）全面性：覆盖所有员工，确保全员参与；
（2）真实性：准确记录培训内容、时间、考核结果等；
（3）规范性：严格按照国家相关法律法规执行；
（4）保密性：保护员工个人信息，确保档案安全。

第二章档案管理职责
第四条企业人力资源部负责安全教育培训档案的管理工作，具体职责如下：
（1）制定安全教育培训档案管理制度，报企业领导批准后执行；
（2）建立健全安全教育培训档案，确保档案的完整性和准确性；
（3）定期对安全教育培训档案进行检查、整理和归档；
（4）根据企业实际情况，调整和完善安全教育培训档案管理制度。

第五条企业各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训工作，具体职责如下：（1）组织员工参加安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；
（2）监督员工培训档案的填写和归档；
（3）定期向上级部门汇报本部门安全教育培训工作情况。

第三章档案内容
第六条安全教育培训档案应包括以下内容：
（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、岗位等；
（2）培训计划：培训时间、培训内容、培训方式等；
（3）培训记录：培训课程、培训讲师、培训成绩等；
（4）考核结果：培训考核成绩、考核时间等；
（5）培训总结：培训效果评估、改进措施等；
（6）其他相关资料：如培训证书、考核证书等。

第七条安全教育培训档案应按照以下要求进行归档：
（1）按照员工姓名、岗位、培训时间等进行分类；
（2）档案存放应通风、防潮、防虫、防火、防盗；
（3）档案查阅应登记备案，确保档案安全。

第四章考核与奖惩
第八条企业应定期对安全教育培训档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。

第九条对安全教育培训档案管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

第十条对违反安全教育培训档案管理制度，造成安全事故的部门和个人，给予严
肃处理。

第五章附则
第十一条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。