护理人员配置原则与标准

护理人员配置原则与标准
一、配置原则
（一）科学配置原则
以《护士条例》等法律法规为依据，按照各专业护理工作范围、种类、工作量以及服务对象需求确定人员配置数额，满足护理需要。

（二）能级对应原则
根据护理人员的能力，确定其工作的性质，合理安排岗位和职位，使资历、能力、思想品质与担负的职务相适应，做到人尽其才、才尽其用。

（三）结构合理原则
按照层级、职称、学历、资历、年龄合理配置护理人员，形成合理的高、中、初和老、中、青的人才梯队。

（四）动态调整原则
以临床护理工作量为基础，根据住院患者特点、护理等级比例、患护比等对护理人力资源实行动态调配。

二、配置标准
(一)护理管理岗位和临床护理岗位的护士数占全院护士总数≥95%，临床护理岗位的护士数占全院护士总数≥90%。

（二）全院病房护理人员总数与实际开放床位比不低于0.4:1；
ICU护士与实际床位比2.5-3:1；
手术室护士与开放手术间之比不低于3:1；
新生儿监护病房护士与床位比1.5-1.8:1；
血液透析室护士与透析机台比不低于0.4:1；
急诊科固定的急诊护理人员不少于在岗护理人员的75%；
门诊、产科、消毒供应室、内窥镜室、介入导管室等护理单元根据工作量、相关管理规范合理配置护士。

（三）按照科室工作量、技术难度、专业要求及工作风险，主要包括特级护理时间、特殊疾病护理床日、新生儿护理床日、接生例数、手术例数、病危患者护理床日、病重患者护理床日、平均占用床日、转入人次、转出人次、出院人次等因素，将全院病房划分为三类，每类分A、B两级。

第一类：工作量、技术难度、护理风险大，危重患者多的科室，实际护床比应大于0.4:1；
第二类：工作量、技术难度、护理风险适度的科室，实际护床比不应低于0.4:1；
第三类：工作量、技术难度、护理风险较低的科室，实际护床比可低于0.4:1。

其中每类中的A级病房比B级工作量更大，技术难度和护理风险更高。

各病房分级及患护比要求详见下表。