公开招聘编外人员报名表

编外人员公开招聘情况汇报

编外人员公开招聘情况汇报根据公司的发展需求，为了完善公司的人才队伍，提高公司整体绩效，特举行了一次编外人员公开招聘活动。

经过层层筛选和面试，最终确定了一批优秀的人才加入公司。

现将招聘情况进行汇报如下：一、招聘岗位。

本次招聘主要针对公司各部门的技术、管理、市场等岗位，具体包括但不限于软件工程师、项目经理、市场专员等。

二、招聘条件。

为了确保招聘人员的质量，公司在招聘条件上做了严格的规定。

主要包括专业技能要求、工作经验要求、学历要求等。

同时，公司还注重应聘者的综合素质和团队合作能力。

三、招聘流程。

招聘流程主要包括简历筛选、笔试、面试等环节。

在每个环节，都有专门的招聘人员进行评审和考核，确保公平公正。

四、招聘结果。

经过激烈的竞争，公司最终确定了一批优秀的人才加入公司。

这些新员工在专业技能、工作经验、学历等方面都达到了公司的要求，他们的加入将为公司的发展注入新的活力。

五、新员工培训。

为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司将组织全面的培训课程，包括公司文化、岗位技能、团队合作等方面的培训，确保新员工能够快速上岗，为公司的发展贡献力量。

六、后续安排。

公司将根据新员工的实际情况，安排合适的岗位和工作任务，同时加强对新员工的管理和指导，确保他们能够在公司中发挥最大的作用。

七、总结。

本次编外人员公开招聘活动圆满结束，通过这次招聘，公司成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持。

同时，也为公司的管理和人才队伍建设积累了宝贵的经验，为今后的招聘工作提供了有力的参考。

以上就是本次编外人员公开招聘情况的汇报，希望各部门领导和同事们能够给予关注和支持，共同为公司的发展努力奋斗。

《事业单位编外人员招聘管理办法》

《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。

第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。

第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第四条办公室负责某某公开招聘工作的指导、监督和管理。

某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。

第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。

未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。

第六条招聘方案主要内容包括：（一）招聘单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名时间、地点、方式和要求；（六）入围体检和考察人员确定方式；（八）招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。

第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。

招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。

如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。

第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。

原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。

安徽省省直事业单位公开招聘人员报批表

事业
单位
综合
管理
部门
意见
年月日
填表说明：1.本人身份，指应届毕业生、编外聘用人员或社会人员。
2.招聘方式，指参加公开招聘统一招考或简化程序引进高层次人才、紧缺专业人才单独组织招聘、招考。（填写电子版，一式三份，正反面打印）
附件2
安徽省省直事业单位公开招聘人员报批表
主管部门：
招聘单位
岗位代码
电子版照片
姓名
性别
学历
学位
本人身份
出生时间
毕业院校或原工作单位
所学专业
招聘方式
笔试成绩
序
直系亲属
及
主要社会关系
姓名
称谓
工作单位及职务
考察
情况
年月日
体检
情况
年月日
招聘
单位
意见
年月日
事业
单位
主管
部门
意见
年月日

杭州市民之家资讯中心招聘3名编外用工公告

杭州市民之家资讯中⼼招聘3名编外⽤⼯公告杭州市民之家资讯中⼼是市档案局新设机构，位于钱江新城杭州市民中⼼，由市档案局和市⾏政服务中⼼管理，是以现⾏⽂件查阅服务为主体，集政府信息公开、现⾏⽂件查阅、档案及资讯服务等为⼀体的综合性平台。

现根据⼯作需要，根据杭州市编办批准，招收编外⽤⼯3名，具体岗位和要求如下：⼀、招聘岗位络管理员1名，⽂件和档案的整理利⽤各1名。

⼆、岗位条件1、络管理员岗位计算机或通信专业⼤专以上学历，具有⼀年以上相关⼯作经验；年龄30周岁以下男性；具有扎实的络基础知识，熟悉计算机格的体系结构，精通windows系列操作系统的操作及维护；政治可靠，⼯作勤奋敬业，有良好的团队合作精神和沟通表达能⼒，形象良好。

2、⽂件和档案的整理利⽤岗位⽂科专业毕业，学历⼤专以上；年龄30周岁以下；熟悉档案、⽂件资料管理业务，有相关⼯作经历的优先；政治可靠，⼯作勤奋敬业，有良好的团队合作精神和沟通表达能⼒，形象良好。

三、⼯资待遇按杭州市编外⽤⼯统⼀待遇，年薪3万（含养⽼保险⾦、公积⾦）。

四、报名⽅式1、报名时间：2009年9⽉24—25⽇，上午8：30—11：00，下午14：30—16：30。

2、报名地点：杭州市下城区⾹积寺路3号杭州市档案局 320 室。

3、联系⼈：张建萍电话：853409924、报名⼈员持填写好的《杭州市民之家咨讯中⼼编外⽤⼯招聘报名表》(附件⼀)、近期正⾯免冠1⼨照2张、⾝份证、户⼝本（户籍证明）、相关⼯作经历证明、毕业证书及其他相关证书的原件和复印件,在规定时间内到指定地点报名，并接受资格审查。

资格审查合格后，准予参加⾯试。

杭州市档案局⼆OO九年九⽉⼗⼋⽇。

编外人员面试招聘评分表

编外人员面试招聘评分表
标题:编外人员面试招聘评分表
正文:
针对编外人员面试招聘,我们制定了一份评分表,用于评估应聘者的表现和是否适合该职位。

这份评分表将包括以下方面:
1. 基本素质:包括沟通、团队合作、自我管理、自我激励等方面。

2. 工作技能:包括专业知识、工作能力、工作技巧、工作经验等方面。

3. 职业道德:包括诚信、责任心、职业道德等方面。

4. 潜力:包括学习能力、适应能力、创新能力、发展潜力等方面。

评分标准如下:
1. 基本素质:每个方面1分,满分为5分。

2. 工作技能:每个方面1分,满分为5分。

3. 职业道德:每个方面1分,满分为5分。

4. 潜力:每个方面1分,满分为5分。

评分表的具体格式和内容可根据实际情况进行调整和修改。

在评分过程中,我们将结合应聘者的实际表现和面试结果,对应聘者进行综合评估,以确保招聘公正、公平、公开。

拓展:
编外人员面试招聘是一个比较特殊的职位,需要应聘者具备不同于全职招聘的要求和素质。

因此,评分表中所提到的素质要求应该与该职位的特点和要求相匹配,以确保招聘的公正性和有效性。

同时,评分表也可以帮助招聘团队更好地了解应聘者的能力和潜力,为后续的招聘决策提供参考。

医院招聘编外合同制人员方案

医院招聘编外合同制人员方案一、招聘目的。

咱们医院呢，业务越来越忙啦，就像一辆不断加速的列车，需要更多的小伙伴来一起推动前行。

所以呀，我们决定招聘一批编外合同制人员，来充实咱们的各个岗位，给患者提供更贴心、更高效的医疗服务。

二、招聘岗位及人数。

1. 护士岗位：需要[X]名白衣天使。

咱们的护士就像医院的精灵，在各个病房穿梭，照顾患者的方方面面，所以这个岗位很关键哦。

2. 医生助理岗位：[X]名就够啦。

医生助理可是医生的得力小助手，要帮忙处理很多杂事，让医生能更专心地治病救人。

3. 后勤岗位：这个岗位包括保洁员、设备维护员等，一共招聘[X]人。

他们虽然不在一线治病，但却是医院正常运转的大功臣，没有他们，医院可就乱套啦。

三、招聘条件。

1. 护士岗位。

必须要有护士资格证哦，这就像战士的武器一样重要。

如果还没有拿到证的小护士，那可能就只能等下次机会啦。

要有爱心和耐心。

毕竟咱们面对的患者可能会有各种各样的情况，要是没有足够的耐心，可搞不定呢。

2. 医生助理岗位。

良好的沟通能力是必备的。

要能和患者、医生都能愉快地交流，可不能是个闷葫芦哦。

有一定的抗压能力。

医院的工作节奏快，压力大，要是一点压力都承受不了，那可不行。

3. 后勤岗位。

保洁员要求身体健康，能吃苦耐劳。

毕竟打扫卫生可是个体力活，而且要打扫得干干净净才行。

设备维护员需要有相关设备维护的经验或者专业知识，要能让医院的各种设备都正常运转，就像给设备当“医生”一样。

四、招聘流程。

1. 报名阶段（[开始日期] [结束日期]）大家可以在我们医院的官方网站上下载报名表格，填写好自己的个人信息、教育背景、工作经历等内容。

把填好的表格，连同自己的简历、相关证书的扫描件（像学历证书、资格证书之类的），一起发送到我们指定的邮箱：[邮箱地址]。

要是你不太会用电脑发邮件，也可以到我们医院的人事科来，现场填写报名表格并提交相关材料。

不过来之前最好给我们打个电话（联系电话：[电话号码]），确认一下我们的办公时间哦。

编外用人申请报告

尊敬的领导：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司当前业务发展需求，现就编外用人申请事项向您汇报如下：一、申请背景随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，我公司为了适应市场变化，提高企业核心竞争力，不断优化内部管理，拓展业务范围。

在发展过程中，我们发现部分岗位由于工作性质、业务特点等因素，难以通过常规招聘渠道找到合适的人才。

为了满足公司业务发展需求，保障公司运营稳定，现申请招聘一定数量的编外人员。

二、申请原因1. 优化人力资源配置。

通过招聘编外人员，可以补充公司人力资源不足，提高工作效率，降低人力资源成本。

2. 提升企业核心竞争力。

编外人员可以凭借其专业特长和丰富经验，为公司带来新的业务增长点，提升企业整体竞争力。

3. 满足特殊岗位需求。

部分岗位由于工作性质、业务特点等因素，难以通过常规招聘渠道找到合适的人才。

招聘编外人员可以满足这些特殊岗位的需求。

4. 增强企业灵活性。

编外人员可以根据公司业务需求灵活调整，有利于企业快速应对市场变化。

三、申请岗位及人数1. 岗位一：市场营销专员招聘人数：2人岗位职责：负责公司产品市场推广、客户关系维护、市场调研等工作。

2. 岗位二：财务会计招聘人数：1人岗位职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作。

3. 岗位三：行政助理招聘人数：1人岗位职责：负责公司行政事务、办公用品采购、员工福利等工作。

4. 岗位四：技术研发工程师招聘人数：1人岗位职责：负责公司产品技术研发、技术支持等工作。

四、编外人员待遇1. 薪酬待遇：根据公司薪酬体系及岗位要求，为编外人员提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 社会保险：按照国家规定，为编外人员缴纳五险一金。

3. 休息休假：编外人员享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。

4. 培训与发展：公司将为编外人员提供必要的培训机会，帮助其提升职业素养和技能水平。

五、编外人员管理1. 编外人员与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。

医院编外人员招聘管理制度

第一章总则第一条为加强医院编外人员的管理，规范招聘程序，提高编外人员素质，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院编外人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、解聘等各个环节。

第三条医院编外人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的透明度和竞争性。

第二章招聘计划与需求第四条医院人力资源部根据各科室实际工作需求，制定编外人员招聘计划，报医院领导审批。

第五条招聘计划应包括招聘岗位、岗位要求、招聘人数、工作地点等信息。

第三章招聘程序第六条发布招聘信息：通过医院官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘要求、待遇等。

第七条报名与资格审查：应聘者根据招聘信息要求，提交相关材料，人力资源部对报名者进行资格审查。

第八条笔试与面试：资格审查合格者，参加笔试和面试。

笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力等。

第九条体检与背景调查：通过笔试和面试的应聘者，需进行体检和背景调查。

第十条录用通知：体检和背景调查合格者，由人力资源部发出录用通知。

第四章培训与考核第十一条新入职的编外人员需参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、岗位职责等。

第十二条编外人员应根据岗位职责要求，定期参加岗位技能培训。

第十三条医院对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

第五章晋升与解聘第十四条编外人员表现优秀，可按照医院规定晋升岗位。

第十五条编外人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规和医院规章制度，情节严重的；2. 严重失职、渎职，给医院造成重大损失或恶劣影响的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 其他应予以解聘的情形。

第六章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

原有关编外人员招聘管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

医院招聘编外合同制人员方案

医院招聘编外合同制人员方案一、招聘目的。

咱们医院呢，业务越来越繁忙，就像一辆不断加速的列车，现有的小伙伴们忙得脚不沾地啦。

所以呢，为了给广大患者提供更优质、更高效的医疗服务，咱们决定招聘一批编外合同制人员，给咱们这个大家庭注入新的活力。

二、招聘原则。

1. 公平公正原则。

这就好比一场公平的比赛，不管你是刚毕业的小菜鸟，还是已经在医疗行业摸爬滚打了一段时间的老江湖，咱们都一视同仁。

招聘过程透明得就像玻璃一样，没有什么暗箱操作。

2. 择优录用原则。

咱们医院可是追求卓越的，就像挑选篮球队员一样，当然要挑那些最厉害、最有潜力的。

在众多的求职者中，我们会挑选出专业知识扎实、技能熟练、综合素质高的小伙伴。

三、招聘岗位及人数。

1. 护士岗位。

咱们医院的护士就像一群白衣天使，在各个病房和科室穿梭忙碌。

这次计划招聘[X]名护士。

2. 药剂师岗位。

药剂师可是药物管理的小能手，掌握着药品的调配大权呢。

这个岗位打算招聘[X]人。

3. 后勤岗位。

别小看后勤人员哦，他们就像医院的幕后英雄，负责医院的物资供应、设备维护等工作。

后勤岗位计划招聘[X]人。

四、招聘条件。

1. 基本条件。

不管你是男是女，都欢迎来应聘，但年龄得在[年龄范围]之间，这个年龄段就像八九点钟的太阳，充满活力。

身体得倍儿棒，毕竟医院的工作强度可不小，要是自己都病恹恹的，怎么照顾病人呢？要有良好的品德，就像老话说的，医者仁心，心地善良、诚实守信是最基本的要求。

2. 岗位相关条件。

护士岗位。

护理专业毕业那是必须的，就像厨师得学过烹饪一样。

而且得有护士执业资格证书，这可是进入护士行业的敲门砖。

如果有在大医院实习或者工作的经验，那就更棒了，就像游戏里有了额外的装备加成。

药剂师岗位。

药学相关专业出身，熟悉各类药品的性能、用法、用量等知识。

要是还能对新药研发、药品管理有一定的了解，那简直就是闪闪发光的加分项。

后勤岗位。

如果是设备维护相关的后勤岗位，那得有相关的技术证书，懂机电设备维修的原理和操作。

2024年招聘编外工作人员报名登记表

应聘岗位：
姓名
2024年招聘编外工作人员报名登记表
填表时间：
性别
出生年月
民族
最高学历
最高学位
籍贯
政治面貌
入党时间现住址
起止时间
婚姻状况
毕业院校
特长专长
身份证号码
联系电话
专业
学历
教育背景（从高中填
起）
照片
学位
是否全日制
取得资格证书情况（含执业证书）
证书名称
工作经历
起止时间
获得时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
发证机构
承诺人：
证书专业
单位及部门
担任职务或岗位
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位及职务
联系电话
家庭主要成员情况
有以下情形之一者不具备报考资格：1.现役军人；2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；3.正在接受违法违纪审查或者司法机关审查尚未作出结论的；4.尚未解除党纪、政纪处分的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的；6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。诚信报考承诺本人承诺：所填写的报名登记表信息完全属实，不存在以上不具备报考资格的情形，如因提供虚假情况或资料所引起的一切责任及后果，均由本人承担。

启东市民政局部分直属单位公开招聘编外劳务人员公告【模板】

2．报名地点：启东市民政局社会事务科(启东市公园中路849号南四楼)。

3．报名方式（1）报名采取本人现场报名。

报名时提供本人身份证、毕业证书及应聘岗位需要的其他证件等材料，以上所有证件和材料须交验原件并提供复印件一份。

（2）报名人员须对照本《公告》规定的条件和要求如实填写《报名登记表》，并交本人近期1寸免冠照片2张。

（3）报名时由现场工作人员对应聘人员进行资格初审，局纪委、监察室进行复审。

报名者须对照本《公告》规定的条件和要求如实申报，凡不符合条件和要求、个人填报信息失真、弄虚作假或应聘材料不齐全的，取消考试资格，责任自负。

四、组织考试考试采取面试的形式，主要测试应聘者的语言表达和组织协调等能力。

1.面试时间和地点：详见《面试通知》。

2.面试成绩计算：面试以百分制计算，60分为合格分数线，60分以下的不予聘用。

五、确定体检对象面试结束后，根据成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象进行体检。

末位出现同分，进行加试。

六、组织体检和考察体检标准参照原国家人事部《公务员录用体检通用标准》（试行）执行。

体检费按实收取。

有体检不合格的，在该岗位面试合格人员中依据总分从高分到低分依次替补。

体检结束后在体检合格人员中按1：1的比例进行考察。

考察不合格者不予聘用，出现缺额的在该岗位面试合格人员中依据总分从高分到低分依次替补。

对拟聘人员进行为期7天的公示，公示无异议的办理聘用手续。

公示结束后放弃聘用资格的，不再替补。

七、聘用及待遇1．拟聘人员，一经聘用，工资按机关和事业单位编外劳务人员工资标准执行，并按规定缴纳社会保险。

2．聘用人员与市劳务公司签订劳动合同，试用期为3个月，试用期满进行综合考核，考核不合格，取消聘用。

聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

3．被聘用人员必须在公示结束后的一个月内办理相关聘用手续，否则取消聘用资格。

八、组织与监督招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由民政局社会事务线牵头组织，局纪委、监察室全程监督。

编外人员报名表个人简历

编外人员报名表个人简历关键信息项：1、姓名：＿___________________________2、性别：＿___________________________3、出生日期：＿___________________________4、民族：＿___________________________5、政治面貌：＿___________________________6、最高学历：＿___________________________7、所学专业：＿___________________________8、联系电话：＿___________________________9、电子邮箱：＿___________________________10、户籍所在地：＿___________________________11、现居住地：＿___________________________1、个人基本信息11 姓名111 请填写您的真实姓名，确保与有效身份证件一致。

112 姓名应清晰、准确，无错别字。

12 性别121 选择您的性别：男/女。

13 出生日期131 按照年/月/日的格式填写您的出生日期。

14 民族141 如实填写您所属的民族。

15 政治面貌151 选择您的政治面貌，如中共党员、共青团员、群众等。

16 最高学历161 填写您所获得的最高学历，如大专、本科、硕士、博士等。

17 所学专业171 准确填写您最高学历所学的专业名称。

2、联系方式21 联系电话211 填写您常用的联系电话，确保能够及时联系到您。

212 电话应保持畅通，如有变更请及时更新。

22 电子邮箱221 提供您常用的电子邮箱地址，用于接收相关通知和信息。

3、户籍与居住信息31 户籍所在地311 详细填写您的户籍所在地址，精确到门牌号。

32 现居住地321 填写您当前实际居住的地址，包括省、市、区（县）、街道、门牌号等。

4、教育背景41 从最高学历开始依次填写您的教育经历。

2023年浙江嘉兴平湖市教育局面向社会公开招聘编外幼儿教师36人(7月18日报名)

2023年浙江嘉兴平湖市教育局面向社会公开招聘编外幼儿教师36人（7月18日报名）一、招聘计划编外幼儿教师36名(招聘岗位及招聘名额详见附件1)。

二、招聘的范围和对象1.拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的政治素质和职业道德。

2.具有国家承认的大学专科及以上学历。

2023年全日制普通高校应届毕业生要求学前教育专业或具有幼儿园教师资格证书;历届生要求具有幼儿园教师资格证书。

3.具有嘉兴市户籍，或嘉兴生源全日制普通高校2023年应届毕业生，年龄在18-35周岁(1987年7月18日至2005年7月18日期间出生)。

4.身体健康，符合幼儿教师体检标准。

5.平湖市公办幼儿园在岗非事业编制合同教师不属于本次报名范围。

三、工资福利按照《平湖市教育系统编外用工管理实施细则》(平教〔2023〕13号)文件规定的工资报酬标准执行。

四、招聘程序(一)报名报名时间：2023年7月18日，时间一天(9:00—14:00)。

目前已在平湖市民办幼儿园工作的应聘者，报名时须提供所在幼儿园同意报考的证明材料(格式参考附件3)。

报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。

凡提供虚假申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意报名的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

(二)资格审查招聘幼儿园和教育局根据招聘岗位所需条件，对报名人员进行资格审查，并贯彻至整个招聘工作的全过程。

经资格审查合格后，下发《考试通知书》。

(三)考试考试由教育局统一组织，本次招聘考试分为笔试、面试(试讲)、面试(技能测试)，满分均为100分，考试总成绩按笔试成绩40%、面试(试讲)成绩30%、面试(技能测试)成绩30%计算。

1.笔试笔试时间初定于2023年7月22日，具体时间和地点以准考证通知为准。

笔试内容为幼儿教育学、心理学及《幼儿教育指导纲要》及其他相关专业知识等。

2.面试面试后根据总成绩从高分到低分按招聘计划数的1：1比例确定体检、考察对象。

学校编外人员招聘管理制度

第一章总则第一条为规范学校编外人员招聘工作，优化人力资源配置，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校编外人员的招聘、使用、考核、培训和退出等各个环节。

第三条学校编外人员招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章招聘范围和条件第四条学校编外人员招聘范围：国内外各类高校、科研机构、企事业单位及社会团体。

第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；4. 年龄在35周岁以下，具有中级及以上专业技术职称或研究生学历的可适当放宽；5. 具备招聘岗位所需的其他条件。

第三章招聘程序第六条招聘程序分为：发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

第七条发布招聘公告：学校通过官方网站、校园公告栏、微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及联系方式等。

第八条报名及资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，学校组织资格审查，确定参加笔试人员名单。

第九条笔试：学校组织笔试，对报名人员进行专业知识和技能的测试。

第十条面试：根据笔试成绩，按比例确定参加面试人员名单，学校组织面试，考察应聘者的综合素质和实际能力。

第十一条体检：根据面试成绩，按比例确定参加体检人员名单，学校组织体检，确保应聘者身体健康。

第十二条考察：学校对体检合格者进行考察，了解其思想政治表现、工作能力、工作态度等情况。

第十三条公示：学校对考察合格者进行公示，接受社会监督。

第十四条聘用：公示期满，无异议者，学校予以聘用。

第四章考核与培训第十五条学校对编外人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十六条对考核不合格的编外人员，学校可根据实际情况进行调整或解除聘用关系。

第十七条学校对编外人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

崇贤街道公开招聘编外人员公告

崇贤街道公开招聘编外人员公告因工作需要，经研究，崇贤街道决定公开招聘编外工作人员9名（街道编外人员3名、村务工作者1名、巡防队员5名），现将有关事项公告如下：一、招聘方式本次公开招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，采取报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用等程序。

二、招聘岗位、相关要求及待遇详见附件1。

三、报名时间、地点和要求1、报名时间：2017年11月13日—15日，8:30-11:30，13:00—16:30。

2、报名地点：崇贤街道办事处党群工作科318室，咨询电话：86271840。

3、报名要求：每位应聘者限报一个职位，按规定填写《应聘报名表》（见附件2），并提供身份证、户口本、学历、学位证书等有关证件的原件和复印件，本人近期一寸彩色证件照1张。

中共党员需提供所在党组织出具的党员证明，退伍军人提供退伍军人证原件及复印件。

四、招聘程序1、资格审查：报名截止后，由街道党群工作科对报名人员进行资格审查，对因个人资料失真造成不符合报考条件和职位要求的，取消报考资格。

职位开考比例为1∶2，不足规定比例的，相应核减招聘人数。

2、考试：考试分笔试、面试两个阶段，分别占总成绩的50％和50％，笔试、面试具体时间、地点通过短信通知。

（1）笔试：笔试采用闭卷方式，报名人员须凭身份证参加笔试，笔试科目一门，满分为100分。

考试人员中为中共党员的笔试成绩加5分、退伍军人的笔试成绩加3分，加分可以累计，最高加分为8分。

（2）面试：根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，依据招聘岗位1：2比例确定入围面试人员。

3、考察与体检：按照总成绩，从高分到低分进行排名，根据招聘人数1：1的比例确定考察对象，考察后最终确定拟录用人员，并对拟录用人员进行体检。

体检或考察不合格的，依次递补。

4、录用：经体检合格，被录用人员试用期三个月，试用期满经考核合格后，签订相应聘用合同。

崇贤街道办事处2017年11月8日附件1：崇贤街道编外人员招聘岗位、资格条件及相关待遇一览表序号招聘科室、村岗位招聘人数招聘范围性别年龄招聘条件相关待遇学历专业其他1 财政统计审计科税征组工作人员1余杭区户籍不限35周岁及以下（即1982年11月1日以后出生）普通高校全日制本科及以上会计、财务、税收及相关专业1、必须持会计证。

机关编外聘用人员情况统计表(区、县级市)

附表2
机关编外聘用人员情况统计表（区、县级市）
填报单位：（盖章）时间：年月日
说明：1. “聘用人员”是指在机构编制部门核定的编制员额外聘用的人员，不包括聘任制公务员。

2.“专业技术类聘用人员”是指为提高机关行政管理与服务水平的特定需要而聘用的专业人才，一般有专业技术职称或资格；“职业技能类聘用人员”指因专项职业技能需要而聘用的人员，不含编制部门在三定方案中核定员额的工勤人员；“行政辅助类聘用人员”是指为完成行政管理和服务辅助性、操作性工作而聘用的人员；“执法辅助类人员”是指为完成执法辅助性、操作性工作而聘用的人员。

3. 数据统计截止时间为2011年2月28日。

湖南省博物馆招聘编外人员

湖南省博物馆招聘编外⼈员公告因⼯作需要，我馆决定⾯向社会公开招聘编外⼈员，公告如下：⼀、招聘原则：公开、公正、公平、择优。

⼆、基本条件：1、拥护党的领导，遵纪守法，品⾏端正。

2、有较强的⼯作责任⼼，综合能⼒强，形象端庄，⾝体健康。

三、招聘岗位及任职要求：1、⾼级英语翻译1名。

具备良好的翻译职业道德；英语专业硕⼠学历（特别优秀者可适当放宽学历条件）；具有较⾼⽔平的双向⼝译、笔译能⼒；具有较好的沟通、协调能⼒；熟练操作计算机；有相关⼯作经历，或有全国外语翻译⾼级资格证书，或为英语语系国家留学归国⼈员优先。

2、站英⽂编辑1名。

热爱编辑⼯作，具备良好的编辑职业道德；英语专业硕⼠学历（特别优秀者可适当放宽学历条件）；具有较⾼⽔平的双向笔译能⼒；具有较好的沟通、协调能⼒；熟练操作计算机；有相关⼯作经验或有全国外语翻译⾼级资格证书者优先。

3、科研⼈员4名。

年龄在45岁以下；教育技术专业、计算机络技术专业、博物馆学（或传播学）相关专业各1名，硕⼠以上学历；公共管理或项⽬管理专业1名，本科以上学历；具有团结、协作精神和良好的道德修养；具备⽤外语（⾄少熟练掌握⼀门外语）进⾏专业交流的能⼒；具有较强的研究能⼒和良好的语⾔、⽂字表达能⼒；熟练操作计算机；有相关⼯作经验者优先。

4、安检员2名。

⼤专以上学历（侧重电⼦专业）。

年龄22岁—30岁。

男性⾝⾼170CM以上，⼥性⾝⾼160CM以上。

普通话较标准。

具备⼀定的法律知识。

需提供本⼈户⼝所在地派出所开具的⽆犯罪记录证明。

五、岗位待遇；1、实⾏编制外聘⽤制，聘⽤期内签订劳动合同。

2、享受社会保险。

3、本科⽣⼯资：1400元/⽉；研究⽣⼯资：1600元/⽉；博⼠⽣⼯资：1800元/⽉。

安检员⼯资：1100元/⽉。

六、报名时间：2009年8⽉20⽇⾄9⽉11⽇（星期六、⽇不接受报名）七、报名地点：长沙市东风路50号湖南省博物馆⼈事教育科⼋、报名材料：1、⾝份证、学历证书及复印件、1张近期⼀⼨免冠照⽚；2、英语专业证、外语翻译资格证原件及复印件；3、能⼒及⽔平证明材料。

2022浙江省绍兴市越城区经济和信息化局编外用工招聘公告

【导语】2022浙江省绍兴市越城区经济和信息化局编外⽤⼯招聘公告已发布。

因⼯作需要，绍兴市越城区经济和信息化局决定⾯向社会公开招聘编外⼯作⼈员，⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、招聘岗位、⼈数及要求 (⼀)基本条件 1.品⾏端正、遵纪守法、⾝体健康; 2.政治素质良好，⼯作责任⼼强，有较强的组织纪律性和⼯作执⾏⼒; 3.绍兴市区(越城区、柯桥区、上虞区)户籍; 4.有下列情形之⼀的，不得参加报名： (1)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的; (2)受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的不得报考; (3)受过党纪、政纪处分尚未撤销的; (4)法律、法规规定的其他情形。

(⼆)具体要求见附件⼆、报名办法 1.报名时间：2022年3⽉21⽇—3⽉25⽇; 2.报名⽅式：上报名，有意者请将报名资料发⾄邮箱******************，邮件主题“姓名+编外⽤⼯招聘报名资料”，报名资料包括《绍兴市越城区经济和信息化局编外⽤⼯招聘报名表》(见附件)、⾝份证(正反⾯)、户⼝本(户主页及本⼈页)、学历证书、学信的教育部学历证书电⼦注册备案表、个⼈社会保险参保证明(⽆参保记录的提供⼯作单位⼯作证明)，所提供的报名资料必须真实、准确、有效，若有虚假，⼀经查实，取消资格。

3.咨询电话：*************、*************。

三、招聘程序在报名的基础上，经资格审查、笔试、⾯试、体检、考察，择优聘⽤。

1.资格审查：对报考⼈员提供的资料和资格进⾏审核，符合条件的⽅可参加笔试。

2.笔试：考察《综合基础知识》，满分100分。

如报考⼈数不⾜3⼈，则按相关规定取消招考;笔试时间、地点另⾏通知。

3.⾯试：根据笔试成绩从⾼分到低分，按招聘数1:3进⼊⾯试，满分100分;笔试时间、地点另⾏通知。

⾯试结束后，按笔试、⾯试成绩折合成总成绩(总成绩=笔试成绩*40%+⾯试成绩*60%)从⾼分到低分按招聘数1︰1的⽐例确定体检对象(总成绩相等，按⾯试成绩⾼者排位在前)。