浅论煤矿安全管理现状及对策研究
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浅论煤矿安全管理现状及对策研究
煤矿工业是我国基础能源产业,它影响着国家经济发展和人民的生活。
煤炭行业一直是事故多发性的行业,也是国家重点关注的对象。
虽然近几年安全生产得到了极大的改善,煤矿安全管理仍然形式严峻。
一、我国煤矿安全管理遇到的困境
第一、我国煤矿数量过多,自然条件恶劣,整体安全水平不高。
虽然近几年,国家通过整顿关闭了一些小煤窑和条件差的煤矿,煤矿在数量上相比以前有所减少,但相对国外来讲数量依然很多,特别是仍然存在一些中小煤矿,这些中小煤矿设备落后简陋,系统陈旧,仍然采用原始的方法进行采煤,根本不具备安全生产的条件。
我国煤矿分布广、煤炭储量大,但绝大部分都属于井工开采,受到井下的瓦斯、煤尘、水、火等自然灾害的威胁,因此在开采过程中对设备的质量和开采技术要求非常高,稍有不慎就可能会酿造大事故。
第二、安全投入不足,技术设备落后,无法满足安全生产的需要。
虽然国家安全部门一再强调要加大对煤矿企业的安全投入,仍然有很多煤矿不想增加安全投入,很多煤矿用的还是八九十年代的采煤设备和安全监控系统,致使采矿技术落后、设备陈旧老化,矿井防灾抗灾能力差,处处藏有安全隐患。
大量煤矿企业存在着安全欠账问题,煤矿安全性锐减,这也是煤矿事故多发的重要原因之一。
第三、安全生产管理意识薄弱。
某些领导只是将安全管理停留在口头上和文件上,并没有真正意识到安全管理的重要性和紧迫性,各种规章制度没有真正的去落实下去。
有些煤矿领导为了追求高生产和高利润,违反国家法律法规,违法组织生产现象严重,“三违”现象依然严重。
第四、从业人员综合素质普遍较差。
煤矿企业跟其他行业相比是个条件艰苦,劳动强度大的行业,专业技术人员聘用困难,人才流失严重。
因此煤矿企业从事生产一线的大多是合同工、农民工、外来工、临时工等,这些人组成了煤矿一线生产的主体。
这些从业人员整体文化水平不高,没有专业技术,缺乏自我保护意识。
同时,有些中小煤矿专业技术培训和安全教育培训相对滞后,使得从业人员缺乏专业技术知识,缺乏安全知识、缺乏自我保护意识。
二、煤矿安全管理的措施
第一、转变观念,强化安全生产意识
转变思想观念是进行安全生产管理的第一步,各级领导和所有从业人员要提高对安全管理的认识,强化安全管理思想意识,把安全生产管理放在工作的第一位,坚决拥护国家的法律法规,严格按照法律法规和规章制度组织生产,将安全管理落实到实处。
同时,要加大对安全管理的宣传工作,警钟长鸣,提高警惕。
第二、加强科学技术创新和管理机制创新
科学技术是第一生产力,科技创新是煤矿安全管理的重要手段,是实现安全生产的重要途径。
通过构建煤矿科技创新体系,增加煤矿安全科技投入,加强学术合作,广泛开展国际合作与交流等途径,来提高煤矿企业的科技创新。
加强煤矿安全管理机制的创新,使其遵循社会主义市场经济发展的规律,逐步构建国家宏观调控、企业自律、从业人员遵守规章制度相结合的安全管理模式,并将现代企业制度融入煤矿企业管理中,推行国家相关标准化管理规范。
同时,国家应进一步完善相关法律法规,制定行业标准等。
第三、加强工作人员的培训
首先,煤矿企业对新入职的员工进行从业教育和安全教育,特别下井员工必须经过专业的技术培训和教育培训,考试合格后持证上岗;其次,是要对所有煤矿企业员工进行定期的安全培训和教育,让大家时刻警钟长鸣。
安全培训要具有实用性,不能流于形式停留在教材上;还要有针对性,对于不同的公众安全教育的重点应该有所不同。
第四、搞好煤矿安全文化建设
人是安全管理的最重要因素,在人、机、环境体系中,人是最主要的,人的因素在安全事故中骑着至关重要的作用。
所以,煤矿企业必须要把关心人、爱护人、尊重人作为煤矿安全文化的基础,将“以人为本,以安全为本”作为煤矿安全文化的核心理念,全面培养和提高人的安全文化素质。
只有将安全意识渗透到工作人员的心里,落实到工作的实处,时时刻刻谨记安全第一,才能真正实现安全管理。
第五、完善安全责任考核体系
大多数的煤矿安全事故都是由人的不安全因素和设备的不安全状态,以及管理不到位而造成的,规范安全管理,杜绝“三违”现象发生,安全责任考核必不可少。
首先,是加强对基础组织建设和基层安全管理进行考核,可以通过奖惩来大幅度是提高管理人员和工作人员对安全的重视,使被动变主动。
其次,建立质量标准化考核体系,对企业人员从上到下都要明确其安全责任,将安全责任制进行具体化、细化和量化,印刷成册,分发员工手里让其熟记于心。
再此基础上分层次的对领导、中层管理人员和广大员工进行安全责任教育。
最后,晚上奖罚机制,对安全责任落实的好,考核结果优良,无事故的人要给予奖励,反之要进行惩罚。
总之,煤矿安全管理是煤矿安全稳定发展的根本,所以一定要把煤矿安全管理作为煤矿生产的重中之重来抓,一定要把安全管理落到实处。