职场新人,在公司里不要追随这两类不守承诺的老板

职场新人，在公司里不要追随这两类不守承诺的老板
近日，在论坛浏览帖子的时候，笔者看到有位老员工李先生吐槽：公司方面告诉大家，年终奖金要拖到明年才能发放，因为今年公司的效益整体过差，但是据老员工了解，公司今年比去年收益至少涨了近两倍以上，但是老板却出尔反尔，于是老员工直接在工作群回应道：不能说话不算数，不过老板却立刻回应道：不服可以辞职，看到这样的信息，李先生也是有些无奈，最后只好选择了辞职，因为他并不想在这样的公司里耽误自己的时间和精力。

在此笔者也是建议大家在公司里不要追随以下这两类不守承诺的老板。

第一、无法换位思考
聪明的老板在和员工相处的时候，能够把员工的感受放在首先位置，并且能够换位思考，这样在某种程度上可以尊重员工，让员工知道，老板心里有自己，因为员工觉得老板已经在公众场所给了他们足够的面子，那么在工作过程中这些员工也能够奋斗在一线，并且对老板有过分的热情。

但是往往还会有很多情商比较低的领导，他们在公司里怀疑员工的动机，总认为员工在公司里偷懒，看上去能够对员工问寒问暖，可是在背地里领导却对员工产
生质疑的态度，这对于员工来说肯定是非常寒心的，大家希望跟领导保持良好关系，可是大家在公司里的关系却过于表面化和形式化。

第二、喜欢耍小聪明的领导
在公司里遇到这种领导，其实对于员工来说还是很不幸的，因为这些领导总是非常轻而易举犯下一些低级的错误，而他们所犯下的这些错误更是难以给员工留下良好的印象，就像案例中李先生所遇到的情况一样，老板在年初已经答应给员工奖金，可是却又拖到明年，这样日复一日年复一年，公司的奖金可以迟迟不发放，但是员工却觉得自己受到不公平的待遇，所以员工会学会自我保护，哪怕是选择主动辞职，大家也并不想被老板一而再再而三的套路和欺骗。