面试中面试官常问的问题

面试中面试官常问的问题
1、请您介绍一下自己。

企业最关心的是求职者是否具备胜任工作的能力，例如最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，以及主要的成就等。

在回答问题时，要尊重考官，每个问题之后都说一句“谢谢”，表现出礼貌的态度。

2、您认为您个性上最大的优点是什么？
求职者可以从沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等方面回答。

通过XXX的培训、项目实战和实工作，我具备了适合
这份工作的能力。

3、您最大的缺点是什么？
企业通常不希望听到直接回答的缺点，如小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等。

求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，表现出聪明的态度。

4、您对薪资的要求是多少？
对于薪酬的要求，求职者要注意不要过高或过低，要根据市场标准的水平和自己的情况给出合理的薪水要求。

如果必须自己说出具体数目，最好给出一个具体的数字，表明自己已经对当今的人才市场作了调查，知道自己的价值。

5、您对加班的看法是什么？
企业问这个问题，并不是要求必须加班，只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。

求职者可以表达自己愿意为公司付出努力，并且在合理的情况下愿意加班。

1、回答问题时要避免表现出对公司的怨言和批评，最好将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有研究发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加研究，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

2、我欣赏诚实、不死板而且容易相处的人，以及有“实际行动”的人。

3、对于别人的批评，我会保持沉默，不过我会接受建设性的批评，并会等大家冷静下来再讨论。

4、对于自己的失败，我相信我有第二个机会改正我的错误。

5、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会
抓住。

我觉得目前的工作已经达到顶峰，即没有升迁机会。

6、对于这个问题，应聘者要格外小心，如果已经对该单
位作了研究，可以回答一些详细的原因，例如“公司本身的高
技术开发环境很吸引我。

”、“我同公司出生在同样的时代，希望能够进入一家与我共同成长的公司。

”、“贵公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。

”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”这些回答显示出应聘
者已经做了一些调查，也说明对自己的未来有了较为具体的远景规划。

7、对于可预见的困难，应聘者不宜直接说出具体的困难，可以尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

8、如果录用了应聘者，他/她将听取领导的指示和要求，
然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

这样的回答显示出应聘者具备计划性、条理性和工作能力。

回答提示：可以询问公司的发展前景、公司文化、员工培训和晋升机会等方面的问题，表现出对公司的关注和热情。

分析：这是一个展示你对公司的兴趣和积极性的机会，不要浪费。

提出有针对性的问题，表现出你对公司的深入了解和思考。

企业非常注重员工的个性和创新能力，因此他们不喜欢听到“没问题”的答案。

当面试官问你是否有什么问题时，最好不要问个人福利等类似的问题。

相反，你可以问企业是否有培训项目，以及公司的晋升机制是什么样的。

这些问题可以展现你对研究的热情和对公司的忠诚度，以及你的上进心。

对于被录用后的就职时间，最好回答“根据公司规定的时
间到职”。

如果你还没有辞去上一个工作，或者上班时间太近，
需要一个月以上的交接时间，可以进一步说明原因。

录取公司可能会通融一些。