某镇残疾人就业情况分析及对策

某镇残疾人就业情况分析
及对策
一、澉浦镇基本情况澉浦镇历史悠久，素以古镇著称。

《水经》云“东南有秦望山、旁有谷水流出为澉浦”，因此而得名。

我镇地理位置优越，位于海盐县最南端，东接秦山镇，北与通元镇相邻，西与海宁的黄湾、袁花二镇接壤，东北距上海131公里，西南距杭州85公里，西北距嘉兴35公里。

交通便捷，离在建的杭浦高速公路约6公里，老沪杭公路、南王线公路、长山河水道穿境而过。

全镇地理环境复杂，有山有水有湖有海，山地面积占总面积的20％，主要水系为长山河、南北湖及其他支流。

全镇辖7个行政村，1个居委会，人口1.9万。

20XX年全镇实现生产总值7.49亿元，财政收入2286.87万元，农民人均收入9548元。

二、澉浦镇残疾人基本情况澉浦镇现有七个行政村，一个集镇居委会，总户数6139户，总人数19824人。

其中残疾家庭有349户（355人），占全镇总户数5.68%。

在355名残疾人中，肢体残疾253名，智力残疾30名，视力残疾25名，言语和听力残疾20名，精神残疾13名，骨髓残疾9名，脑瘫残疾2名，其他3名，残疾种类是多种多样。

澉浦镇的355名残疾人家庭中，有劳动能力的275人，其中经营企业10人，经商19人，规模养殖3人，从事种植业147人，企业做工82人，其他做小工和运输的有14人。

对于残疾人来说,就业是全面参与社会生活的基础,是实现自身权利和人生价值的必要条件,是提高自身素质、参与社会活动、分享社会进步成果的途径。

残疾人劳动权利的实现还是国家和社会的责任,对于稳定社会秩序、促进社会发展有着重要意义。

近年来, 我镇残疾人就业取得了很大的进步,但与健全人相比,残疾人的就业率和就业水平仍偏低,需要社会各界继续给予更多的关注。

三、残疾人选择职业考虑因素个人怎样选择职业,既受制于自身条件,还要考虑职业所附带的其他经济社会功能的影响。

残疾人选择职业时,一般首先考虑因素是收入高低,因为就业是残疾人谋生、自立的基础。

收入的高低,既有保障劳动者及其家人基本生活需要的目的,也是社会和单位对劳动者价值的一种认同,因此无论是健全人还是残疾人,都将工资收入的多少视为影响职业选择的重要因素,这一点两者是一致的。

残疾
人选择职业时考虑的其他比较重要因素还有职业是否适合、单位离家远近、工作劳动强度大小以及有无社会保障等,而单位所有制性质以及用工形式则关注人群比较小。

其中职位是否适合、单位离家远近两个因素与残疾人自身特点关联密切。

1、职位是否适合。

由于残疾的影响,残疾人适合的、可以选择的工作类型可能会受到其残疾类型和残疾程度的约束。

2、单位离家远近。

残疾人由于身体方面的缺陷,对残障设施的要求比较高,有的残疾人不能骑自行车,使用其他交通工具又比较困难。

如果工作单位离家较远,会使残疾人处于两难境地,如果放弃工作在家,温饱问题解决不了,更不要提为社会做贡献,但选择去单位上班,现实困难又难以克服,所以残疾人会尽量选择离家近的工作地点。

四、残疾人就业的动机对于残疾人来说,就业更有其特殊意义,它是残疾人自立的保障,是残疾人全面参与社会生活的基础。

对于残疾人来说,个人应该自立自强是他们参加工作的主要原因,虽然参加工作对残疾人来说有诸多的不便,且增加辛苦忙碌,但是他们认为通过工作可以很好地体现个人价值,使他们的生活变得丰富多彩,还能结识更多的朋友,增加交往机会,使他们更好的融入社会。

这也从另外一个角度说明残疾人很想得到社会的认可,体现自我的价值。

五、我镇
残疾人就业存在的主要问题
1、残疾人就业与就业总体水平存在差距我镇残疾人就业与就业总体水平还有明显差距,还不能满足残疾人普及,稳定,合理就业的需要。

残疾人与健全人之间生活水平和整体状况差距较大。

不同类别残疾人之间就业也存在不平衡,智力,精神残疾,盲人就业困难,这部分特别需要帮助的人缺乏特殊保护。

2、残疾人就业的整体质量不高,主要表现在:第一,残疾人就业的稳定性较差。

第二,残疾职工的收入水平偏低。

第三,残疾人就业的社会环境存在歧视,偏见和善意的差别对待。

3、残疾人就业的社会环境亟须改善残疾人处于就业竞争的弱势地位,不仅需要公正的对待,更需要社会环境的特别保护。

现实情况是残疾人常常处于不利的社会环境中,对残疾人的歧视和偏见,形成了严重的障碍性环境,限制残疾人平等参与就业竞争,阻碍有关法律,政策的落实,束缚残疾人就业工作的开展。

对残疾人就业常见的不正确态度包括:对残疾人就业能力和需要的偏见;对残疾人就业困难和社会应负责任的漠视;对残疾人“一视同仁”无差别对待;处于照顾的善意把残疾人长期安排在简单岗位的差别对待等。

不正确的态度源于没有形成对残疾人就业的科学认识。

有的对残疾人就业的需要不够理解和尊重,认为残疾人就业不就
业无所谓,缺乏人权保障的意识;有的对残疾人的劳动就业能力估计不足,认为给残疾人一个简单工作就行了,不必考虑工作适宜
性和职业发展,缺乏人力资源开发和人的全面发展观念;有的对残疾人就业特殊保护的意义认识不充分,认为残疾人参与就业竞争优胜劣汰属正常现象,缺乏人道主义情感;有的对保障残疾人就业的社会责任认识不明确,认为残疾人就业困难是个人的事,与政府和社会无关,缺乏对弱势群体的保护观念。

产生这些片面认识的深层原因,一方面是人道主义思想和人权观念的淡漠,另一方面是对市场竞争的片面理解和效率至上的价值观。

六、残疾人就业难的主要原因“给我一个机会，我会做好的。

”残疾人渴求社会的关心，期望能得到体现自身价值的机会。

他们渴望用自己的双手去
创造自己的一片蓝天。

如此强烈的生活欲望，为何还会存在如此多的残疾人无法就业呢？1、就业岗位严重不足。

从整个社会就业环境看，劳动力供大于求。

一是我国人口众多，劳动力总量大，每年新生劳动力在不断增加。

二是农村剩余劳动力的增加，使劳动力供大于求的矛盾更加突出。

三是从我镇的情况看，适合残疾人就业的岗位很少。

我镇私营个体企业较发达，由于“块头小”难以安置残疾人就业。

2、部分用人单位对残疾人有一定的歧视，拒绝安置残疾人就业。

一方面用人单位一味强调形象、素质，另一方面强调残疾人不好管理，技能低下，因而不愿意接受残疾人就业。

3、大多数残疾人由于自己身体条件限制，且缺乏一技之长难以就业。

据了解，目前有许多残疾人之所以得不到就业。

最主要的原因还是缺乏劳动技能，既得不到用人单位的录用，又找不到合适的职业，因而难以解决生产生活的困难。

4 、少数残疾人存在“等、靠”的依赖思想，不愿从业。

由于少数残疾人对政府的扶助政策等理解不全面，只片面追求享受权利，而忽视了发扬自强、自尊、自立的精神，总是企望得到政府的照顾和扶助，而不愿意走自食其力的路。

七、促进残疾人就业的建议解决好残疾人就业问题对残疾人和整个社会都是非常重要的,但是与健全人相比,。