2016重庆事业单位面试热点：面试热点题目及解析(438)

最后，有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。当然，还需要有严格和行之有效的考核制度保驾护航，才能让该制度实施的更好。
我报考事业单位，因为合同制对我来说，是一种激励。我会时刻严格要求自己，不仅做到符合事业单位工作人员的最基本要求，还要像更优秀的事业单位工作人员学习，始终保持一种不学习就落后的危机意识。
2016重庆事业单位面试热点：面试热点题目及解析（438）
模拟题一：炎炎夏日酷暑难耐，然而长沙火车站候车室里却没有空调，热如蒸笼。若候车乘客想吹空调，就必须额外交钱到专门的空调室。对于此举，你怎么看?
【参考答案】
作为基本的公共服务，应体现普及化、公平化和人文化，而长沙火车站这种“服务外包”、“花钱消暑”，以收费服务取代公共服务的行为，显然背离了公众利益需求，也损害了长沙的文明城市形象。
首先，“合同制”规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这既能保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构。
其次，依据条例“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”这在制度上解决了部分事业单位工作人员身上存在的“慵、懒、散”问题。能够激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权。
首先，提高公共服务的水平，树立为民服务意识。长沙火车站以供电不足，线路老化，设备损坏等理由为自己开脱，说到底还是服务意识到不到位的问题。如果火车站管理人员能够立足群众利益，及时进行角色换位，就不的尴尬局面。
其次，提高公共服务水平，要畅通群众诉求渠道。社会公共服务的对象是人民群众。提供公共服务要有针对性，也就是说要知道群众缺什么、要什么、盼什么。因此，我们必须敞开大门，广泛征求群众的意见，倾听群众的呼声，真正把群众最期盼、最迫切、最关注的焦点问题解决好。
最后，提高公共服务水平，还要整合社会公共资源。我们要进一步深化供给侧改革，建立起政府主导、社会参与、全民行动的社会公共服务保障体系，充分整合各类社会公共资源，强化人、财、物保障，补足补齐行业短板，共同为公共服务架桥铺路，着力打造多元化、多维度、多层次的优质公共产品，以满足群众对公共服务的多方面需求。
在市场经济环境中，针对不同群体的需求提供有差异的公共服务，符合经济规律。候车室如果提供额外的个性化服务，进而收取一定费用，也在情理之中。但我们更要明确的是，公共服务额外收费不能以“不服务”为代价。习近平总书记多次强调，要着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。作为公共服务领域的铁路部门应该把全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点。
模拟题二：国家出台2014版《事业单位人事管理条例》，将事业单位编制由“终身制”改为“合同制”。对此，你怎么看?据此谈一下你对你所竞聘的事业单位岗位的理解。
【参考答案】
国务院公布的《事业单位人事管理条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出，能够有效解决部分事业单位人员工作的慵懒散问题，是事业单位用人方式上的符合现实需求的有利举措。