离职协议书的赔偿责任

离职协议书的赔偿责任
一、前言
本协议是由雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）就乙方离职一事所达成的协议。

双方经友好协商，就赔偿责任等事宜达成以下共识。

二、离职赔偿
1. 若乙方无故违反劳动合同规定提前解除合同，乙方应向甲方支付违约金。

违约金的具体金额根据乙方服务年限、职位级别以及合同剩余期限等因素综合考虑后由双方商定。

违约金须在离职之日起7日内支付至甲方指定账户。

2. 乙方如有违反公司保密义务、竞业限制约定或其他行为，导致甲方遭受经济损失的，乙方应向甲方承担相应的赔偿责任。

具体赔偿金额及方式根据实际损失情况由双方协商确定。

三、薪资及福利待遇
1. 乙方在离职前所积累的薪资、加班费、津贴等待遇，甲方将在离职日起15个工作日内结清。

2. 对于乙方参与的股权激励计划，根据该计划相关规定进行结算，具体金额以本协议签署日乙方持有的股权为准。

3. 乙方在离职后享有的福利待遇，按公司相关规定执行。

甲方将提供书面通知，详细说明福利细则及失效日期。

四、知识产权保护
1. 乙方在离职后，应保护甲方的知识产权，不得利用甲方的技术、
商业机密等信息从事与甲方业务相竞争的任何活动。

2. 乙方因履行职责而产生的任何新产品、新技术、新工艺等知识产权，均为甲方独有。

乙方应配合甲方进行相关知识产权登记手续，并
无条件让与相关权益。

五、保密义务
1. 乙方应继续履行对甲方的保密义务，并在离职后对甲方的商业机密、客户资料、技术秘密等信息予以严格保管。

在离职后，乙方不得
利用甲方的商业机密等信息从事与甲方业务相竞争的任何活动。

2. 乙方对于在甲方任职期间获得的商业机密以及与甲方有关的保密
信息，其保密义务将在员工离职之后继续存在并受到法律保护。

六、争议解决
对于因本协议履行所引起的任何争议，双方应友好协商解决。

若协
商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他
1. 本协议于双方签字盖章后生效，并成为乙方离职的有效凭证。

2. 甲方、乙方同意遵守本协议的约定，不得擅自解除、修改或变更，除非双方书面协商一致。

3. 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。