人力资源协调员工作说明书

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人力资源协调员工作说明书
一、岗位职责
作为人力资源协调员,你将承担以下职责:
1. 协助人力资源经理开展员工招聘工作,包括发布招聘广告、筛选
简历、安排面试等;
2. 参与员工入职流程,包括新员工登记、办理入职手续、协助新员
工适应公司环境;
3. 协助制定和优化人力资源政策和流程,确保公司人力资源管理的
合规性和高效性;
4. 维护员工档案数据库,保证员工信息的准确性和保密性;
5. 协助编写和更新员工手册、培训资料等人力资源相关文档;
6. 协助组织员工培训计划,并协调内外部培训资源;
7. 建立和维护良好的员工关系,及时发现和解决员工问题和矛盾,
提供必要的辅导和支持;
8. 协助进行绩效考核和薪酬调整工作,保证变动过程的公正和透明;
9. 参与员工离职流程,包括离职手续办理、离职面谈等;
10. 完成人力资源经理安排的其他工作任务。

二、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2. 具备良好的沟通、协调和组织能力,能够与不同部门和员工建立良好的工作关系;
3. 具备敏锐的问题识别和解决能力,能够独立处理各类人力资源问题;
4. 具备较好的人际交往和团队合作能力,有团队协作精神;
5. 熟练使用办公软件,如Word、Excel等;
6. 具备一定的心理咨询和辅导能力,能够倾听员工需求并提供合适的支持和建议;
7. 具备相关人力资源工作经验者优先考虑;
8. 具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境下保持高效和准确。

三、工作绩效考核标准
为了评估你的工作表现,我们将根据以下几个方面进行绩效考核:
1. 工作责任心:对工作的认真程度和主动性;
2. 工作效率:任务完成的及时性和准确性;
3. 沟通协调能力:与他人合作的有效沟通和协调能力;
4. 问题解决能力:在工作中遇到问题时的解决能力和创造性思维;
5. 团队合作精神:与团队成员和其他部门的合作表现;
6. 专业知识和技能:相关岗位所需的专业知识和技能掌握程度。

绩效考核结果将直接影响到你的晋升和薪酬调整情况,请保持良好
的工作表现。

四、福利待遇
作为公司的一员,你将享受以下福利待遇:
1. 具有竞争力的薪资待遇,根据工作表现和市场情况进行调整;
2. 健全的社会保险和福利体系,包括养老保险、医疗保险、失业保
险等;
3. 年度带薪休假、法定节假日等;
4. 提供良好的培训和职业发展机会,定期进行能力提升培训;
5. 提供舒适的办公环境和完善的办公设施。

请认真履行你的工作职责,发挥你的才能,努力为公司的发展做出
贡献。

最后,预祝你在这个岗位上取得成功,实现个人和公司的共同发展!。

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