企业文化的形成范文

企业文化的形成范文
1.创始人的价值观和行为：创始人的价值观和行为对组织文化的形成
起着至关重要的作用。

他们的领导风格、决策方式、对员工的关怀和激励
方式等都会被员工所模仿和跟随，形成组织的价值观和行为准则。

2.员工价值观和期望：员工的价值观和期望也会对企业文化产生影响。

员工趋向于选择与自己价值观相符的组织，而组织也会选择与自己文化匹
配的员工。

当员工和组织的价值观高度契合时，员工更容易接受并融入组
织文化。

3.组织历史和背景：组织的历史和背景也是企业文化形成的重要因素
之一、企业的发展历程、制度建设、经验教训等都会对企业文化产生直接
影响。

例如，一家经历过困难时期而能挺过来的企业，可能会形成一种坚韧、乐观的文化。

4.组织结构和沟通方式：组织的结构和沟通方式对于企业文化的形成
也具有重要影响。

如果组织结构扁平，决策流程清晰、沟通畅通，那么员
工更容易接受和传承企业文化。

相反，如果组织结构僵硬，信息流通受限，那么企业文化的形成就会面临一定的障碍。

5.外部环境：外部环境也会对企业文化的形成产生影响。

市场竞争的
激烈程度、行业特点、社会文化背景等都会影响企业文化的形成。

例如，
创新性、拥抱变化是当前大环境下许多企业努力培养的文化特质。

企业文化是一种内外相互作用的现象，需要各种因素的综合作用才能
形成。

它是企业的软实力，是企业的精神内核，对企业的可持续发展起到
至关重要的作用。

因此，企业应该认真对待企业文化的建设，并将其纳入
到企业发展战略的重要议程之一。