设计人员薪资协议书(范本文)

设计人员薪资协议书
一、协议背景
根据双方自愿，为确保设计人员的权益和公司的正常运营，特制定本协议。

本协议旨在明确双方在薪资方面的权益和义务，并作为双方共同遵守的依据。

二、协议内容
1. 薪资结构
1.1
基本工资：设计人员将按照公司规定的职位等级和工作表现，享受相应的基本工资。

具体的基本工资金额将在入职时与设计人员协商确定，并写入个人劳动合同。

1.2
绩效奖金：根据设计人员的工作表现和公司业绩，设计人员有机会获得绩效奖金。

绩效奖金的具体计算方式将由公司在每年度初与设计人员进行谈判确定，并以书面形式确认。

2. 薪资支付
2.1
薪资支付时间：公司将按照约定时间，以月底或月初的形式支付设计人员的工资，具体支付时间将在入职时与设计人员协商确定，并写入个人劳动合同。

2.2
薪资支付方式：公司将按照设计人员的选择，在银行账户直接向设计人员支付工资，设计人员需要提供正确的银行账户信息，以确保薪资可以及时准确地支付到位。

3. 薪资调整
3.1
基本工资调整：设计人员的基本工资将根据公司的薪资调整政策进行调整。

公司将根据公司整体经营状况、市场行情和设计人员的工作表现，对基本工资进行评估和调整。

具体的调整方案将在每年度初或公司内部有重大变动时与设计人员进行谈判确定，并以书面形式确认。

3.2
绩效奖金调整：设计人员的绩效奖金将根据公司的绩效评估和设计人员的个人贡献进行调整。

具体的调整方案将在每年度初与设计人员进行谈判确定，并以书面形式确认。

4. 福利待遇
4.1
社会保险：公司将按照国家和地方有关规定，为设计人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体的保险政策将根据国家和地方政府的相关政策规定。

4.2
其他福利待遇：公司将根据公司规定，为设计人员提供相应的其他福利待遇，如带薪休假、年度健康体检、节日福利等。

具体的福利待遇将根据公司规定执行。

5. 合同解除
5.1
薪资支付：在解除劳动合同前，设计人员有权获得正常应得的薪资。

5.2
绩效奖金：在解除劳动合同前，设计人员将根据公司的绩效评估结果，有权获得应得的绩效奖金。

5.3
离职证明：设计人员解除劳动合同后，公司将出具相应的离职证明，确认设计人员在公司就业期间内的工作情况和薪资待遇。

三、其他条款
1.本协议自双方签字并盖章之日起生效，并作为双方共同遵守的约束文件。

2.本协议的修改、补充须经双方书面协商一致，并签署补充协议后生效。

3.如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、协议生效
本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字并盖章后生效，并具有同等法律效力。

设计人员（签字）：__________ 日期：__________
公司代表（签字）：__________ 日期：__________。