劳动合同法律制度练习题

劳动合同法律制度练习题
一、单选题
1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日
B 签订合同之日
C 上级批准设立之日
D 劳动者领取工资之日
答案：A
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 1 个月
B 2 个月
C 3 个月
D 6 个月
答案：A
解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A 固定期限劳动合同
B 无固定期限劳动合同
C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D 无效劳动合同
答案：B
解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%
B 60%
C 70%
D 80%
答案：D
解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工
资标准。

5、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。

A 3 个月
B 6 个月
C 1 年
D 2 年
答案：C
解析：用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在 1 年
之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。

6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A 3 个月
B 6 个月
C 1 年
D 2 年
答案：B
解析：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
答案：D
解析：劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。

8、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A 应当支付赔偿金
B 可以支付赔偿金
C 应当继续履行
D 可以不继续履行
答案：C
解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A 6 个月
B 1 年
C 2 年
D 3 年
答案：B
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。

10、下列不属于劳动争议范围的是（）。

A 因确认劳动关系发生的争议
B 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
答案：D
解析：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠
纷不属于劳动争议范围。

二、多选题
1、下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（）。

A 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，
可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B 用人单位有用人权利能力和行为能力
C 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
D 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
答案：ABCD
解析：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；用人单位有用人权利
能力和行为能力；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不
同而受歧视；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和
其他证件。

2、下列关于劳动合同必备条款的表述中，正确的有（）。

A 劳动合同期限
B 工作内容和工作地点
C 劳动报酬
D 社会保险
答案：ABCD
解析：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险
均属于劳动合同的必备条款。

3、下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
B 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期
C 试用期包含在劳动合同期限内
D 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
限
答案：ABCD
解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；
劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合
同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。

4、下列关于服务期的表述中，正确的有（）。

A 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
答案：ABCD
解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。

A 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B 竞业限制期限，不得超过 2 年
C 用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
D 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
答案：ABCD
解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限，不得超过 2 年；用人
单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限
制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

6、下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C 劳动者被依法追究刑事责任的
D 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案：ABC
解析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违
反用人单位的规章制度的、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位
可以随时通知劳动者解除合同。

7、下列情形中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。

A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的
C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的
答案：ABC
解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。

8、下列关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法中，正确的有（）。

A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D 烈士遗属、因公致残的军人
答案：ABC
解析：用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限
的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭
无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

9、下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（）。

A 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用
人单位协商，达成和解协议
B 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
向调解组织申请调解
C 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销
仲裁裁决
答案：ABCD
解析：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同
与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达
成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申
请撤销仲裁裁决。

10、下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。

A 劳动仲裁不收费
B 劳动仲裁的时效期间为 1 年
C 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决
D 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
答案：ABCD
解析：劳动仲裁不收费；劳动仲裁的时效期间为 1 年；劳动仲裁由
劳动争议仲裁委员会裁决；对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院
提起诉讼。

三、判断题
1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（）答案：√
解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他
证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动
合同订立之日起建立。

（）
答案：×
解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
工之日起建立。

3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（）
答案：√
解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

（）
答案：√
解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

5、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。

（）
答案：√
解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。

6、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

（）
答案：√
解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

7、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方
面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

（）答案：√
解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业
方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

8、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（）
答案：√
解析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

9、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书
之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

（）
答案：×
解析：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决
书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，该裁决为非终局裁决。

10、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（）答案：√
解析：终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、案例分析题
【案例】
＿____于 2018 年 1 月 1 日入职_____公司，双方签订了一份为期 3 年的劳动合同，约定月工资为 5000 元。

2020 年 10 月 1 日，公司以
_____严重违反公司规章制度为由，解除了与_____的劳动合同。

＿
____认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

【问题】
1、公司解除劳动合同的行为是否合法？
2、如果公司的解除行为违法，＿____可以获得多少赔偿金？
【解析】
1、公司解除劳动合同的行为是否合法，需要看公司的规章制度是否合法有效，以及_____的行为是否确实严重违反了公司的规章制度。

如果公司的规章制度经过了民主程序制定，并且向_____进行了公示或者告知，同时_____的行为符合规章制度中关于严重违反的规定，那么公司的解除行为可能是合法的。

但如果公司的规章制度存在瑕疵，或者_____的行为并不构成严重违反规章制度，那么公司的解除行为就是违法的。

2、如果公司的解除行为违法，＿____在公司工作了 2 年 9 个月，
经济补偿应当按照 3 个月工资计算，赔偿金则为经济补偿的 2 倍，即 6 个月工资。

＿____的月工资为 5000 元，所以赔偿金为 30000 元。

【案例】
＿____于 2019 年 3 月 1 日入职_____公司，双方签订了一份为期 2
年的劳动合同，约定试用期为 3 个月，月工资为 6000 元。

在试用期内，公司认为_____不符合录用条件，解除了与_____的劳动合同。

＿____
认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

【问题】
1、公司在试用期内解除劳动合同的行为是否合法？
2、如果公司的解除行为违法，＿____可以获得多少赔偿金？
【解析】
1、公司在试用期内解除劳动合同，需要有证据证明_____不符合录用条件。

如果公司无法提供充分的证据证明_____不符合录用条件，那
么公司的解除行为就是违法的。

2、如果公司的解除行为违法，＿____在公司工作未满 6 个月，经
济补偿应当按照半个月工资计算，赔偿金则为经济补偿的 2 倍，即 1
个月工资。

＿____的月工资为 6000 元，所以赔偿金为 6000 元。

【案例】
＿____于 2017 年 5 月 1 日入职_____公司，双方签订了一份无固定
期限劳动合同，月工资为 8000 元。

2021 年 8 月 1 日，公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员，＿____在裁减人员名单中。

公司提前
30 日向工会说明了情况，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案。

【问题】
1、公司的裁减人员行为是否合法？
2、如果公司的裁减人员行为合法，＿____可以获得多少经济补偿？
【解析】
1、公司因生产经营发生严重困难裁减人员，提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报
告裁减人员方案后，可以裁减人员。

在本案例中，公司履行了法定程序，裁减人员行为合法。

2、从 2017 年 5 月 1 日至 2021 年 8 月 1 日，＿____在公司工作了
4 年 3 个月。