解读“厚德务实创新图强”文化观

管理观察
Management Observer
总第575期第12期
2015年4月下旬出版
· 191 ·江苏阜宁人杰地灵，多年来，铁军精神一直激励着全县人民昻扬的精神斗志，在历届县委县政府的正确领导下，全县厚重勤劳的人民务实创新，奋发图强，取得了一个又一个令人振奋的奇迹。

而今新一届县委县政府审时度势，响亮地提出了“厚德 务实 创新 图强”新时期的阜宁精神。

新时期阜宁精神是一种口号, 更是一种鼓舞人心的精神力量, 是一种责任, 更是一种激人奋进的动力源泉。

作为基层水利工程管理部门，我们要深刻理解它所蕴含的深刻内涵。

厚德，就是要崇文尚德，文明和谐。

品德是个人素养的展示，文明是地区进步的标志，和谐是社会发展的基石。

新的时期，随着水利基础设施投入，水利职工队伍的不断扩大，尤其在从事水利建设和管理工作的职工，年龄较大职工的思想观念相对落后，年轻的职工思想很活跃，接收新生事物比较强，但心理状态又比较复杂，应适时以新时期阜宁精神引领他们，深入践行社会主义核心价值观教育，进一步弘扬传统美德，通过加强对他们进行社会主义职业道德教育，诚信教育，岗前教育培训，专业知识和岗位技能培训，以此进一步增强全体职工坚定的人生理想和信念，从而使全体职工树立服务社会、奉献社会的意识和使命感。

积极倡议全体干部职工要遵守国家法律法规,遵守社会公德，诚实守信，履行应尽义务，承担社会责任。

自觉遵守中央和省、市、县有关规定及主管局、单位的各项规章制度。

努力打造社会个人诚信形象，坚持诚实守信，遵守社会道德；坚持实事求是，大兴调查研究之风。

诚信待人，诚实做事，坚持科学，坚持真理，做一个遵守社会公德，严守法纪的社会主义公民。

要保持家庭个人诚信形象，热爱家庭，热爱社会，热爱祖国，热爱人民。

孝敬父母、长辈，提倡俭朴生活，
合理消费；言行一致，勇于负责。

要树立单位个人诚信形象，热爱水务事业，热爱单位，做诚实人，讲诚实话，办诚实事，认真学习社会科学文化知识，切实提高个人综合素质，从而做一个对社会有价值、有帮助、对单位有贡献的人。

务实，就是要求实落实，真抓实干。

阜宁正处于加快发展的关键时期，面临的考验复杂而严峻，肩负3年跻身全国百强县、全面建成高水平小康社会的任务艰巨而繁重。

我们必须牢固树立谋事要实、创业要实、做人要实的理念，坚持以实为先、脚踏实地，雷厉风行干、掷地有声干，干在每一天、干好每件事，切实担负起无愧于加快阜宁发展的历史重任。

求真务实的工作态度是我们党一直以来的优良传统，是我们事业取得成功的坚定保证和重要法宝。

毛泽东同志曾经说过“没有实践就没有发言权”就重点强调了求真务实的重要性。

作为我们基层水利管理单位干部职工求真务实就是要始终坚持党性原则，在工作讲真话、讲实话，以一颗强烈的事业心和工作责任感下沉到基层工作中去，摸清实际情况办实实在在的事。

求实效，不说空话套话，不搞形式主义，切实把精力下到破解基层工作的难题上，把功夫下到狠抓工作落实上，确保每项工作都取得实实在在的效果。

具体要在四个方面下功夫：一要高水平谋事。

“谋事”不是凭空想象，而是在深入调查研究基础上，把感性认识提升为理性认识。

每个基层干部职工都要把调查研究作为一项基本功，作为做好工作的重要环节，健全走访联系群众制度，紧紧围绕工作的热点难点问题，深入实际调查研究，做到在调研中破解难题，在调研中总结经验，在调研中科学决策。

二要高效率办事。

就是要坚持立言立行、雷厉风行的工作作风，凡是能办的事情要立即办，
解读“厚德　务实　创新　图强”文化观
郑永信
（阜宁县水务局，江苏　阜宁　２２４４００）
摘要：“厚德　务实　创新　图强”　是新时期的阜宁精神，它集中反映了阜宁厚重的历史人文、独特的精神特质和昂扬向上的目标追求，是历史传承、现实精神与未来发展的有机统一，导向指向十分鲜明，对于解放思想、转变观念、振奋精神、凝聚力量，对于推动地方经济跨越发展，对于提高公民综合素质和社会文明程度，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

关键词：厚德　务实　创新　图强
综合管理
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主动帮忙办并坚持公开透明、限时办结，坚决反对拖拖拉拉，互相扯皮的“衙门作风”，实现工作提质提速。

三要高标准做事。

就是对待工作要有精益求精的作风。

四要高风格处事。

就是做人做事要堂堂正正，光明磊落，言行一致，表里如一。

要学会沟通，减少摩擦，相互之间多一些理解和支持，多一些团结和友谊，切实营造一种团结紧张、严肃活泼、和谐高效的工作环境。

所谓创新，就是要革故鼎新，开拓进取。

与沿海地区相比，阜宁地理位置不优，自然资源不丰，综合实力不强，尤其需要我们用改革的思维、创新的举措破解难题，激发活力，推动发展。

始终坚持理念出新、思路出新、方法出新，走前人未走之路、干别人未干之事，不断开拓，积极进取，努力创造出弯道超越、后发先至的业绩。

在工作中我们要坚持把继承与创新进行有机结合，先进性与广泛性进行有机结合，思想问题与实际问题解决进行有机结合，采取疏导的方法，鼓励职工积极参与、发扬民主，尊重、理解关心他人。

在工作中，我们要根据不同问题区别对待，区分层次，既要讲清道理以道理说服人，又要以感情感动人，在坚持处理问题中要贯穿思想主题教育，通过不断地解决问题，来提高职工思想道德素质。

新时期由于人们的经济生活和社会生活发生了很大的变化，因而人们的思想意识和生活也随之发生很大的变化，我们基层水利系统思想政治工作所面临的工作任务、工作内容以及具体表现形式也随着形势的变化发生了变化，对此，我们要不断地去探索职工思想活动新出现的情况和新的特点，不断地创新工作思路。

在内容上要积极营造健康向上，丰富文化内涵，在处理工作方法上要灵活变通，富有感情，在组织体系上要坚持科学富有责任感，从而使思想政治工作不断适合新形势的发展需要。

因此，我们要迅速更新思维观念，不断地开阔新的视野，拓展新的思路，并及时捕捉单位职工思想观念的新动向，并善于运用现代科学思维观念去积极做好工作。

通过加强政治学习，开展电化教育、水利讲坛、水文化活动等方式，引领干部职工树立“民生水利”理念，不断增强基层水利单位职工的科学发展意识、大局意识和服务经济意识，切实把职工的思想观念统一到调动职工的积极性和水利事业发展上来。

图强，就是要拼搏争先，追求卓越。

向先进看齐，与强者比拼。

作为基层水利部门我们应当不甘落后，提
升目标定位，争先领先率先，创造特色、打造亮点，始终做到高标准严要求，追求唯一、成为第一。

争先创优是我站一以贯之的目标，2012年我站成为盐城市园林式单位，2014年江苏省水利工程三级管理单位。

为了力争2016年升格为省二级工程管理单位，我站紧紧抓住省废黄河堆堤岸线开发机遇，入海道堤防、林权改革、滩地鱼塘发包，不断增加收入，壮大集体经济。

同时我们对内出台以严格考勤制度、整顿工作纪律为主要内容的百分制岗位目标考核责任制，从上下班时间抓起，由办公室实行不定期的签到与查岗，并对违规者进行相应的经济处罚。

各工作组、闸、站按照具体职能进行分工，各自履行自己的职责，理顺办事程序，坚决杜绝推诿扯皮的不良陋习，有效地堵塞工作中的漏洞，布置的工作任务做到不打折扣地完成，对不能按时完成的相关人员严格地奖罚。

健全科学制度，实施科学管理。

我站组织全体干部职工深刻领会中央和省市县各级水管体制改革文件精神以及水利方面的法律法规，并在全站开展集体大讨论，虚心听取基层一线意见，在此基础上结合水利工程管理的具体要求，建立与之相适应的管理制度，实施岗位责任制并进行目标量化考核办法，对水管工作进行统一规范，并强化有关制度落实，通过每月检查，每季度评定，年终考核兑现的监控办法，切实做到通过制度管人，通过责任约束人，从而使水管工作的全过程处于受控状态。

加强工程管理维护，确保工程设施安全度汛。

我们切实把工程日常管理工作放在工作第一位，并加强维护管理努力降低维修养护成本，在此基础上通过多渠道努力争取资金，通过加大对年久失修，老化严重的工程除险加固投入，努力确保防汛抗旱统筹兼顾有机结合，以杜绝安全隐患。

通过这一系列举措，创优工作一定会取得预期效果。

实践证明，开展行之有效的争先创优活动，有利于强化基层标责任意识，有利于促进经济社会又好又快发展。

争先创优我们在工作中既要有积极向上的工作热情，又要讲求最优方法以达到的最佳效果，切实把争先创优活动抓紧抓好，抓出成效。

在争先创优活动中，我们基层干部要以“争先创优”活动作为载体做好基层工作，我认为必须切实转变工作作风，热忱服务于民，促进社会和谐，以人人争做一位让人民满意的公仆为目标，切实发挥自己的模范带头作用。