信息管理系统使用考核细则

信息管理系统使用考核细则
信息管理系统使用考核细则
1、考核目的
信息管理系统是公司的重要工具，为了保证系统的正常运行和
高效利用，制定本考核细则，旨在对系统的使用情况进行评估和监控，以改进系统的管理和操作。

2、考核范围
本考核细则适用于所有使用公司信息管理系统的员工。

考核范
围包括但不限于系统的登录和注销、信息录入和查询、权限管理、
系统保密等方面。

3、考核内容
3.1 系统登录和注销
3.1.1 员工应正确使用个人账号和密码进行登录，不得以他人
名义登录系统。

3.1.2 员工应正确注销系统，避免信息泄露和未经授权的操作。

3.2 信息录入和查询
3.2.1 员工应按照系统规定的格式和要求，准确录入所需信息。

3.2.2 员工应正确使用系统的查询功能，避免返回错误或不完
整的结果。

3.3 权限管理
3.3.1 员工应严格遵守权限管理规定，不得越权操作。

3.3.2 系统管理员应及时更新权限，并保证权限设置合理和安全。

3.4 系统保密
3.4.1 员工应妥善保管个人账号和密码，不得泄露给他人。

3.4.2 员工应保护系统中的敏感信息，不得篡改、删除或泄露。

4、考核标准
4.1 考核周期：每季度一次。

4.2 考核方式：系统记录员工的操作日志和错误日志，进行综
合评估。

4.3 考核标准：根据操作准确性、操作权限、保密程度等指标
进行评分，并按照评分结果进行奖惩。

5、考核结果与奖惩
5.1 考核结果根据评分等级划分：
- 优秀：评分90分以上，无违规操作，按时完成任务。

- 良好：评分80-89分，无重大违规操作，基本按时完成任务。

- 合格：评分70-79分，有少量违规操作，任务完成略有延误。

- 不合格：评分70分以下，有重大违规操作，任务完成严重延误。

5.2 奖惩措施：
- 优秀：发放奖励或表扬信。

- 良好：口头表扬或小额奖励。

- 合格：警告或个别指导。

- 不合格：扣除绩效奖金或其他相应的纪律处分。

附件：无
法律名词及注释：
- 个人账号和密码：指员工在系统中使用的独立账号和密码，
用于识别员工身份和保护信息安全。

- 越权操作：指员工超出其权限范围进行的操作，违背了系统
的安全和管理规定。

- 敏感信息：指公司的商业机密、客户隐私等重要信息，在系
统中存储和处理。