职业价值观测试答案

职业价值观测试答案
职业价值观测试篇一
测试题目：在公司里，当你遇到不平事是拔刀相助还是视而不见?
A.以明哲保身为上策，只作旁观，不会参与其中
B.站出来替他说公正话
C.虽然明知惩罚太重，但还是劝他接受了
D.领导说错了就是错了，如不想接受惩罚，只好劝他离开公司
测试结果：
A.以明哲保身为上策，只作旁观，不会参与其中
你自己有自己的观点，甚为懂得区分自己的责任，亦勇于承当自己要负的责任。

当有事故发生时，你会采取理智的行动，不会贸贸然而行，对办公室争执之事常持中立态度。

B.站出来替他说公正话
你对于自己要照顾的人或请求你的人不会袖手旁观，但却时常过份陷入争执当中，即使是不关自己的事也会甘心参与，使事态进一步恶化，更使人将争执的中心转移到自己身上。

C.虽然明知惩罚太重，但还是劝他接受了
你在人事斗争剧烈、人情冷暖的职场中，往往能够体会当中处世之道，不太愠亦不太火，换句话说，你甚懂得在办公室的权力伞下藏身，这样便不会激发事态的开展，自己亦可从中独立出来。

D.领导说错了就是错了，如不想接受惩罚，只好劝他离开公司
你是非清楚，对自己及别人的要求十分严格，一旦有事发生，你会查清楚哪些人应负哪些责任，即使明知道或会殃及自己也绝不会回避，凡事不推诿，在办公室里属正直派。

(完)
职业价值观测试篇二
测试题目开始
1、到目前为止，你工作的时间有多长?
5年以下-2 5年以上-3
2、在找工作的时候，你更为注重下面的哪一个方面?
福利薪酬-3
自己兴趣爱好-5
开展空间-4
3、你能忍受上司的年纪和资历都比你小吗?
可以-4
不可以-5
4、相对而言，你最喜欢下面的哪一种工作方式?
工作时间和薪水同样稳定-5
工作时间和薪水同样弹性-6
5、一般来说，你需要加班的理由是：
不管什么理由都坚决不加班-8
为了增加薪水可以考虑加班-7
工作安排，不得不为之-6
6、你认为自己目前的工作时间合理吗?
合理-7 不合理-8
7、你想过跳槽吗?
经常这样想-9
偶尔会想-8
从来没有想过-10
8、每次找工作，你都会听从家人的意见吗?
会-10 不会-9
9、你喜欢以下的哪一种工作模式?
独立工作-10 团队工作-11
10、在公司里面，你认为获得谁的支持最重要?
老板-11
同事-12
顶头上司-13
11、假设有时机，你会拍上司的马屁吗?
会-12 不会-13
12、你可以忍受公司对员工有非常严格的要求吗?
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不可以-15
可以-14
无所谓-13
13、你喜欢自己目前的工作吗?
喜欢-14 不喜欢-15
14、假设你发现上司交给你的任务不可行，你会：
照样做-B
马上反对-C
想尽方法，出色完成任务-F
15、一个公司不太关注的小客户对你负责的方案提出诸多的要求，你会：
修改到对方满意为止-A
随便做一些改动-D
不耐烦，跟对方说明不要你的方案就拉倒-E
测试结果：
A类型的人
你的性格软弱，依赖性强，在职场上表现得十分胆小，不敢主动发表自己的意见。

而且，你时刻担忧自己会失败，工作的时候会考虑很多，结果偶尔会出现弄巧反拙的情况。

在工作中，大胆创新才有成功的希望，即使你很有想法，也需要不断的实践。

要想在工作踏出成功的一步，你要给自己多一点自信，只有勇敢尝试，你才会得到不一般的收获。

B类型的人
你为人老实，对公司和上级表现出极度的忠诚，即使是错误的指示和决策你也会照样做。

这种性格会让你在工作中承当更多的责任，甚至连上级的决策风险都由你来承当。

长久下去，你不仅得不到上级的注意，还会被上司认为你
的工作能力不强，把你弃置在一旁。

如果你想在工作中能够更进一步，你首先要敢于说“不〞，让上级看到你优秀的能力。

C类型的人
你的个性耿直，明辨是非，只要是你认为不对的观点，你就一定会对抗到底，在上司眼中是一个比拟麻烦的人物。

也许你的能力确实很强，但是上级在处理问题的时候必有自己的考虑。

不管你能不能接受，你首先都要学会服从，其次才是跟上级探讨方案的可行性。

假设你从一开始就跟上司唱反调，那么最后只会让自己的职场之路走得越来越崎岖。

D类型的人
你对工作的热情缺乏，偶尔会出现怠工的现象。

而且，你的情绪很容易就感染到身边的同事，让大家的工作效率大大降低。

长此下去，你在工作中得不到任何的进步，更不要说可以坐上更高级的位置了。

假设你想在事业上有所作为，那么你必须得热爱自己的工作。

否那么，你不仅在工作中毫无建树，还会被日益剧烈的竞争所淘汰。

E类型的人
你目前的工作与你的兴趣并不相符，导致你在工作中表现出无所谓的态度，即使是失业你也不在乎。

你这种心态影响到你不会追求更高级的职位，每天只会得过且过。

看不到希望的人生是很可悲的，假设你再这样浪费生命，到头来懊悔的人只是你自己。

你需要重新给自己一个现实的定位，要不努力追求自己的理想，要不在目前的岗位上认真工作，争取更佳的开展空间。

F类型的人
你的能力很强，在工作中表现出色，锋芒毕露。

可是，你行事张扬，作风高调，让领导和同事认为你恃才傲物，私底下并不会给你过高的评价，有时还会与你对着干。

你要知道，不管能力有多强，在工作中仍然需要别人的帮助与支持。

不想到最后出现众叛亲离的局面，你要学会谦卑与收敛，低调的作风会帮你赢得更多的美誉，你才会在职场上步步高升。

(完)
职业价值观测试篇三
测试题目：在职场上，当你遇到困惑的时候，你的做法是怎样的?
A、直接跳过，等到他人也遇上时再说
B、上网查找
C、向同事求解
D、向上级求解
测试结果：
A、红眼病
看到别人比自己出色，就冷嘲热讽，心理满是，讲述对方的种种不是，甚至在工作中也不给予配合，想看到对方出丑，这样的你，工作上无法与人良好配合，上司也是看在眼里的，因此很难得到赏识!
药方：多一些理解和赞美，多看到别人的长处，并加以学习，补充自己的缺乏，不仅获得好人缘，还能增强自己的实力，为自己筑建平台。

B、失语症
你经常不合时宜的发表讨论，涉及别人的隐私或是别人的行为讨论，在可是在工作中却是经常的失语，需要你的时候，你总是无言以对，这样的你不仅容易得罪人，还会得罪上司，上司不会把重任交给一个对言论不分时宜或是讨人嫌的人。

药方：加强对自己的控制能力，在发表意见前多加思考，多注意场合，不要背后议论别人。

处理好自己的职场关系，加强工作能力和思考，为晋升扫清障碍。

C、营养不良症
跟不上领导的战略转变，读不懂专业知识，开会提出的意见总是荒唐可笑。

甚至可能业务能力都是打肿脸充胖子的你。

不管你去了哪里，都是得不到认可的，不管你装的多专业，你的言语会轻易的出卖你，上司都一清二楚。

药方：不停的充电，用各种方式学习业务知识，多学多看多想，建立属于你自己的思维，掌握新的方法拓展工作，创造出业绩，让自己的竞争中脱颖而出。

D、多动症
你对自己现有的工作环境和位置总是抱着强烈的不满，跳槽跳局部，在每
一个职位上都没有获得成功，更没有积累较多的经验和资本，更谈不上坚实的根基，你说你什么都懂，其实都是一瓶不满。

这样的你，上司是不敢用的。

药方：认请自己的需求，多做反思，看清自己的能力，多加学习，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的成绩说话。

等待升职加薪。

(完)。