社区卫生服务中心劳动纪律及医德医风考核办法

社区卫生服务中心劳动纪律及医德医风考核办法
一、劳动纪律考核办法
1、考核组织
劳动纪律考核由中心领导班子及负责考勤人员组成。

中心主任任组长，负责全中心劳动纪律检查和考核工作。

2、考核依据
根据国家有关法律法规、中心相关规定以及工作制度开展考核工作。

3、考核程序与频次
劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核，普通考核和重点考核相结合的形式开展工作。

每月至少进行一次检查考核
4、考核评价
对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。

在每月的质量管理例会上通报上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划。

计划要有针对性和突出重点。

5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。

劳动纪律考核细则（计20分）
二、医德医风考核方法
1、基本原则
医德医风考评要坚持实事求是，客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核。

医生定期考核及及目标管理考核等工作相结合，纳入中心管理体系。

2、考核组织
医德医风考核由中心领导班子及负责医德医风考评的人员组成。

中心书记任组长，负责全中心医德医风检查和考核工作。

3、考评范围
全中心各级医生，护士，医技人员，窗口服务人员。

4、考核方法
对全院医务人员实行医德医风考评制度。

采取每月考评一次，并结合日常工作中医德医风的具体表现记录，将考核成绩汇总、与绩效工资挂钩。

并将考评结果存入个人医德医风档案中。

5、有如下情况考虑加减分：
（1）凡是科室或个人收到锦旗，感谢信，表扬信每次加5分
（2）凡是受到政府，主管局，有关部门表扬的一次加10分
（3）为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人或家属无理谩骂等人身
攻击情况忍辱负重一次加5分。

（4）中心各科室应积极配合公共卫生工作，不配合者一次扣5分。

（5）若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。

医德医风考核细则（计20分）。