丽水九龙医院2019年绩效考核方案
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丽水九龙医院2019年绩效考核方案
首先，医院绩效评估的目的和意义
绩效评估有利于加强医院管理。
通过绩效考核，医院可以成功地完成医院本年度或几年的总体目标，让员工了解医院的真实评价和期望。
同时，绩效考核是给予员工公平报酬的基础，也是发掘人才的有效途
径。
第二、绩效如何实施分配
1、秉持公平、公正对待原则
2、按个人劳动所得分配
3、按技术含量高低分配
4、按风险程度大小分配（如特殊疾病、感染性疾病等、补贴）
5、按个人职务，管理能力、工作负荷等分配。