劳动合同不一致以谁为准

劳动合同不一致以谁为准《劳动合同不一致以谁为准》合同
甲方（单位）：
地址：
法定代表人：
电话：
乙方（个人）：
身份证号码：
电话：
鉴于甲方和乙方就下列劳动合同事项存在争议，经协商一致，达成以下协议：
一、不一致事项
就甲方和乙方之间签订的劳动合同不一致因素，包括但不限于以下事项：
1.工作地点
2.工作内容
3.岗位职责
4.薪酬待遇
5.工作时间及休假安排
二、协议内容
1.甲方与乙方为保障各自的合法权益，同意遵守国家有关法律法规以及劳动合同的约定。

2.甲方应当为乙方提供良好的工作条件、安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

3.乙方应当按照劳动合同规定工作，并对自己的工作质量和效率承担相应的责任。

4.协商一致不认可的合同约定应当以劳动合同法及其相关法律法规、国家政策等为准，履行相关规定。

5.任何一方不得违背本协议，否则造成的损失由违约方承担全部赔偿责任。

6.本协议自双方签字、盖章后生效，并成为劳动合同的补充协议，具有同等的法律效力。

三、争议解决
双方因劳动合同履行发生的争议，双方应通过协商解决，如协商不成，由双方申请相关劳动仲裁机构进行调解、仲裁或诉讼解决。

甲方（盖章）：
乙方：（签字）：
日期：年月日。