职工代表大会审议制度（5篇）

职工代表大会审议制度
总则：
第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而
制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。

包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民-主管理制度。

第二条。

职工代表大会是公司实行民-主管理的基本形式，是职工行使民-主管理权力的机构。

主要任务是。

贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。

第一章职工代表的产生
第三条。

依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第四条。

职工代表必须由职工民-主选举产生。

职工代表实行常任制，可连选连任，任期与
职工代表大会届期一致。

第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五
十。

第六条。

女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。

条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格
自行终止。

原选举单位应当依法补眩
第二章职工代表的权利和义务
第八条：职工代表的权利：
(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。

(2)有权参加职工代表大会及其工作机构____的活动，闭会期间可以对企业执行职工
代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查
(3)因参加职代会____的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应
得的待遇。

对职工代表行使民-主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、
徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会____的意见
第九条：职工代表的义务：
(1)努力学____和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水
平和参加管理的能力。

(2)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。

(3)模范地遵守国家法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第三章职代会的列席代表
第十条。

职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。

列席代表的人数，
不得超过正式代表的五分之一。

第十一条。

列席代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。

如工
作需要，可聘请参加职代会的有关民-主管理小组。

第十二条：列席代表可以是公司领导、中层干部、普通员工，也可以是本公司的职工家属
等。

职工代表大会审议制度（2）
是指为了保障职工合法权益，促进企业和谐发展，建立职工代表大会对企业事务进行审议的制度。

该制度通常由企业管理者、职工代表和相关法律法规共同参与制定和执行。

一、职工代表大会的组织机构和职责
1. 职工代表大会的组织机构包括主席团、选举委员会、代表大会秘书处等。

2. 职工代表大会的职责包括审议和决定企业重大事项、管理规章制度、劳动合同等，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定等。

二、职工代表大会的选举和代表资格
1. 职工代表大会的代表一般通过普选或由工会推选产生。

2. 职工代表的资格包括具有选民资格、在企业内工作满一定年限等条件。

三、职工代表大会的会议机制
1. 职工代表大会通常定期召开，也可根据需要临时召开。

2. 职工代表大会的决议需要经过多数代表的通过，决议具有法律效力。

四、职工代表大会的法律保障
1. 相关法律法规对职工代表大会制度进行了明确规定，包括劳动法、工会法等。

2. 职工代表大会的决议可以通过法律途径维护职工的权益。

五、职工代表大会的改革与完善
1. 随着企业形态的变化和劳动关系的发展，职工代表大会制度也需要进行改革和完善，使之适应现代企业的需要。

2. 改革可以包括增加职工代表的权力和参与度，完善代表选举机制，提高职工代表的素质等方面。

通过职工代表大会审议制度，可以保障职工的参与权和监督权，促进职工与企业之间的合作和共同发展。

同时，也可以加强企业的民主管理和决策透明度，提高企业的经营效率和竞争力。

职工代表大会审议制度（3）
是指企业或组织中的职工代表大会对重要事项进行审议和决策的一种制度。

该制度通常包括以下方面的内容：
1. 代表选举：职工代表大会由企业或组织的职工通过选举产生代表，代表一般按照职工的工种、岗位等条件进行代表选举。

2. 会议召开：职工代表大会由主席或相关负责人召集、组织，并定期或不定期召开代表大会会议。

3. 权力范围：职工代表大会的主要职责是审议和决策与职工权益相关的重要事项，如工资、福利、安全与卫生、工时、劳动合同、劳动争议等。

4. 决策程序：职工代表大会通常按照一定的程序进行审议和决策。

包括议程确定、文件传阅、代表发表意见、提出建议或提案、表决、记录和公示等。

5. 决策结果：职工代表大会的决策结果通常需要由企业或组织的管理层和相关部门予以执行，并向全体职工公示。

6. 监督机制：职工代表大会通常设有相关的监督机制，如监事会、工会等，对企业或组织的决策和管理进行监督，并保障职工代表大会的权益。

职工代表大会审议制度可以有效地保护职工的权益，维护企业或组织的稳定和和谐发展，促进劳动关系的协调和民主管理的实施。

职工代表大会审议制度（4）
是企业内部建立和运行的一种决策机制，由职工代表大会负责对企业的重要事项进行审议、决策和监督。

该制度的目的是保障职工的合法权益，促进企业的健康发展和改善企业内部民主管理。

一、职工代表大会的定义和功能
职工代表大会是企业内部的最高权力机构，是由企业职工选举产生的代表组成的议事机构。

职工代表大会的主要功能有以下几个方面：
1. 讨论和决策企业的重要事项：职工代表大会具有决策企业重要事项的权力，能对企业的战略规划、财务决策、人力资源管理等进行审议和决策。

2. 监督企业经营管理：职工代表大会可以监督企业领导层的工作，对企业的经营管理情况进行评估和监督，及时发现和解决问题，确保企业的正常运转。

3. 保护职工权益：职工代表大会是职工的代表，它可以制定和完善企业内部的规章制度，维护职工的合法权益，促进和改善职工的劳动条件和福利待遇。

4. 加强职工与企业的沟通与合作：职工代表大会可以作为职工与企业领导层之间的桥梁和纽带，加强双方的沟通与合作，促进企业与职工的共同发展和共同进步。

二、职工代表大会的组成和选举程序
1. 组成方式：职工代表大会由企业内部的职工选举产生，代表应该具备代表广泛、言行正派、能力较强等条件。

2. 选举程序：职工代表大会的选举程序应该公开、公正、公平。

选举方式可以采用无记名投票、秘密投票等方式，确保每位职工都有平等的选举权和被选举权。

3. 代表任期：职工代表的任期一般为两年，届满可以重新选举或连任。

三、职工代表大会的召开和决策程序
1. 召开频率：职工代表大会应该定期召开，召开频率一般为一年一次或半年一次。

在特殊情况下，可以根据需要召开临时代表大会。

2. 召开程序：职工代表大会的召开应该提前通知所有职工，并公布会议的议程、时间和地点。

会议应该按照程序进行，确保决策的合法性和权威性。

3. 决策程序：决策程序应该充分听取各方意见，注重群众的参与和民主决策。

决策结果应该通过表决确定，以保证决策的公正性和有效性。

四、职工代表大会的权限和责任
1. 审议和决策：职工代表大会具有审议和决策企业的重要事项的权力，对企业的规章制度、战略规划、财务决策等进行审议和决策。

2. 监督和评估：职工代表大会可以对企业领导层的工作进行监督和评估，及时发现和解决问题，确保企业的正常运转。

3. 职工权益保障：职工代表大会可以制定和完善企业的内部规章制度，保护职工的合法权益，提高职工的劳动条件和福利待遇。

4. 沟通和合作：职工代表大会可以加强职工与企业领导层之间的沟通和合作，促进企业与职工的共同发展和共同进步。

五、职工代表大会制度的意义和作用
职工代表大会制度的建立和运行对企业内部的健康发展和民主管理起到重要的作用和意义：
1. 保障职工的权益：职工代表大会制度可以保护职工的合法权益，提高职工的劳动条件和福利待遇，维护职工的切身利益。

2. 提高企业的管理水平：职工代表大会制度可以加强对企业领导层的监督和评估，及时发现和解决问题，提高企业的管理水平和效能。

3. 促进企业的发展：职工代表大会制度可以参与企业的战略规划和决策，促进企业的发展和壮大。

4. 增强员工凝聚力和归属感：职工代表大会制度可以增强职工的凝聚力和归属感，增强员工的归属感和认同感。

五、职工代表大会制度的改进建议
为了进一步完善和发挥职工代表大会制度的作用和功能，我提出以下几点改进建议：
1. 加强职工代表的培训和能力提升，提高代表的专业水平和管理能力。

2. 完善职工代表大会的选举制度，建立规范的选举程序和有效的监督机制。

3. 增加职工代表大会的议题，加强对企业整体经营管理的审议和决策。

4. 加强职工代表大会与企业领导层之间的沟通与合作，建立良好的工作关系。

5. 健全职工代表大会的监督机制，加强对企业领导层的监督和评估。

通过以上的改进措施，可以更好地发挥职工代表大会制度的作用和功能，实现职工的合法权益保障和企业的健康发展。

同时，也可以增强企业的民主管理和决策水平，促进企业与职工的共同发展和进步。

职工代表大会审议制度（5）
职工代表大会是指由企业职工选举产生的代表组成的一种组织形式，是职工的民主权利的体现，也是企业内部一种权力机构。

职工代表大会审议制度是指职工代表大会行使职权时的一套规范和程序。

它包括职工代表大会的议题确定、议程安排、会议组织、讨论和表决、决议通过等方面的制度。

职工代表大会审议制度的主要内容包括以下几个方面：
1.议题确定和议程安排：职工代表大会的议题应当涵盖企业重大事项，如企业发展方向、经营管理、人事任免等，由企业管理层提出并协商确定。

议程安排应合理，充分保障代表们对议题进行充分讨论。

2.会议组织：会议组织应遵循公正、透明、公开的原则。

企业管理层应确保代表们能够充分了解议题，并为他们提供相应的资料和信息。

会议应按照规定的时间和地点进行，确保代表们的参与和发言权。

3.讨论和表决：代表们在会议上有权对议题进行充分讨论和发言，表达自己的意见和观点。

管理层应当耐心听取代表们的发言，并根据需要提供必要的解释和说明。

在讨论结束后，进行表决，以决定是否通过决议或决策。

4.决议通过：职工代表大会的决议通过需要符合一定的表决规则，例如，投票结果要达到一定的比例或者代表人数的多数。

决议通过后，应及时向全体职工公开并执行。

职工代表大会审议制度的实施，旨在保障职工民主权益的行使，促进企业的民主决策和管理，提高企业的内部治理水平，保障职工的合法权益和企业的健康发展。