援藏柔性人才工作总结报告

一、工作背景
近年来，我国高度重视援藏工作，为推动西藏长治久安和高质量发展，采取了一系列政策措施。

其中，柔性引进人才是援藏工作的重要组成部分。

本报告对2023年
度援藏柔性人才工作进行全面总结。

二、工作目标
1. 提升西藏国有企业管理水平，助力企业转型升级；
2. 推动西藏产业规划、文化旅游、医疗教育等领域高质量发展；
3. 培养本地人才，提高西藏干部队伍素质；
4. 优化援藏工作方式，提高援藏工作实效。

三、工作措施及成效
1. 加强国企党建工作，提升企业管理水平
（1）协助米林城投成立党支部，强化党的领导融入公司治理机制；
（2）坚持“三会一课”制度，提高党管企业、党领企业的意识；
（3）落实“三重一大”和党风廉政建设，严格决事议事；
（4）协助组织召开职工大会，选举第一届工会委员会委员等，为加强企业党组织
对群众工作的领导奠定基础。

2. 柔性引进人才，推动产业发展
（1）依托广东援藏等渠道，引进166名柔性人才到产业规划、文化旅游、医疗教
育等部门开展工作；
（2）注重面向专业性强、技能性高的岗位引才，引进的人才中专技人才达150名，占比超过90%；
（3）为每名引进人才安排1-2名本地干部人才挂钩帮带，带动本地干部成长成才。

3. 培养本地人才，提高干部队伍素质
（1）开展业务讲座、实操指导等60余场次，提升本地医护人员诊疗水平；
（2）组织林芝市首届职业卫生、放射卫生培训班，提高本地医护人员诊疗水平；
（3）开展“一对一”、“一对多”指导，带动本地干部成长成才。

4. 优化援藏工作方式，提高援藏工作实效
（1）组建柔性小组团，在城乡规划、农业关键技术攻关、交通、审计、地方志编纂等领域重点发力；
（2）主动对接山南市发展需求，充分衔接省内专技人才智力资源；
（3）加强与相关部门沟通协商，摸清症结所在、需求所在，确保专技人才来之有用。

四、存在问题及改进措施
1. 存在问题：部分柔性人才对西藏地区生活环境和工作条件不适应，导致工作效果不明显。

改进措施：加强对柔性人才的关心关爱，提供必要的生活和工作保障，提高柔性人才在西藏工作的积极性和满意度。

2. 存在问题：部分柔性人才与本地干部沟通协作不畅，影响工作成效。

改进措施：加强柔性人才与本地干部的沟通交流，提高协作效率，形成工作合力。

五、总结
2023年度援藏柔性人才工作取得了一定的成效，为西藏长治久安和高质量发展提供了有力支持。

在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善援藏工作，为西藏经济社会发展做出更大贡献。