公司工作失职管理制度

公司工作失职管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工的工作行为，提高员工的工作效率和责任意识，保障公司的正常运营，特制定本管理制度。

第二条公司对员工的工作失职行为进行管理，坚持惩罚与挽救相结合的原则，既要加大对失职行为的处罚力度，也要为员工提供改正错误的机会。

第三条公司对员工的工作失职行为包括但不限于以下情形：
1. 不按公司安排的工作计划完成工作任务；
2. 不认真负责、敷衍了事；
3. 违反公司制度和规章；
4. 违背职业操守和公司价值观。

第四条公司工作失职管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第五条公司工作失职管理机构由公司领导班子成员和人力资源部门共同组成。

第六条公司工作失职管理制度的解释权归公司领导班子成员和人力资源部门。

第二章纪律监察
第七条公司纪律监察委员会负责对员工的工作纪律进行监察，定期向公司领导班子成员报告工作情况。

第八条公司纪律监察委员会对员工的工作失职行为进行调查核实，对无良的员工进行制裁，对积极改正的员工进行表彰。

第九条公司纪律监察委员会应当做到公正、透明、客观，对员工的工作失职行为进行认真调查，听取当事人申辩意见，并进行合法合规的制裁。

第十条公司纪律监察委员会应当建立健全员工档案，记录员工的工作表现情况，为对员工的工作失职行为进行认定和处理提供依据。

第三章管理处罚
第十一条对于员工的轻微工作失职行为，公司可以采取口头警告、书面警告、通报批评等方式进行处理。

第十二条对于员工的严重工作失职行为，公司可以采取停职、扣发工资、调岗或辞退等方式进行处理。

第十三条公司应当根据员工的工作失职行为的轻重程度，采取相应的管理处罚措施，并按照规定程序予以执行。

第十四条管理处罚应当合法合规，遵循程序正义，尊重员工的人格尊严和合法权益。

第十五条对于员工的工作失职行为，公司可以采取渐进式处罚原则，即先行轻处罚，再行重处罚。

第四章教育挽救
第十六条公司应当注重对员工的教育挽救，帮助员工改正错误，提高责任意识，提高工作绩效。

第十七条公司可以通过员工培训、心理咨询、团队建设等方式对员工进行教育挽救。

第十八条公司应当建立员工自我教育挽救的机制，鼓励员工自我反省，主动改正错误，提高工作态度和水平。

第五章权利保障
第十九条公司工作失职处理程序应当保障员工的申辩权，听取员工的申辩意见，并根据事实和证据进行判断和处理。

第二十条公司工作失职处理程序应当保障员工的知情权，告知员工处理决定的理由和依据，公正公开地进行处理。

第二十一条公司工作失职处理程序应当保障员工的申诉权，建立申诉渠道，对员工的申诉进行审查，并予以答复。

第二十二条公司工作失职处理程序应当保障员工的合法权益，切实维护员工的合法诉求，并及时妥善处理。

第六章法律责任
第二十三条公司员工的工作失职行为构成违法犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

第二十四条公司员工的工作失职行为给公司造成经济损失的，应当依法追究其民事赔偿责任。

第七章附则
第二十五条本管理制度自发布之日起正式实施。

第二十六条其他司内相关制度如与本管理制度相冲突的，以本管理制度为准。

第二十七条本管理制度的解释权归公司领导班子成员和人力资源部门。

公司工作失职管理制度是公司资源管理体系的重要组成部分，是规范员工的工作行为，保障公司正常运营的重要手段。

公司将严格按照本管理制度的规定，对员工的工作失职行为进行管理和处理，同时重视对员工的教育挽救，保障员工的合法权益，坚决维护公司的利益。