部门周工作报表
新工作周报表范文(推荐十篇)
工作周报表范文(推荐十篇)5工作周报表范文(篇一)财务部工作周报（）上周工作:1、配合税务部门关于高新技术企业复审底稿的填写和修正。
2、配合销售部和采购部收发货款，日常财务结算。
其中应收应付报表和销售部货款跟催有待改善。
3、财务部凭证制作，仓库、销售出入库对账完整，做成本结转后关账。
4、财务报表及财务数据报告。
5、工资核算并发放。
6、国地税纳税申报，税款解缴，申报表打印装订。
7、办理财务日常业务。
下周工作： 1.贷款卡年检.2、财务部参于仓库盘点库存，监盘，做到账实相符，如有不符，调整账套数据。
3、完善财务软件的应用，修改以前财务数据范本（报表格式不对，科目没有细化，科目收入与成本明细，没有配比）。
4、将做出财务分析报表（财务指标分析，账龄分析，应收应付分析，以便让销售部及时跟催货款）5、以往年度及本月度凭证装订.财务室档案整理。
5、处理日常工作。
6、完成领导安排的一切工作。
财务部工作周报（）上周工作:1、配合税务部门关于高新技术企业复审底稿的填写和修正。
2、配合销售部和采购部收发货款，日常财务结算。
其中应收应付报表和销售部货款跟催有待改善。
3、财务部凭证制作，仓库、销售出入库对账完整，做成本结转后关账。
4、财务报表及财务数据报告。
5、工资核算并发放。
6、国地税纳税申报，税款解缴，申报表打印装订。
7、办理财务日常业务。
下周工作： 1.贷款卡年检.2、财务部参于仓库盘点库存，监盘，做到账实相符，如有不符，调整账套数据。
3、完善财务软件的应用，修改以前财务数据范本（报表格式不对，科目没有细化，科目收入与成本明细，没有配比）。
4、将做出财务分析报表（财务指标分析，账龄分析，应收应付分析，以便让销售部及时跟催货款）5、以往年度及本月度凭证装订.财务室档案整理。
5、处理日常工作。
6、完成领导安排的一切工作。
财务部工作周报（）上周工作:1、配合税务部门关于高新技术企业复审底稿的填写和修正。
2、配合销售部和采购部收发货款，日常财务结算。
工作周报表格式
工作周报表格式前言工作周报表是一种汇总员工在每周工作中所完成任务和进展情况的有效方式。
它不仅可以让团队对工作进展有清晰的了解，还有助于领导层对项目的监控和决策。
这份文档旨在提供一个推荐的工作周报表格式，以便团队能够更有效地汇报工作进展。
基本信息- 周报表标题：工作周报表- 报告周期：每周五更新一份报告，报告周期为上周一至本周五报告内容1. 本周工作总结：概述本周的工作重点、目标和所取得的进展。
可以根据项目或任务的特点进行分段描述，以便更清晰地展示工作进度。
2. 下周工作计划：列出下周的工作计划和目标，包括重点任务、会议安排和所需资源。
确保下周的工作计划与团队目标和项目进展相一致。
3. 遇到的问题和挑战：列出本周遇到的问题、困难和挑战，并提供解决方案或寻求团队的支持。
这有助于领导层了解团队所面临的问题，并给予支持和指导。
4. 需要协调的事项：如果有需要协调的事项，包括其他团队成员的支持或相关部门的合作，请在此处提出。
确保与团队成员和其他利益相关者进行有效的沟通和协作。
5. 其他事项：在本区域，可以列出一些其他的信息，例如对项目或团队的建议、意见或其他需要和团队共享的相关信息。
报告格式规范- 使用清晰简洁的语言，避免使用复杂的法律术语。
- 使用项目或任务的标题或编号进行分段。
- 适当使用项目中的关键数据和指标，以量化工作进展。
- 保持报告的格式整洁和易读，使用标题和段落将不同的信息组织起来。
- 确保周报表的准确性和可靠性，避免引用无法确认的内容。
总结工作周报表是团队沟通和协作的重要工具之一。
通过按照上述格式编写周报表，团队成员可以更好地了解彼此的工作进展，领导层可以及时掌握项目的动态。
同时，这也有助于识别、解决和预防潜在的问题，提高团队的工作效率和质量。
)生产部经理工作周报表
资产价值经管
、销售合同手续不规范
明天可以全部资料弄齐
、
、
现金安排经管
、无
、
、
税务筹划规划
、研究开发费的归集
严格生产订单上样品的处理，标注样品，领用由技术部签字，便于研究开发费的归集与核算。
、
、
本周重大及异常事项反映：
行政部门卫有部分出门证收集不齐全人物出门没有至部门经理开具门票。
解决方案建议：本周将所有门卫收集的出门证与财务部开出的出门证相一本一本对应后如有不全的建议元一张出门证进行考核
、核查衣鞋柜钥匙；
、维修旗杆；
、车间看板定稿。
、人员进出情况
财务到岗人；生产到岗人，离职人；行政部到岗人。
、看望徐霞；
完成
、和猎头公司联系，商议协议内容
成都英联公司协议已完成，支付预付款后，可开展；上海的新的版本还没有收到。
文件资料经管
行政后勤事务
整理鞋柜、衣柜
清理了无人使用衣柜、鞋柜；需要找人维修更换锁
优秀员工评选方案
进行中
车间看板设计
完成
信息经管
、网络经管
、机房设备的检查（监控服务器、文件服务器、考勤机、、路由器）、打印、复印机、传真机维护、电话线路的检查。
完成
、文件服务器系统的备份
完成
解决方案建议：
1、了解外面薪酬行情变化；
2、加强员工思想工作，毕竟是工龄有四年的老员工了；
3、改善工作环境和薪酬结构。
参加科教城产学研交流会
徐华搬至御源林城，勤业的房子终止协议
已完成
至经贸局签订安全承诺书。
已完成
与风华润滑油有限公司签订新的废油处理协议
已完成
与安保公司签订新的协议
学生会学习部第四周工作报表
总结
一个月了，学生会各个部门的工作都已进入正轨，其间，召开过两次大会，有体育学院作为代表，积极参加了常德市的万米长跑，3月雷锋月也在积极的推广宣传，希望能更好的完成安排。
发现并分析
问题
1.部门的之间成员应该多进行交流，有助于各项工作的完成。
2.加强与老师及各个部门的联系。
下周 工作 计划
1. 协助教务处老师做一些日常工作。
2.随时接收学生会安排的任务。
主席团
意见
签字：
部长签名：
20xx年03月21日
体育学院学生会工作报表
部门：学习部第四周
个人
工作 情团与部门的衔接工作。
2.协助教务处老师做一些日常工作。
3.召开部门会议。
1. 协助部长做一些日常工作。
2. 做好办公室执勤。
1. 协助部长做一些日常工作。
2. 做好办公室执勤。
1. 做好办公室执勤情况。帮助部长
2.做好会议记录,做好该做的事
部门工作周报表
部门工作周报表
周）
第
ห้องสมุดไป่ตู้
下周总结
编号 1 2 3 4 5 下周主要工作安排
本周工作计划
今日完成情况及总结 存在的问题及解决方案
1、周报内容须 2、各部门员工每天须填写
日后工作安排的重新调整，保证项目工作的顺利完成，并合理安排工作，制定工作计划，提高效率。
安排
上个工作日的工作完成情况
1、周报内容须 2、各部门员工每天须填写
定工作计划，提高效率。
部门工作周报
部门： 汇报人： 日期： 年 月 日— 年 月 日 （第 周） 上周总结 编号 1 2 3 4 5 上周主要完成工作
本周工作计划
具体 时间 周一 今日工作任务及安排
周二
周三
周四
周五
备注： 属实，为实际完成工作事项。 《部门工作周报表》，并于每周五下班之前提交给部门负责人。 3、部门负责人审阅员工的《部门工作周报表》后，根据具体情况制定新的工作计划和对日后工作安排的重新调整
公司部门周工作计划表汇报表
填表人：时间：（14年月日——月日）
业绩分析：（完成率、完成情况优差、存在好与不足方面的分析）
上周工作：（上周工作计划完成情况汇报）
1、考勤统计
2、人员招聘
3、订招聘广告
本周工作：（未完成、市场开拓、日常运营、人力资源、财务方面主要工作，需注明工作死线、责任人）
1、订招聘广告
2、办公室大扫除
3、网站建设
存在问题：（发现公司存在不足之处）
需其他部门配合解决事宜：2、办 Nhomakorabea室大扫除
3、网站建设
存在问题：（发现公司存在不足之处）
需其他部门配合解决事宜：
部周工作计划汇总表(行政)
填表人：时间：（14年月日——月日）
上周工作：（上周工作计划完成情况汇报）
1、考勤统计
2、人员招聘
3、订招聘广告
4、本周工作：（未完成、行政管理工作，需注明工作死线、责任人）
1、订招聘广告
部门工作周报表(模板)
部门工作周报表
（一周工作总结起止时间：月日—月日）
一、一周工作总结部门：填表人：填表日期：201 年月日
注:“工作性质”是指计划内或计划外；“形成文档名称”是指工作过程中形成的文字材料、表单、图形等的名称，没有的话则不填写。
二、下周工作计划（含上周未完成遗留下来的工作）
三、需在例会协调事宜以及建议意见
填表要求：1、请各部门负责人填写表格中的内容，务必于每周日下午4点前将此表电子版提交至学校办公室主任李绍亮老师；
2、表格不足部分，则自行按需添加。
部门员工周工作报表的评价
部门员工周工作报表的评价1. 背景介绍部门员工周工作报表可以为管理者提供了解员工的任务进度和工作状况的依据，同时也为员工自身提供了一种明确记录工作成绩的方式。
通过对周报的分析和评价，可以有助于调整工作计划，提高工作效率，提高个人和团队的绩效。
本文将对部门员工周工作报表的评价进行分析和探讨。
2. 怎样评价一个部门员工周工作报表2.1 报表的准确性准确的报表是评价部门员工工作的基础。
在报表填写过程中，员工应该提供详实的信息，如任务名称，完成时间，存在问题和未来计划等。
如果报表信息被错误填写、漏填或虚假填写，那么即使其他方面做得再好，也会失去工作报表的意义。
因此，对报表的准确性进行验证和核实，是评价部门员工工作的首要条件。
2.2 报表的完整性完整的报表是评价部门员工工作的关键。
一个完整的报表应该包括任务的进度、成果、问题和解决方案。
如果只是简单地列出任务名称和完成时间，那么就不能够全面地了解员工的工作进展和思考过程。
所以，一个完整的报表能够更好地为管理者和员工自身提供相关信息，促进工作效率的提高。
2.3 报表的规范性规范的报表是评价部门员工工作的基础。
一个规范的报表应该符合部门的规范和要求。
包括报表的填写时间、格式、内容、汇报渠道等。
使用完全规范的报表可以更好地帮助管理者和员工在任务执行和沟通中进行顺畅的合作，促进整体工作效率的提高。
2.4 报表的价值价值是评价部门员工工作的重要标准。
一个有价值的报表应该能够为上级管理者或客户提供有用的信息，帮助团队达成目标。
如果仅仅是环节填报而已，而没有任何实际意义，那么工作报表就只是一个形式。
因此，员工应该将报表作为一种有意义的工作记录方式，不断提高报表的价值。
3. 怎样提高一个部门员工周工作报表的价值3.1 准确定义报表的价值员工应该明确部门对于周报的重要性，以及如何将工作中的成果、问题和解决方案展现在报表中。
在每周填写工作报表之前，员工和管理者应该共同定义一个报表的价值，知道该如何将报表制定为一种有价值的工作记录方式。