2-考勤管理制度
双向考勤管理制度
双向考勤管理制度第一章总则为规范和提高企业员工的工作效率，实行双向考勤，特制定本管理制度。
本制度适用于所有员工，规范管理双方的工作时间和工作量。
第二章考勤规定1. 工作时间：员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 工作日志：员工需每天按规定的工作时间记录工作日志，并报备给直接领导。
工作日志需包括工作内容、工作量等内容。
3. 出勤考核：员工需按规定的工作时间出勤，在没有请假情况下，如有旷工、迟到、早退等情况，需根据规定扣除相应的工资。
第三章考勤管理1. 考勤设备：公司将在办公区域设置考勤设备，员工需在指定的考勤时间内刷卡打卡，以记录工作时间。
2. 考勤记录：考勤记录是员工工作时长的重要依据，员工需认真对待考勤，严格按照规定打卡。
3. 考勤监督：公司将派专门的考勤管理人员进行考勤监督，及时发现和处理考勤违规行为。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励：优秀的考勤记录将得到公司的奖励，比如加班付费或者福利待遇的提高等。
2. 考勤惩罚：违规考勤将受到相应的惩罚，如扣除工资、降低福利待遇等。
第五章假期管理1. 年假：员工每年享有一定的年假，员工如需请假需提前向公司请假，经批准后才可享受年假。
2. 病假：员工如需请病假，需提供医生证明，公司将按照规定给予相应的病假待遇。
第六章其他规定1. 加班管理：公司发生特殊情况需要加班时，员工需按照公司规定如实记录工作时间，并得到相应的加班补偿。
2. 弹性工作制度：公司实行弹性工作制度，员工如需弹性工作需提前向领导请示，经批准后方可享受弹性工作制度。
第七章考勤管理的规范与改进1. 考勤制度的完善：公司将根据员工的实际情况，不断完善考勤制度，确保考勤管理的公平公正。
2. 考勤管理的改进：公司将不断改进考勤管理手段，提高考勤管理的效率和精确度。
第八章附则本制度由公司考勤管理部门负责解释。
本制度未尽事宜由公司考勤管理部门负责解释。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
考勤管理规章制度及要求
考勤管理规章制度及要求一、目的和范围为了确保公司员工的出勤情况、提高员工的工作纪律和效率，建立科学合理的考勤管理制度，制订以下规章制度。
二、考勤方法与要求1.员工应遵守公司规定的上下班时间，准时到岗上班，严禁迟到、早退以及旷工；2.考勤方式根据实际情况灵活运用，可以使用考勤机、刷卡机、签到表等方式进行记录；3.员工应自觉遵守考勤规定，不得擅自调整考勤记录或以他人代签。
三、考勤记录1.员工应在签到机/卡机上刷卡或签到表上签字，以记录上下班时间；2.迟到、早退、旷工的情况将被记录，并计入个人考勤记录；3.在加班情况下，员工应在加班表上填写相关信息，由主管领导确认并签字。
四、考勤异常处理1.对于迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行考勤扣分，并通知员工所属部门；2.连续迟到、早退累计三次及以上，将进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等；3.连续旷工累计三天及以上，将被视为自动离职，失去员工身份。
五、休假制度1.员工有法定休假、年假、病假等假期权益，申请休假需提前与所属部门协商，并按照规定的程序和流程办理；2.未经批准擅自休假属于旷工行为，将按照旷工进行处罚。
六、加班制度1.员工在公司安排的正常工作时间外需要加班的，应提前向所属部门申请，并经主管领导批准；2.加班记录应详细填写加班表，由主管领导确认；3.加班工资根据公司规定进行计算和发放。
七、其他要求1.员工应自觉遵守公司的各项规定，包括秩序、纪律、保密等；2.对于经常出现违反考勤规定的员工，将进行相应的纪律处理，甚至解除劳动合同。
八、考勤管理的监督与评估1.相关部门负责监督员工的考勤记录，每月对员工的考勤情况进行评估和分析；2.评估结果将作为绩效考核和奖惩的参考依据，与员工的晋升、薪资调整等挂钩。
以上是公司的考勤管理规章制度及要求，希望员工能够认真遵守，并以良好的工作态度和纪律投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
考勤管理制度和职责
考勤管理制度和职责一、考勤管理制度的基本概念考勤管理是一种管理制度，从员工出现工作的时间和情况，考勤管理制度是企业管理人员对员工工作时间和工作情况的一种人力资源管理方式。
考勤管理制度是企业内部管理的基础和前提，是企业内部管理的重要组成部分。
二、考勤管理制度的基本内容1. 考勤签到制度：员工每天必须在规定的时间内签到。
迟到、早退等情况要进行记录和处理。
2. 请假制度：员工需要请假时，需要提前报备并得到批准。
不得擅自离岗或擅自请假。
3. 补签制度：如有签到漏签的情况，需要及时进行补签，并说明原因。
4. 调班制度：如有调班需求，需要提前与主管沟通并得到批准。
5. 作息制度：规定员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
三、考勤管理制度的职责1. 企业管理人员的职责企业管理人员是考勤管理制度的主要负责人，在制定、执行和监督考勤管理制度方面起着关键作用。
其主要职责包括：(1) 制定考勤管理制度：根据企业实际情况，制定符合企业发展和管理需要的考勤管理制度。
(2) 指导员工遵守考勤制度：宣传考勤制度，要求员工严格遵守考勤规定。
(3) 监督执行考勤制度：定期检查考勤记录，确保考勤制度得到有效执行。
(4) 处理违规情况：对违反考勤制度的员工进行处罚或纠正。
2. 人力资源部门的职责人力资源部门是考勤管理制度的执行者，负责具体的考勤工作。
其主要职责包括：(1) 管理考勤系统：维护和管理考勤系统，确保正常运行。
(2) 统计考勤数据：负责统计员工的考勤数据，包括签到记录、请假记录等。
(3) 处理考勤异常情况：及时处理考勤异常情况，对迟到、早退等情况进行记录和处理。
(4) 提供考勤报表：向企业管理人员提供考勤报表，为企业管理决策提供数据支持。
3. 员工的职责员工是考勤管理制度的执行对象，需要按规定的考勤制度履行职责。
其主要职责包括：(1) 按时签到：每天按时签到，并注意在工作时间内履行职责。
(2) 请假报备：如有请假需求，需提前报备并得到批准。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
企业管理制度-考勤管理规定 (2)
考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
考勤管理制度
考勤管理制度一、作息时间：行政、生产、服务系统人员根据各自岗位性质不同制定相应的作息时间，具体参照各部门、岗位作息时间表。
二、考勤管理1、员工必须按所在部门规定的班次出勤，走规定的员工通道，上下班时必须由本人到部门主管处签到，员工签到簿上的时间作为考勤依据。
出差人员出差期间不需要签到，司机可不每日签到，但需要专人做好考勤记录。
2、员工应准备充足的时间更换工作服或用餐，以便准时到达工作岗位。
3、员工不得以任何理由委托或代替他人签到，一经发现均按矿工处理。
4、凡超过或提前规定的上下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退；迟到、早退十分钟以内（含十分钟）扣5元，三十分钟内（含三十分钟）扣10元，三十分钟以上扣20元。
5、迟到（早退）以是否到达（离开）工作岗位地点为准。
6、凡规定的上下班时间迟到或擅自提前离岗一小时，而又无特殊原因者，即被认为旷工。
旷工分别以四小时以下按半天，超过四小时按一天计算，以天为计算单位。
7、无故连续旷工三天或月累计矿工三天以上视为自动离职，按规定予以解聘。
8、病假、事假须向主管部门负责人报告或请假，请假必须履行请假手续（书面申请），特殊情况确实不能办理的，事后必须及时办理补假手续，否则作旷工处理。
附：批假权限：一到三天由部门经理签字批准，报人事行政部备案；三天以上必须由区域总经理签字批准，报人事行政部备案；部门经理请假必须经区域总经理签字批准；报人事行政部备案。
9、员工工作时间，公司视经营情况需要可作适当调整。
10、如员工班次需要调整，应先经部门（班组）负责人批准，员工不得私自调班。
11、确因需要员工加班，公司酌情安排补假或发放加班工资；员工未完成当日工作任务而需要超时工作，不属于加班。
12、私自涂改考勤记录，给予记大过一次处分。
13、考勤记录作为员工当月计发工资的依据。
14、新进员工全勤奖按天计算，老员工有迟到、早退、请假的现象扣取当月全勤奖。
三、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人事行政部统一监督。
考勤管理制度规定
考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
员工考勤管理制度 (2)
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为五天半，除周六外，每天八个小时。
工作日：星期一～星期五工作时间：上午9：00～12：30下午14：00～18：30工作日：星期六工作时间：上午9：00～12：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假公司按照国家规定正常放假3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向行政办公室提出申请，由行政办呈送总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向行政办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
行政办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司行政办公室工作人员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录.公司人员因公外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报行政办公室签核，于每月月末报送总经理审批。
考勤管理规章制度范本（精选6篇）
考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
双考勤管理制度
双考勤管理制度一、目的为实现公司人力资源的有效管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，制定本双考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。
公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由人力资源部与相关部门共同制定具体实施细则。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
周六、周日休息。
2. 各部门可根据业务需要，在不违反国家法律法规及公司相关规定的前提下，自行调整本部门员工的工作时间。
3. 对于需要倒班的岗位，由各部门根据公司业务需求和实际情况制定具体倒班安排，并报人力资源部备案。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
5. 对于特殊情况需要加班的员工，应按照公司加班管理制度执行，由部门主管审批并报人力资源部备案。
6. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日两次签到制度，分别为上班签到和下班签到。
（2）员工需在规定时间内到达公司，通过考勤机进行签到，确保签到信息准确无误。
（3）如遇考勤机故障，员工应及时向直接上级或考勤管理员报告，并采取手工签到方式。
2、签到次数和时间（1）上班签到：员工应在上午8:50至9:10之间完成签到，超过9:10视为迟到。
（2）下班签到：员工应在下午18:00至18:20之间完成签到，早于18:00视为早退。
（3）员工每日需完成两次签到，未完成签到视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，需提前向直接上级请假，并在外出当天完成请假手续。
（2）因公外出期间，员工应保持通讯畅通，及时与同事、上级沟通工作事宜。
（3）因公外出未能按时签到，员工需在返回公司后立即补签，并提供外出证明材料。
双考勤管理制度
双考勤管理制度一、背景双考勤是指企业在员工上下班考勤的基础上增加了一套辅助系统，通过对员工在工作时间内的工作情况进行监督和记录，以实现对员工工作时间和工作量的更有效管理。
双考勤制度是现代企业管理的重要组成部分，能够提高员工的工作积极性和效率，加强对员工工作的监督和控制，为企业节约人力成本等方面都有较大的优势。
二、双考勤管理制度的目的1. 强化员工的工作纪律，减少员工迟到、早退、旷工等行为的发生；2. 提高员工的工作效率，降低员工的工作失误率；3. 辅助企业的人力资源管理工作，提升管理的科学化和精细化水平；4. 为企业提供数据统计和分析支持，帮助企业更好地制定人力资源管理政策和方案；5. 为员工提供公平、透明的工作环境，营造良好的企业文化。
三、双考勤管理制度的内容1. 考勤规定（1）考勤登记时间及地点：员工应在规定的时间内到达办公地点进行考勤登记，一般为上午8:30至下午5:30。
（2）考勤方式：考勤方式主要包括打卡、刷卡、面部识别等多种方式，员工应按照规定的考勤方式进行打卡或刷卡登记。
（3）迟到早退处理：对于员工的迟到、早退情况，应按照公司规定进行处理，一般是扣除相应的工资或奖惩措施。
2. 考勤管理（1）考勤记录：公司应建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤信息进行记录和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
（2）监督考勤：公司应加强对员工考勤情况的监督和检查，及时发现和纠正违规行为，提高员工对考勤制度的遵守度。
（3）考勤统计与分析：公司应定期对员工的考勤数据进行统计和分析，及时发现问题，查找原因，并进行相应的改进和优化。
3. 考勤奖惩（1）奖励制度：对于考勤良好的员工，公司应建立相应的奖励制度，如加班费、年终奖、通讯补贴等。
（2）惩罚制度：对于违反公司考勤规定的员工，公司应建立相应的惩罚措施，如罚款、扣减奖金、记过等。
4. 管理流程（1）考勤管理流程：公司应建立完整的考勤管理流程，规范员工的考勤行为，保证考勤工作的有效进行。
岗位考勤管理规章制度
岗位考勤管理规章制度一、引言岗位考勤管理是指为了保证企业正常运转，合理安排员工作息时间，确保员工按照规定的工作时间和工作地点进行工作而制定的一系列规章制度。
本文档将详细说明岗位考勤管理规章制度的要求和实施细节。
二、考勤类型2.1 上班考勤上班考勤是指员工按照规定时间到达工作岗位，并开展正常工作的过程。
具体要求如下： - 员工应按照规定时间准时到达工作岗位，不得迟到。
- 员工上班后需在考勤系统中进行打卡操作，并确保打卡记录准确。
- 迟到超过规定次数会受到相应的处罚。
2.2 下班考勤下班考勤是指员工按照规定时间结束工作，并离开工作岗位的过程。
具体要求如下： - 员工应按照规定时间完成工作，并在考勤系统中进行打卡操作。
- 员工不得擅自提前离开工作岗位，必须在规定时间离开。
- 早退超过规定次数会受到相应的处罚。
三、考勤管理流程3.1 打卡操作打卡操作是员工在考勤管理中必须完成的重要环节。
具体流程如下： 1. 员工在工作时间开始前5分钟，登录考勤系统。
2. 员工选择打卡功能，并按照指示进行操作。
3. 考勤系统自动记录员工的打卡时间和地点，并生成打卡记录。
3.2 考勤异常处理考勤系统会对员工的打卡记录进行实时监测，并发现异常情况时会触发异常处理流程。
具体流程如下： 1. 考勤系统发现员工迟到情况，会向相关管理人员发送预警通知。
2. 管理人员会根据预警通知，对迟到员工进行跟踪和记录。
3. 迟到员工需要向上级汇报迟到原因，并接受相应的处罚。
四、考勤记录与统计4.1 考勤记录考勤系统会自动记录员工每次的打卡情况，并生成考勤记录。
记录包括以下内容： - 员工姓名 - 打卡时间 - 打卡地点 - 打卡设备信息4.2 考勤统计考勤系统能够根据考勤记录生成各类考勤统计报表，包括但不限于以下内容： - 迟到次数统计 - 早退次数统计 - 出勤率统计 - 请假次数统计五、迟到和早退处理5.1 迟到处理对于员工的迟到情况，公司会执行一定的处罚措施。
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受控状态发文号禾创集团人力资源[2012]2号禾创集团考勤管理制度编制：朱文君审核：余华杰批准：孙长荣2012-9-11发布 2012-9-11实施禾创集团禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第1页共7考勤管理制度1．目的为加强对公司员工的管理，促进公司规范化、制度化建设，增强员工纪律观念，改进工作作风，提升公司整体形象，保证公司正常的运营秩序，特制订本制度。
2．适用范围本制度适用于集团公司各事业部、管理中心、全资分子公司，各投资公司、参股公司参照执行。
3．术语和定义考勤：即是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、事假、休息、工作时间、加班情况等等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹、安排等。
4．职责4.1 监督部门：人力资源管理中心、行政管理中心4.2 监督岗位：分管行政人力副总裁、人力资源管理中心经理、行政经理5．考勤管理5.1 考勤时间5.1.1 集团总部作息时间：上午9:00—下午17:30；中午12:00—13:00为就餐午休时间，各分子公司作息时间结合公司以及当地实际状况自行确定，但是需报总部人力资源管理中心备案。
禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第2页共7 5.1.2 公司员工按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
5.1.3 员工每日工作时间参照以上原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，力求当日事当日毕。
5.1.4 集团总部各职能管理中心双休，即周六周日休息。
各分子公司参照执行，如有冲突，分子公司根据实际情况拟定其执行制度，并报总部人力资源管理中心备案。
5.2 考勤刷卡5.2.1 公司实行指纹刷卡考勤制，员工上下班都应指纹刷卡，否则视情况按本制度处理。
5.2.2 员工严禁请人、代人刷卡，虚假考勤，如有违反者，一经查明属实，委托者与受托者双方均按旷工处理，情节严重者，予以违纪辞退。
5.2.3 员工因特殊情形上下班忘记刷卡者，应在2个工作日内填写《考勤异常单》，经部门负责人签字确认后报备人力资源管理中心。
无刷卡记录且未在规定时间内办理报备手续者，当日以旷工论处。
5.2.4 忘打卡次数每月不得超过5次，否则按旷工半天处理。
5.3 迟到与早退5.3.1 晚于公司规定的上班时间上班视为迟到，早于公司规定的下班时间下班视为早退。
5.3.2 迟到、早退30分钟以内者，基层员工每次扣罚15元；经理及经理级以上人员每次扣罚20元。
5.3.3 迟到、早退30分钟以上、2小时以下者, 基层员工每次扣罚30元；经理及经理级以上人员每次扣罚50元。
5.4 旷工禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第3页共7 5.4.1 未请假、未按程序办理请假手续或假期休满未续假而不到岗视为旷工。
5.4.2 1个工作日内超过2小时以上3个小时以下无故缺勤者，按旷工半天论处，3小时以上者按旷工1天论处。
5.4.3 旷工1天扣除3天薪资，旷工2天扣除7天工资，连续旷工3天或1年累计旷工6天以上者扣除1月工资并按严重违纪处理，同时公司可以解除劳动合同，不做任何补偿。
5.5 加班5.5.1 公司原则上不主张员工加班，除需要完成另行安排工作或为保证工作任务而超出岗位规定工作时间视为加班。
5.5.2 必须加班时，应由直属领导填写加班单，由部门负责人或上一级领导审批，人力资源管理中心备案后方可生效。
行政管理中心根据加班单与刷卡记录确定加班时间。
5.5.3 部门负责人应对员工加班严格控制，主管级别或以上人员因承担其管理职责与相应义务，延长工作时间或在节假日履行职责将不作加班处理。
公司在其薪资福利待遇中已包含对此补贴。
5.5.4 非工作时间参加公司安排的各类培训和工作会议等，不作加班处理。
5.5.5 加班以1小时为计算单位，调休最少时间为半天。
5.5.6 除法定假日等不能安排调休的加班按国家规定支付加班工资，其他加班均按调休处理。
6．休假管理6.1 病假：禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第4页共7 6.1.1 员工因患病或非因工负伤请病假2天以上的，须提交二级以上(含二级)医院休假证明。
6.1.2 员工请病假必须提供病假证明，最少请假半天，公司每月给予员工1天带薪病假。
6.1.3 员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
6.2 事假：6.2.1 员工因个人私事需在正常上班时间外出办理的，需提前亲自办理请假手续，经上级领导批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，或超过请假天数未补假者，均按旷工处理。
6.2.2 事假以天为单位，最少请假半天，事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过30个工作日。
6.2.3 全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发，超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。
其中，全年累计事假超过30个工作日以上的，不享受年终奖金。
6.3 婚假：6.3.1 在职员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)依法登记结婚的，可享受3 天带薪婚假。
6.3.2 达到晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 可享受带薪晚婚假15天；含双休日和法定节假日。
禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第5页共7 6.3.3 婚假以结婚登记证日期为准，半年内享受，过期视员工自动放弃。
6.3.4 员工休婚假需要提前五个工作日申请，并提供有效的婚假证明复印件一份。
6.4 产假、哺乳假、流产假：6.4.1 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假中包含双休日和法定假日。
6.4.2 女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠12周内的初查），算作劳动时间。
6.4.3 怀孕不超过7个月，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
6.4.4 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
6.4.5 男员工可享受带薪护理假7天。
6.4.6 保胎假：医生开证明，按病假待遇处理。
6.4.7 哺乳假：有不满1周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1个小时，需提前向部门负责人报备。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
女员工每天劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。
女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。
6.4.8 女员工怀孕未满4个月流产的，可申请不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，可申请不少于6周的产假。
禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第6页共7 6.4.9 以上假期申请均需医院提供相应证明文件方可生效。
6.5 丧假：6.5.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母、公婆死亡后，公司给予3天带薪假期。
6.5.2 员工的祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡后，公司视路途远近给予2天带薪假期。
6.5.3 丧假须在亲属去世15天内使用，逾期作自动放弃处理。
休假结束后需提供亲属的死亡证明复印件，否则按事假处理。
6.6 工伤假：6.6.1 在本公司工作期间依法被认定为工伤的员工可享受工伤假。
6.6.2 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.6.3 员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
6.7 法定节假日:6.7.1 在职员工可享受带薪法定节假日，具体享有时间按国家规定执行。
6.7.2 全体公民放假的节日：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
6.7.3 全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第7页共7 6.8 年假：6.8.1 公司员工在司累计工作满1年后，年休假按国家规定执行：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.8.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
6.8.2.1 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
6.8.2.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
6.8.2.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
6.8.2.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7. 请假流程7.1 员工请假，应提前一天指令职务代理人，并填写请假单，按照下列规定办妥后方得休假，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不能先行请假者，应迅速向上级主管报告并于当日由部门负责人或指令职务代理人依下列规定代办请假手续，否则亦视同旷工。
7.2 请假1天以内的（含1天），报请直属上级领导核准。
7.3 请假1天以上3天以内的（含3天），逐级报请直属上级领导、人力资源管理中心审批。
7.4 请假3天以上，逐级报请直属上级领导、人力资源管理中心、分管人力副总裁审批。
7.5 总监以上（含总监）请假，逐级报请人力资源管理中心、分管人力副总裁、总裁审批。
7.6 请假批准后，必须将审批后的请假单送行政管理中心备案，否则以旷工论处。
请假手续无特殊情况要求亲自办理并上报审批。
8. 加班管理8.1 公司如因工作需要，在办公时间以外被指定加班的员工，除因合理事由获经理批准禾创集团版本日期：文件名：考勤管理制度密第8页共7外，不得拒绝，违者按不服从主管人员领导处理。
8.2 对于违反者视情节轻重，由领导处以10—100元的罚款；情节严重者，公司直接予以解除劳动合同。
8.3 对于确因工作需要安排加班的，应提前提报《加班申请单》，并详细注明加班事由，经中心（部门）负责人签字确认，总裁办审批后方可加班，签批的《加班申请单》需交人力资源管理中心人事专员处存档。