员工奖励制度2015.7.25

员工奖励方案
为了更全面的展示公司的人文理念与价值，充分调动全员的工作积极性，更完美的诠释“一家人、一件事、一起拼、一定赢”的企业精神，重点突出多劳多得、表彰先进的经营管理策略，现制定员工月度和年度奖励方案如下：
一、月评优
1、奖项设置
分别设立优秀员工3人、优秀部门经理或助理1人、优秀保安员1人、优秀保洁员1人、优秀驾驶员1人、先进部门一个等奖项。

2、奖励办法
（1)优秀个人奖励现金300元;
（2）优秀部门经理奖励现金800元；
（3）先进部门奖励流动红旗一面,部门活动基金2000元。

3、评选标准
（1）优秀个人
①此员工须超额超效率完成部门当月工作任务；
②熟练掌握本岗位专业知识,服务意识强，能高效完成当月本职工作，有创新；
③热爱企业并积极参加企业各项活动；
④无重大工作失误者(违纪、服务、安全事故等);
⑤当月考勤、行政无违规罚单者。

（2）先进部门
①先进部门必须超额超效率完成当月工作任务；
②要充分体现“更务实、更有效”的工作原则，能够为前线部门着想，为前线解决问题；
③无重大投诉、无重大事故；
4、评选办法
（1）全体员工投票民主产生优秀个人，总经理签字后申报;
（2）试用期人员不参评；
(3）当月无病事假;
（4）当月无违纪罚款；
（5）先进部门由总经理直接申报。

2、年度评优
1、奖项设置
分别设立年度优秀部门1个、年度优秀部门经理1人、年度优秀员工10人、集团标兵1人。

2、奖励办法
（1）召开企业年会，在年会上进行表彰:
(2）年度优秀部门奖励锦旗一面，部门活动基金5000元；
(3）年度优秀部门经理奖励证书一本，现金3000元,奖励国内游一次（可带家人，家人费用自理）；
（4）年度优秀员工奖励证书一本，现金2000元，奖励省内游一次，（可带家人，家人费用自理）
（5)集团标兵奖励证书一本，现金2000元，并奖励国内游一次(可带家人,家人费用自理）.
3、评选标准及办法
（1)优秀个人的评选必须是入企业满一年,且当年当选过两次或两次以上月优秀的员工；
（2)各奖项的评比必须是在本岗位工作一年以上且全年病事假不超过5天（含5天）；如员工中途有岗位变化且表现突出，须申报超过半年以上的工作岗位对应的奖项;
（3）部门经理根据考核标准进行严格评选，本着宁缺毋滥的原则提交候选人名单，全体员工投票民主产生优秀个人;
(4）优秀部门经理、优秀部门由总经理审批。

三、其它奖项
1、奖项的种类及奖励方式
（1)总经理特别奖：在工作中由于突出的业绩或贡献受到总经理特别嘉奖。

奖励100元—2000元奖金不等；
（2)突出贡献奖:为企业树立良好的对外形象，受到外界媒体的表扬;在重大事件面前，临危不惧，维护企业声誉，挽回经济损失，奖励100元—2000元奖金。

（3）销售纪录奖:把握流行趋势,抓住热点，经过精心策划、组织，带动本部门客流或整体销售，创造该项商品的销售纪录。

奖励50元—1000元奖金；
（4）创新奖：在工作中发现新的问题,提出解决方案或建议;为企业节约人力、物力、财力，提高工作效率.奖励50元—1000元奖金;
(5)优质服务奖：深刻理解企业的服务理念,能够受到顾客口头或书面表扬.奖励50元—200元奖金；
（6）岗位能手奖：岗位技能熟练，表现特别突出。

奖励50元—1000元奖金; (7)金点子奖:在企业的促销活动中，创意被采纳实施；工作中对企业有益的建议或意见被采纳实施。

奖励30元—200元奖金；
（8）拾金不昧奖：拾到财物主动上交或返还失主。

1：拾到顾客遗忘的物品价值300元以上或拾到存折、银行卡或现金200元以上奖励50元；拾到价值300元以下的物品或拾到现金200元以下由部门经理给予口头奖励；
（9）见义勇为奖：在企业财产或顾客、员工的人身安全受到侵害时，能够挺身而出，及时采取救助行动。

奖励50—500元奖金;
（10）举报奖：对违反企业制度,损害企业利益的人和事进行举报并经企业查实。

奖励100元-5000元奖金,并对举报人予以保密。

2、申报程序
（1）年末由本部门提出书面申请并附事迹材料及奖励办法，上交行政部;
(2）直接到行政部举报或书信举报的员工，由接到举报的部门根据情况代为申请。

根据本人意愿，企业有义务为举报员工保密，奖励形式可采取暗奖。

3、评选办法
接到申报材料，由行政部会同有关部门进行核实、确认,提出表奖意见报请总经理批准，重大奖励报请董事长批准。

4、连带奖励方案
对于以上奖项，集团还设立连带奖励,具体如下:
（1)员工奖励金额在100元以上，奖励部门经理50元；
（2）员工奖励金额在200元以上,奖励部门经理100元；
（3）总经理特别奖、突出贡献奖、销售记录奖、创新奖奖励金额在500元以上，奖励部门经理200元。

四、附则
1、本制度在执行过程中如有不当之处,另行修改。

最终解释权归总经办所有。

2、本制度主要以维系公司正常运行为前提，如有特殊情况，行政部另行通知.
本制度由2016年1月1日起执行。

201 5年7月25日。