劳务合同赔偿金计算公式

一、计算公式
劳务合同赔偿金 = 经济补偿金× （1 + 赔偿倍数）
其中：
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准如下：
（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。

2. 赔偿倍数：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定或合
同约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准如下：
（1）违法解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。

（2）违法解除劳动合同，给劳动者造成重大损害的，支付赔偿金的标准为经济补
偿金的4倍。

（3）用人单位未依法解除劳动合同，劳动者要求解除劳动合同的，支付赔偿金的
标准为经济补偿金的1倍。

二、特殊情况下的赔偿金计算
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除
劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的1倍。

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30
日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的1倍。

3. 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的1倍。

4. 用人单位被依法宣告破产的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，支付赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。

总之，劳务合同赔偿金的计算涉及多个因素，包括经济补偿金和赔偿倍数。

在实际操作中，用人单位应根据具体情况，结合相关法律法规，准确计算赔偿金数额。