超市考勤制度

超市考勤制度
一．考勤制度
（一）考勤统计办法及原则
1.员工/促销员考勤统计实行员工/促销员上下班打卡与考勤员手工记录相结合的方法。

2.各部门设立的考勤员负责认真准确地在考勤表上记录本部门员工/促销员每日出勤情况，如有休假、加班、迟到早退应在考勤表上详细注明。

3.月末考勤员将本部门员工/促销员出勤情况统计汇总，打卡记录核对，如有忘记打卡者，可找本部门部门经理签字，此卡只能签两次，如有特殊情况应当天通知考勤员、部门经理及人事经理，并在打卡记录中注明。

如为旷工则按旷工处理。

4.考勤员将部门经理签字后的考勤表报送人事相关人员。

5.人事相关人员对各部门报送的员工/促销员考勤进行汇对，并统计各部门迟到、早退、旷工等违纪情况，确认无误后，部门经理签字确认，从此作为核发员工/促销员当月工资的依据。

（二）处罚方法
1.严禁代打卡，违者开除。

2.严禁不按实际出勤打卡和虚假打卡等作弊行为，一经发现每人每次罚款50元，直至辞退。

3.未签字打卡记录每次罚款10元。

4.迟到、早退15分钟以内每次罚款10元，迟到、早退15分钟以上30分钟以内每次罚款20元。

迟到、早退15分钟以内累计3次者旷工一天；迟到、早退15分钟以上30分钟以内2次者为旷工一天，迟到、早退30分钟以上一次者为旷工一天。

旷工每次罚款50-100元，部门经理罚款100元。

5.月累计迟到、早退达4次以上罚款50元，无故旷工半天扣发当日工资，无故旷工1天扣3天工资，连续旷工3天及以上者公司将视为自动离职，扣除全部工资与押金，公司辞退。

二．申请休假的规则
1.事假
A.员工可在一年之内最多申请12天无薪事假，若超过12天者则公司视为自动离职。

B.申请事假需填写“请假单”注明原因，并报部门经理及店长批准。

C.事假的最短期限为4小时，而最长期限休假不可超过5天，如超过5天公司视为自动离职。

请假2天以下找部门经理批准，部门经理请假和超过2天的事假需店长批准方可生效。

D,员工如有急事不能在事先请假，应在休假当天打电话通知部门经理说明事由，经批准后方可休假，无理由或理由不成立者不得休假，否则按旷工计，并应于上班当日补填‘请假单’，报考勤员及人事助理销假，否则按旷工计。

E.员工休事假不付薪。

2.病假
A.员工休病假需持有县级以上医院出具的诊断证明，无诊断证明的按事假处理。

B.员工休病假须填写“请假单”，经审批后，报考勤员及人事助理，方可休假。

C.突发病症应在休假当天申报，报部门经理级店长批准。

并于休假后补填请假单。

三、倒班
1.员工倒班应至少提前一天申请，填写倒班申请表，报部门经理审批后方可与他人倒班。

未经允许不得私自倒班，否则按旷工处理。

2.如有特殊原因不能事先申请，应在倒班当天提前通知调班人、部门经理并说明事由，无理由或理由不成立者不得倒班，否则按旷工处理。

3.倒班每月不得超过2次，否则不予批准，因班次倒错造成的后果由倒班人负责。

四、离职手续的办理方式
1.员工/促销员离职需提前30日向部门经理申请，经同意后，办理好相关事宜方可离职。

2.在没有办理正式离职手续之前应按实际出勤上班，否则按旷工处理。

3.促销员办理离职手续时需把公司的财务全部上交公司，如有遗失或损坏应按原价赔偿。

4.离职手续是员工/促销员离职的必经阶段，因手续不齐全而影响工资发放的责任，公司概不负责。

五、考勤审核
1.每月1-3号审核打卡机考核信息，5号之前交财务部。