浅析如何做好新形势下的女工工作

浅析如何做好新形势下的女工工作
随着时代的发展和社会进步,妇女“半边天”的重要作用越来越突出。

特别是电力企业的女职工不仅在生产一线,企业重要岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任。

然而在市场经济、知识经济条件下,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战,因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。

标签：提升素质建功立业合法权益
1 加强教育引导,培养“四有”、“四自”女职工队伍
培养“四有”、“四自”女职工队伍,开展好女职工的思想政治教育,是女工工作的重要组成部分,也是女职工工作的一项重要职责。

改革开放的今天,每位女职工都身兼家庭职能和社会职能,在与男职工一起为企业做出贡献的同时,还要生育后代和操持家务。

由于女性的生理特点和社会的传统习惯,使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。

作为电力企业的女工组织应该结合当前的新形势,采取不同的工作方式和方法,教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

一是要以政治理论学习为手段,增强女职工主人翁意识。

作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观,统领和指导女职工工作大局,把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署,协调,倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持,积极营造互相帮助、共同进步的良好环境,努力形成同心同德、共谋发展的合力。

二是要加强女工素质教育,减轻巨大的精神压力。

企业的女工在做好工作的同时,承受着的很大的精神压力,女工天生敏感,谨小慎微,为了把工作做好做细,加班加点成了家常便饭。

作息时间就没有规律,久而久之就会导致工作压力大,内分泌功能失调,产生多种疾病,严重的威胁女职工的身心健康。

为了解决这个问题,兴泰公司女工委以抓好思想素质教育为切入点,以形式多样的宣传教育活动为抓手,引导女工树立“四自”、“四有”意识,正确认识工作带来的压力,并以积极的态度应对压力。

三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女工参加培训创造有利条件,全面提升女工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。

近年来,兴泰公司女工委结合公司实际,以“女工建功立业”为载体,扎实推进“女职工素质提升工程”,倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性,引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。

先后有500余名女工参加了公司组织的钳工、焊工、水、油化验等技术培训和技
能竞赛。

通过开展这些活动,在企业内部逐渐形成“学文化、学技术”的良好风气。

公司女工曹明芳常年坚持自学专业知识,由她提出的技术改造方案及QC课题先后在河北省及省电力公司获奖,2007年她又指导编写了14万字的两台300MW机组规程。

因成绩突出被评为河北省“知识型职工标兵”和全国“知识型职工先进个人”;女工胡海燕当选为河北省第十二届妇女大会的代表,参加了省妇女代表大会。

2 发挥女工委作用,保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。

女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。

因此,女工委要重视加强女工的维权意识教育,要加强女工法律知识的学习,用法律维护自身的利益。

为维护女工合法权益和特殊利益,近年来,兴泰公司女工委积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事,并通过职代会正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》。

为保障女工的身心健康,每年都要聘请讲师进行妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,为女工进行各项妇科普查,普查率达到98%以上。

为进一步做好女工特殊疾病保险工作,公司又义务为300名女工办理了“平安女性安康团体重大疾病保险。

其中有3名女工得到了赔付,有效地维护了女工的合法权益和特殊利益,同时也促进了女工的凝聚力。

3 发挥服务职能,开创女职工工作的新局面
新形势下女工工作,对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。

因此,女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时,要树立女工工作的创新意识、服务意识,提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是发电企业的生命线。

在立足服务上我们要真抓实干。

一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。

二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把电力企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践,把服务女工和服务企业结合起来,努力提高女工服务能力,造就和培养女工人才。

三是不断健全女职工委员会的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,最大限度地提高女工组织的凝聚能力,发挥女职工“建功立业”作用,开创女职工工作的新局面。

近年来,兴泰公司女工委先后荣获国家级、省市级女职工工作先进集体、全国巾帼文明健身队、全国女职工建功立业标兵岗;省总工会女工工作先进个人、省电力公司十佳女职工委员会、“巾帼文明岗”、“十大女杰”等荣誉称号;公司领导也先后荣获国家级“女工之友”称号;女工委主任王俊芝荣获“邢台市首届十大女杰”、四次荣获河北省女工工作先进个人,连续13年获省电力系统及邢台市“女工
工作先进个人”等荣誉称号。

随着电力企业技术的飞速发展、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求,对电力企业职工的要求越来越高。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任,只有通过不断地提高自身素质,在岗位上建功立业,才能适应现代企业发展,为构建和谐社会做出贡献。