医院员工考勤请假制度(五)

医院员工考勤请假制度（五）
本文旨在对医院员工的考勤请假制度进行进一步的补充和规范，以
提高医院管理效率和员工工作积极性。

一、请假制度的对象
本制度适用于医院所有非护理人员的请假申请。

二、请假申请的流程
1.员工提出请假申请。

员工需要提前 3 天以上申请请假，未
经批准擅自离岗者将会受到相应的惩罚。

2.部门主管审核，请假申请需要经过部门主管的审核并签字，
同时在请假纪录上注明意见。

3.人事部门审批，在部门主管签字后，将请假表通过内部邮
件发送至人事部门，由人事部门进行审批并签字。

4.回复员工申请结果。

人事部门审批结果将通过邮件或其他
内部通讯形式通知到员工，同时请假纪录需要保存至人事档案。

三、请假条的格式和内容
请假条的格式应遵照以下样本：
医院名称：_______
部门名称：_______
姓名：_______ 职工号：_______
请假类型：_______（例：病假、事假、婚假、产假等）
请假时间：从___年___月___日___时到___年___月___日___时
请假原因：_______
请假申请人签字：_______ 日期：_______
请假批准人签字（部门主管）：_______ 日期：_______
请假审批人签字（人事部门）：_______ 日期：_______
请假条需要包括员工基本信息及请假的具体时间、原因等，此外还
需要经过部门主管和人事部门的签字确认。

四、请假期间的规定
1.请假期间需保持联系。

员工请假期间需保持联系，有特殊
情况需要及时与管理人员沟通并提供相关证明材料。

2.记录假期。

请假纪录需保存至人事档案，以备后续查询与
管理之用。

3.不得违反请假条件。

员工在请假期间不得从事与原请假事
由无关的工作，并不得违反请假的期限和条件。

五、请假的类型、天数和补偿
1.请假类型。

员工的请假类型包括病假、事假、婚假、产假、
陪产假、丧假等，请根据具体情况选择对应类型。

2.请假天数。

员工每年可享受的病假天数为 5 天，事假天数
为 3 天，婚假天数根据实际情况酌情安排，产假天数为 90 天，
陪产假为 15 天，丧假天数根据实际情况酌情安排。

3.请假补偿。

员工请假期间的工资待遇根据具体请假类型及
请假天数进行确定，大部分病假和事假无薪假期，产假可以休全薪，其他特殊情况请与人事部门联系。

六、请假制度的作用
1.优化员工管理。

通过明确员工请假流程和要求，提高医院
管理效率。

2.促进工作积极性。

合理的请假制度可激发员工工作积极性
和创造性。

3.维护利益。

请假制度的规范化有助于员工权益的保障和维
护。

七、请假制度改进与建议
如您在使用本制度过程中发现问题，或有其他建议或意见，欢迎向
人事部门提出，我们将认真考虑并及时改进制度。