员工离职交接流程图

员工离职交接流程图
员工离职交接流程图
员工离职交接是人力资源行政工作中非常重要的一环。

一个良好的离职交接流
程可以确保离职员工的工作顺利交接给其他员工，减少因员工离职而导致的工
作中断和信息流失。

下面是员工离职交接的流程图：
1. 接到员工离职申请
- 员工向上级经理提交离职申请，并抄送人力资源部门。

- 人力资源部门收到离职申请后，安排与员工进行离职面谈。

2. 确定离职日期
- 人力资源部门与员工商定离职日期，并告知员工需要履行的离职手续。

3. 确认离职手续
- 人力资源部门向员工提供离职手续清单，包括归还公司财产、交接工作文件等。

- 员工确认已了解离职手续，并承诺按时履行。

4. 交接工作
- 离职员工与接替工作的员工进行工作交接。

- 离职员工向接替工作的员工提供必要的工作指导和培训。

5. 完成离职手续
- 离职员工按照离职手续清单，归还公司财产、交接工作文件等。

- 人力资源部门确认离职手续已完成，并办理相关手续，如发放离职证明。

6. 调整人员安排
- 人力资源部门根据离职员工的职位和工作内容，重新安排其他员工接替工作。

- 人力资源部门与相关部门进行沟通，确保工作的顺利过渡。

7. 离职员工离职后事宜
- 人力资源部门与离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 人力资源部门与离职员工进行离职交流，了解员工的离职原因和未来发展规划。

以上是员工离职交接的流程图，一个完善的离职交接流程可以确保离职员工的
工作能够顺利交接给其他员工，减少因员工离职而导致的工作中断和信息流失。

同时，离职交接也是了解员工对公司的意见和建议的机会，有助于公司改进人
力资源管理和员工福利待遇。