外联部工作流程

安阳师范学院校社联外联部
纳新工作流程
一、外联部简介：
学生社团联合会外联部在院团委的指导下成立的。

学生社团联合会外联部代表着学院及社团人的形象，是社团面向社会，面向世界的窗口，因此，我们将在这个舞台上展示才华，体现才能，把我院社团人的健康形象带到每个地方。

二、外联部职责：
1、对内协调与其他部口的联系，内部协调的最终目的是统一规范社联的工作，
保持良好的共同与交流。

2、对外联系赞助商家，为社联举办的活动提供足够的资金支持，保证活动能够
顺利的，高质量的举行。

3、与曾经的一些合作伙伴保持好联系，建立完善的客户资料档案，及时做好沟
通与交流，建立自己的一些固定的、长期的合作伙伴。

4、与兄弟学校及时做好共同与交流，可以建立良好的合作关系，同时也可把兄
弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我校。

5、对于宣传方式，要有自己的创新，能够有自己的有效的、可实际的宣传方式。

6、面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，做一些符合学院特色的互动型讲座、请厂
商倾谈成功经验，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。

三、外联部工作原则：
1、平等互利，在拉赞助过程中，一定要注意平等互利原则，保证活动的正
常开展。

2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮
助宣传。

3、不贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保
持大学生特有的精神境界。

4、交流学习，向优秀的院系部口学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。

5、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大
学校园引进外界优秀文化，先进思想以及创新思念。

四、外联部纳新标准：
1) 吃苦耐劳；
2) 有责任心，有进取心；
3) 讲话做事讲究诚信；
4) 沟通能力强，有比较好的语言表达能力；
5) 有意愿听从组织、领导、老师的号召及工作布置；
6) 能够对自己的任务认真完成，并且能有所提升，有学生干部经历的同学优先录取。

五、外联部纳新工作流程：
一、纳新宣传
1、外联部可设立4块展板，分别是：
1) 外联部的纳新标准
2) 外联部的相关介绍
3) 外联部2011年的工作成果
4) 粘贴能够体现外联部团结、友爱的照片
2、印制一些小册子，上边有各个部口的简介，以及社联2011年的工作成果，以及社联开展的素质拓展的活动的一些介绍和照片，当然上边也有赞助商家的一
些宣传。

在纳新现场发放给新生。

3、制作一些小扇子，正面是外联部（各个部口不同）的介绍，背面是赞助商家的介绍。

凡报名社联的人员均可发放。

二、纳新流程
1) 统一报名，确定报名学生名单。

2) 外联部第一轮面试，可邀请上一届的正副部长以及主席团成员。

3) 外联部纳新统一笔试。

4) 将通过笔试的同学进行统计汇总。

5) 学生会纳新第二轮实践考核（外出拉赞助）。

6) 综合评价，择优录取，确定拟录用人员名单。

7) 提交名单至主席。

三、干事培训。

纳新后及时召开新干事的见面和培训会议，这是今后工作的重要开端。

主要有外联部的工作职能、工作方法以及一些注意事项等。

四、建立工作制度。

确定本学期的工作方向和安排；划分小组，确定组长，安排近期工作。

进行短期的实践锻炼，并及时开会交流经验、心得。

五、增强凝聚力。

外联部的工作是枯燥的，要学会调节工作中的情绪。

合理的进行一系列的团队活动，保持干事的工作热情。

外联部的工作需要根据社联的活动安排，在及时、圆满的完成社联的任务的同时，还有开展自己的活动多方面锻炼部员，丰富大家的生活，使大家真切的感受到作为一名外联部干事的意义，由此更进一步激发干事的工作热情，为接下来的工作奠定基础。