考勤制度及教育教学处罚规定
2024年教职工考勤制度样本（五篇）
2024年教职工考勤制度样本1、考勤规定(1)所有教职员工需严格遵守学校的考勤制度。
如因病或私事无法工作，需提前书面请假并经主管领导批准，同时向教导处登记以调整课程。
未经许可的先斩后奏将被视为旷工处理。
如遇急病，需尽快电话通知(最晚不得超过当日)。
请假结束后，应及时办理销假手续。
(2)对擅自请“霸王假”的员工，将进行严肃的批评教育。
若事假每月累计超过特定节数，将按特定标准扣款。
全学期累计超过特定节数，扣款标准将提高。
每天按7课时计算。
(3)学校将安排其他教师代替请假教师的职责，每节课将支付相应金额。
代课教师需尽职尽责，不得采取放羊式教学，否则将追究其责任。
(4)必须按时上下班，实行签到制度，禁止代签、提前签或迟到早签。
对于反复违规者，将进行严肃的批评教育。
(5)本规定参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则(1)连续请假超过特定天数，包括周末、节假日和活动后的休息日，均不另扣。
(2)学期末请假，学期初未上班，两头累计超过特定天数，将合并计算缺勤天数。
(3)外单位借调的员工，将停发学校所有奖金，不再享受任何福利。
(4)教职员工申请调动，在未办理调动手续前，应坚守岗位，如擅自离岗，将按旷工处理。
3、考核办法(1)缺勤考核1)病假一天扣减当月出勤奖的特定比例；事假一天扣减当月出勤奖的特定比例。
2)对于特定年龄以上的教师，每月可因病休假特定天数，不扣除奖金。
(2)在岗考核1)上课迟到、中途随意离开教室或提前下课，每次扣除特定金额。
2)因病、私事需临时外出，必须向教导处请假并调课，否则每次扣除特定金额。
3)因特殊原因迟到，需向主管领导说明，未说明的每次扣除特定金额。
4)出差的领导需在出差登记表上详细说明，否则按旷工处理。
(3)奖罚条例学校遵循奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对全勤且工作出色的员工给予奖励，对玩忽职守、造成不良影响的员工视情节轻重给予相应处罚。
1)在满工作量的情况下，可作为年度考核评优的候选人。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
学校师生考勤管理制度
学校师生考勤管理制度一、目的为确保学校教育教学秩序，加强师生出勤管理，提高工作效率和学习效果，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确师生考勤规范，强化时间观念，促进教育教学质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体教职员工及在校学生。
三、工作时间1. 教职工工作时间：（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日按照学校安排执行。
2. 学生上课时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）周六、周日及国家法定节假日按照学校教学计划执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教职员工及学生需在规定的工作和学习时间内，通过学校指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）签到数据将作为考勤依据，纳入个人考勤记录。
2、签到次数和时间（1）教职员工每日签到两次，分别为上午上班时间前和下午上班时间前。
（2）学生每日签到两次，分别为上午第一节课前和下午第一节课前。
（3）签到时间为签到当日的7:30至8:30，下午签到时间为13:30至14:30。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教职员工，需提前向所在部门主管报备，并提交书面申请。
（2）经部门主管审批通过后，可视为正常出勤。
（3）学生因公外出未能按时签到，需向班主任报备，经班主任同意后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）教职员工如忘记签到，应在当日内向所在部门主管说明情况，并补签。
（2）学生如忘记签到，应在当日内向班主任说明情况，并补签。
（3）忘记签到超过一日未补签的，视为旷工或旷课。
5、考勤管理责任分配（1）教职员工的考勤管理责任由所在部门主管负责，部门主管需对所属人员的考勤情况进行监督和审核。
（2）学生的考勤管理责任由班主任负责，班主任需对班级学生的考勤情况进行监督和审核。
（3）学校人力资源部门负责对全校教职员工考勤情况进行汇总、分析和上报。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
建立教育培训考勤制度
建立教育培训考勤制度确立考勤制度的目的是为了维护教学秩序，保证学员的学习权益，以及评价学员的学习态度和纪律性。
为此，考勤规则应明确、具体，易于理解和执行。
一、考勤时间规定1. 学员应在每次课程开始前至少5分钟到达教室，以便有足够的时间准备学习材料和调整心态。
2. 课程结束后，学员应按时离开教室，以免影响后续课程的正常进行。
二、签到方式1. 采用电子考勤系统进行签到，每位学员都应有专属的考勤编号或使用个人身份证、学生卡等进行识别。
2. 如遇技术问题，可采取手工签到作为备选方案，确保考勤记录的完整性。
三、缺勤处理1. 学员因病或其他特殊情况无法参加课程时，应提前向教务部门请假，并提供相应的证明材料。
2. 无故缺勤将被视为对学习不负责任的行为，根据缺勤次数可能会影响学员的考核结果或奖励资格。
四、迟到早退处罚1. 迟到或早退超过规定时间（例如10分钟）的学员，将被记录在案，并视情况扣除相应的出勤分数。
2. 连续迟到或早退者将接受警告，情节严重者可能会被要求参加补课或额外学习活动。
五、奖励机制1. 对于全勤的学员，可在学期末给予表扬或小礼物，以此激励学员遵守考勤制度。
2. 积极参与课堂讨论和活动的学员，也将得到正面的评价和奖励。
六、异常情况处理1. 学员因紧急情况无法按时参加课程时，应及时通知教师或教务人员，并在事后补交相关证明。
2. 对于有特殊困难的学员，教育机构应提供必要的帮助和支持，确保其不因个人问题而影响学习进度。
七、定期评估与反馈1. 教育机构应定期对考勤制度进行评估，收集学员和教师的反馈，以便不断优化和完善制度。
2. 考勤记录应作为学员评估的一部分，与学习成绩一并考虑，以形成全面的学员表现评价。
通过上述范本，我们可以看到一个有效的教育培训考勤制度不仅需要明确规定和严格执行，还需要结合教育机构的实际情况，保持制度的灵活性和人性化。
这样的考勤制度能够促进学员的积极参与，提高教学质量，同时为教育机构的管理提供坚实的基础。
学校考勤管理制度（五篇）
学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，____天以内，符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(第一胎____岁)的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。
4、事假。
____天以上(包括____天)，每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22(不足____天的，按节数计算)，并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
校教师集体备课制度考勤及备课制度、评比制度
校教师集体备课制度考勤及备课制度、评比制度校教师集体备课制度是学校教学质量保障体系的重要组成部分，对于提高教师的教学水平、促进教育教学改革具有重要意义。
为了加强集体备课制度的管理，规范教师备课行为，提高备课质量，学校制定了考勤及备课制度、评比制度。
以下是对该的分析和探讨。
一、考勤制度1. 按时参加集体备课：教师应按时参加集体备课活动，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向备课组长请假。
2. 备课组长负责考勤：备课组长负责对本组教师集体备课的考勤工作，记录教师出勤情况，每学期末将考勤结果报学校教务处。
3. 请假制度：教师因病、事、公等原因不能参加集体备课的，应提前向备课组长请假，并经备课组长批准。
请假教师应尽快补上相关备课内容。
4. 缺勤处理：教师一个学期内集体备课缺勤次数超过规定次数的，将按照学校相关规定进行处理。
二、备课制度1. 备课内容：教师应按照学校教学计划和课程标准，认真备课。
备课内容包括：教案、课件、教学素材、课堂讨论题等。
2. 备课要求：备课材料应具有科学性、系统性、针对性，能够体现教育教学改革的要求。
教师应注重备课材料的更新，不断提高教学质量。
3. 备课资源共享：教师应积极参与备课资源的共享，充分利用学校教学资源库，提高备课效率。
4. 备课检查：教务处定期对教师备课情况进行检查，备课组长负责本组备课工作的日常监督。
三、评比制度1. 评比内容：主要包括教师集体备课的出勤情况、备课质量、教学效果等方面。
2. 评比方式：学校教务处组织相关人员，对教师集体备课情况进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 评比周期：每学期末进行一次集体备课评比。
4. 奖励与惩罚：对评选出的优秀备课组和个人，学校予以表彰和奖励。
对评比不合格的备课组和个人，学校将进行约谈、通报批评，并视情况给予相应处理。
5. 评比结果运用：教师集体备课评比结果将作为教师年度考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
教师考勤管理制度(7篇)
教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
学校教职工考勤制度(5篇)
学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。
考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。
旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。
上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。
)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。
迟到记-____分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。
不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。
5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。
周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。
(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。
产假返校第一学期，办公时间不抽查。
上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。
按时带操、____运动队、球队等得____分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
学生考勤与纪律管理规定
学生考勤与纪律管理规定一、考勤管理1. 学生考勤的重要性考勤管理是学校管理和教育工作的基础，对于确保学生按时参加教学活动、养成良好的作息习惯和培养自律能力具有重要意义。
学生应严格按照学校规定的考勤制度进行签到、签退，合理安排作息时间。
2. 考勤规定（1）上课考勤：学生应在上课前5分钟到达教室，按时签到。
如果学生因故不能准时到达或未能参加课程，应事先请假并在规定的时间内补课。
（2）宿舍考勤：学生须按照学生宿舍管理规定进行签到、签退，确保在规定的时间内返回宿舍。
晚归的学生需要事先向班主任请假并遵守规定的返校时间。
（3）特殊考勤情况：对于因病或其他特殊原因无法参加正常考勤的学生，应向班主任请假并提供相应证明材料。
确保考勤信息的准确性和及时性。
二、纪律管理1. 学生纪律的重要性纪律是学校管理和教育工作的保障，有助于培养学生的责任感、自觉性和团队合作精神。
遵守纪律是每个学生应尽的义务，也是培养良好品德和行为习惯的重要途径。
2. 纪律要求（1）遵守学校规章制度：学生应认真学习并遵守学校的各项规章制度，不得擅自离校或组织非法活动。
同时，学生还应尊敬师长、团结同学，营造良好的学习和生活环境。
（2）遵守课堂纪律：学生应当按时到达教室，认真听讲，不得随意离开教室或干扰他人正常学习。
违反课堂纪律的行为将受到相应处罚。
（3）遵守校园生活纪律：学生应保持整洁和文明的校园环境，不得擅自改动或损坏学校设施。
在校园内应遵守秩序，不得进行违法、违纪、不良行为，尊重师生和其他工作人员。
三、违规处罚1. 违规行为分类（1）考勤违规行为：包括迟到早退、旷课、无故缺勤等行为。
（2）纪律违规行为：包括违反校规校纪、课堂纪律、校园生活纪律等行为。
2. 处罚措施（1）考勤违规处罚：学生因违反考勤规定造成的违规行为，将会按照学校相应规定进行处理，例如记录警告、停课、降低奖励积分等。
（2）纪律违规处罚：根据违规行为的严重程度，学生将受到不同程度的处罚，例如口头警告、书面警告、批评教育、责令作出书面检讨等。
学校教工考勤制度范文(三篇)
学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。
请广大教工仔细阅读并执行本制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。
二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。
教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。
2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。
三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。
教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。
2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。
每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。
四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。
记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。
2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。
3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。
五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。
学校教师考勤管理制度(20篇)
学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。
病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。
事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。
经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。
请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。
2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。
3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。
旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。
（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。
5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。
（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。
对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。
体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。
超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。
实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。
各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。
天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。
（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。
2024年中学教师考勤制度模版（四篇）
2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。
1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。
2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。
签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。
超过3小时无请假视为旷工。
请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。
②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。
③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。
④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。
二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。
上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。
代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。
四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。
超过1天的请假需由教务处统一调课。
2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。
3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。
无假条请假无效。
4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。
教职工考勤制度(五篇)
教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。
一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。
教书育人，为人师表。
二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。
3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。
三、教师因病请假，必须办理请假手续。
请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。
经批准后，方可作病假处理。
教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）163____文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。
1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。
2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。
四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。
但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）163____文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。
教职工考勤制度（二）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。
事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。
严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
假满返校要及时履行销假手续。
学校教师考勤管理规定范本
学校教师考勤管理规定范本一、考勤制度的目的和意义1. 考勤制度的目的是为有效管理学校教师的出勤情况，确保教学工作的正常进行，保证教育教学有序进行。
2. 考勤制度的实施对于提高教师的工作积极性和责任感，营造良好的工作氛围，提高教育教学质量具有重要意义。
二、考勤管理责任单位和人员1. 学校考勤管理责任单位为教务处，负责制定和管理考勤制度，并指导全校教师的考勤工作。
2. 教务处主任为考勤工作的主要负责人，负责组织实施考勤工作，确保考勤制度的有效执行。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间为每个工作日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午2:00为午休时间。
2. 考勤地点为各教师的办公室或指定的考勤区域。
四、考勤方式1. 教师需按时到校，上班前应进行考勤签到。
迟到的教师应向考勤人员说明原因，并签署迟到说明。
2. 教师离开办公室需上交自己的考勤卡，下班前进行考勤签退。
3. 任课教师上课前需在所教教室进行考勤签到，下课后进行考勤签退。
五、请假管理1. 教师因病、事假等正当原因无法按时到校或上课时，应提前向所在教研组或教务处请假，并填写请假申请表。
请假须得到上级领导的批准。
2. 教师请假超过三天者，需提供相关证明或医院出具的病假单，并办理相应手续。
六、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤人员每天维护并保留至少半年的时间。
2. 考勤统计由教务处按月进行，每月25日前将考勤统计报表上报学校领导。
七、考勤纪律和违纪处罚1. 未经请假擅自离校或旷课的教师将被视为违纪，教务处将及时进行记录和处理。
连续三次违纪者，将进行严肃处理，甚至追究相关法律责任。
2. 签到、签退不准确或故意拖延签到、签退时间的教师，教务处将进行教育和警告，情节严重者，将给予相应的纪律处分。
八、附则1. 学校教师考勤管理规定的制定和修改，由教务处负责，并经学校领导审批。
2. 对于本规定未涉及的相关问题，按照学校有关规定执行。
以上为学校教师考勤管理规定的范本，旨在规范学校教师的出勤行为，促进教育教学质量的提高。
小学教师考勤奖惩制度模版
小学教师考勤奖惩制度模版小学教师是学校教育部门中最为重要的一支力量，他们承担着培养学生基本素养和综合能力的重要任务。
良好的教师考勤制度对于保障教师正常工作和提高教学质量具有重要意义。
本文将详细介绍小学教师考勤奖惩制度的模板，以便学校能够根据实际情况进行适当调整和完善。
一、考勤奖励制度1. 准时上岗奖：教师每个月按时上岗达到率超过90%的，奖励100元。
2. 无迟到奖：教师全年无迟到情况，奖励300元。
3. 完美出勤奖：教师全年无旷工、无迟到、无早退情况，奖励500元。
4. 教学质量奖：根据学生考试成绩、评教和教师课堂表现等因素综合评定，设立优秀教师奖、进步教师奖和优秀班主任奖等，奖金面议。
二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：教师每次迟到10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；迟到超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。
2. 早退扣款：教师每次早退10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；早退超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。
3. 旷工处罚：教师每次旷工，扣发当月工资的百分之五十，并记入个人档案。
4. 连续迟到扣奖：教师连续两个月迟到超过3次的，取消该月度的准时上岗奖。
5. 连续旷工扣奖：教师连续两个月旷工超过2次的，取消该月度的完美出勤奖。
三、特殊情况处理1. 师德师风问题：教师在工作中遇到师德师风问题，视情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖励、发出警告甚至解聘。
2. 突发事件处理：如教师因突发事件无法按时上岗，需提前向学校请假，并提供相关证明，学校视情况灵活处理。
3. 病假、婚假、丧假处理：教师请假需提前向学校请假，并提供相关证明，学校按规定执行假期制度。
四、奖惩记录与统计1. 学校将建立教师的奖惩记录档案，对教师的奖励和惩罚情况进行记录和统计，作为教师绩效考核的重要依据。
2. 学校每学期将奖惩情况进行总结与评估，对表现优秀的教师给予适当的奖励和表彰。
3. 学校每学期进行考勤工作的分析和总结，根据结果对考勤制度进行调整和完善。
大学_考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强我校学生管理，规范学生行为，提高学生自我管理能力，确保教学、科研、生活秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我校全日制本科、专科学生。
第三条考勤管理是学生日常管理的重要组成部分，是培养学生良好学习习惯和纪律观念的重要手段。
第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行班主任负责制和学生自我管理相结合的方式。
第二章考勤内容第五条考勤包括日常考勤、课程考勤、晚自习考勤、请假制度、请销假手续等。
第六条日常考勤包括学生上课、晚自习、课外活动、社会实践等时间节点的出勤情况。
第七条课程考勤是指学生参加课堂教学的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。
第八条晚自习考勤是指学生参加晚自习的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。
第三章考勤制度第九条学生应当按时参加学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、缺课。
第十条学生因病、因事不能按时参加上课、晚自习等活动，应当事先向班主任请假，并办理请销假手续。
第十一条请假分为病假、事假、其他假三种：（一）病假：学生因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明。
（二）事假：学生因家庭、个人原因需要请假，需提供相关证明。
（三）其他假：包括节假日、婚丧嫁娶、重要活动等，需提供相关证明。
第十二条学生请假应当提前向班主任提出，班主任同意后报学生处备案。
第十三条学生请假未经批准或未按时办理请假手续的，按旷课处理。
第十四条学生因特殊情况无法请假，应当委托同学代为请假，并事后向班主任说明情况。
第四章考勤记录与处理第十五条班主任负责记录学生的考勤情况，并定期汇总上报学生处。
第十六条学生处负责审核学生的考勤记录，并定期公布考勤情况。
第十七条学生对考勤记录有异议的，可以向班主任或学生处提出申诉。
第十八条学生旷课、迟到、早退等行为，将按照以下规定处理：（一）旷课1节，给予警告处分；（二）旷课2-4节，给予严重警告处分；（三）旷课5-8节，给予记过处分；（四）旷课9节以上，给予留校察看处分。
班级考勤制度高中
班级考勤制度是高中学校管理的重要组成部分，对于维护班级纪律、促进学生健康成长具有重要意义。
一个完善的班级考勤制度应当注重人性化、科学化、规范化，以确保考勤工作的公正、公平和高效。
一、考勤制度的目的高中班级考勤制度的目的是确保学生按时到校，参加课堂学习、课外活动和各项教育教学活动，培养学生的自律意识，提高班级整体教育教学质量。
二、考勤制度的内容1. 到校时间：学生应按时到校，上午7:30前到校，下午4:30放学。
如有特殊情况需提前向班主任请假。
2. 课堂纪律：学生应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。
如有违反，按学校规定处理。
3. 请假制度：学生因病、家庭特殊情况等原因需请假时，应向班主任提交书面申请，经批准后方可缺课。
请假期间，学生应主动与老师沟通，了解课程内容，及时补课。
4. 出勤记录：班主任应建立学生出勤档案，详细记录学生的出勤情况。
每月进行一次出勤统计，对表现优秀的学生给予表扬，对出勤情况较差的学生进行批评教育。
5. 违纪处理：对违反考勤制度的学生，班主任应及时进行批评教育，并根据学校规定给予相应处罚。
对于屡次违反规定的学生，应严肃处理，直至开除学籍。
6. 家校沟通：班主任应定期与家长沟通，了解学生家庭状况，共同关注学生的成长。
对于出勤情况不佳的学生，班主任应及时通知家长，共同制定整改措施。
三、考勤制度的实施与监督1. 班级内部设立考勤小组，由班干部负责日常考勤工作。
考勤小组应做到每天及时记录学生出勤情况，每月向班主任汇报一次考勤工作总结。
2. 班主任应定期检查考勤记录，确保考勤工作的公正、公平和透明。
对于弄虚作假、隐瞒不报的情况，应严肃处理。
3. 学校应加强对班级考勤工作的监督与指导，定期检查班级考勤制度执行情况，发现问题及时整改。
四、考勤制度的意义1. 培养学生的自律意识：通过严格的考勤制度，使学生养成良好的时间观念和自律意识，提高学生的综合素质。
2. 提高教育教学质量：确保学生按时参加课堂学习，减少迟到、早退、旷课现象，有利于提高教育教学质量。
教师工作考勤制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版教师工作考勤制度教师工作考勤制度为了严肃工作纪律，严格，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤。
一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和请假手续。
二、考勤管理：1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校规定时间为准。
2、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续，漏签一次扣2分；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款2分（超过10分钟，在一节课的时间以内作矿课一节课计），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的作旷课半天计；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。
3、教师有事必须请假（电话请假必须先安排好课务和班务），请假半天以内由负责人签批，每请假按一节课都进行累计计算。
半天以上由负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。
4、事假一学期累计超过7天，按一天扣款20元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到负责人处办理工作安排说明后，到校长处签批，经批准的将批条交负责人备案）。
5、学校例会（隔周一次）请假一次扣款5分，迟到早退扣款2分。
6、集体公益活动请假一次扣款5分。
值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以2分的处罚。
7、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。
旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《县教育局教师管理条例》的规定进行处理。
8、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。
课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。
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教职工考勤制度
为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：
（一）事假
1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。
超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工（特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工）。
2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假；事假一天以上的，向校长请假。
3、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理。
4、教师请事假1天，扣发本人当月工资40元。
后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。
（二）病假
1、病假须持相关证明予以说明。
病假一天以内，分别向部分管领导请假；病假一天以上的，向校长请假。
2、教师请病假1天，扣发当月工资30元。
后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。
3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行。
（三）其它
1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元；达30分钟以上者每次扣款20元。
上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣10元。
教师必须按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元，
2、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚50元。
其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。
3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。
旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者给予辞退。
4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的给予辞退处理。
5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校30分钟以上，发现一次罚10元－30元。
6、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。
7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。
常规工作处罚规定
1、全体教职工必须形成“下级服从上级、个人服从集体”的观念。
在工作中自觉服从各级管理者的管理与安排，不服从管理与安排的，视具体情节扣款10－100元。
2、无教案上课，一次罚20元。
检查教案和批改作业，未达到《教学常规管理规定》者，每少一次分别罚10元。
坐着上课，发现一次扣10元。
3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚20元，旷课1节罚50元。
4、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚20元。
5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，根据情况轻重每次罚30～300元。
体罚、变相体罚、辱骂学生，发现一次罚20元。
6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资5%。
（根据班级情况酌情考虑）
7、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚100元。
8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。
9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。
10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，对班级事务处理不当，或不管不问每发现一次扣20元。
11、教师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发现一次扣任课教师20元。
12、严格执行本校《中小学收费管理规范要求》，未经学校同意，班主任及学科教师不准强制或变相强制学生购买辅导参考书，违反规定，家长投诉罚50元。