赠送礼物和员工激励的艺术
创意职场礼物文案范文
创意职场礼物文案范文1. 为你的办公室增添一抹绿意，送你一盆小巧可爱的多肉植物，愿你的工作充满生机和活力。
2. 在这个忙碌的职场，送你一本精美的笔记本，记录下每一个灵感和创意，让你的职业生涯更加精彩。
3. 送你一只可爱的迷你台灯，让你的工作台光明照耀，每一个夜晚都有温暖的陪伴。
4. 送你一套精致的办公文具，让你的工作更加高效有序，每一天都充满动力。
5. 为你的办公桌增添一丝温馨，送你一只可爱的小动物抱枕，让你在工作之余也能放松身心。
6. 送你一杯保温杯，让你的咖啡或茶永远保持温热，给你带来一份舒适和享受。
7. 送你一本励志书籍，让你在工作中不断成长和进步，成为更好的自己。
8. 送你一张精美的桌面摆件，让你的办公桌更加有格调，展现你的品味和个性。
9. 送你一套舒缓压力的香薰蜡烛，让你在工作之余享受一段宁静和放松的时光。
10. 送你一只可爱的小巧饰品，代表着你在团队中的重要性和独特的贡献。
11. 送你一本有趣的漫画书，让你在工作中放松心情，笑声充满整个办公室。
12. 送你一张精美的明信片，让你在忙碌的工作中也能感受到朋友的问候和关心。
13. 送你一只可爱的小摆件，代表着你在团队中的团结和合作精神。
14. 送你一本精美的手账本，让你记录下每一个重要的时刻和成就，回顾自己的成长和进步。
15. 送你一只温暖的手套，让你在寒冷的冬天也能保持温暖，专注于工作。
16. 送你一张精美的工作台历，提醒你每一天的重要事项和工作计划，让你更加有条理地安排时间。
17. 送你一本有趣的谜题书，让你在工作中也能保持头脑灵活和思维敏捷。
18. 送你一只可爱的小音响，让你在工作时能享受到美妙的音乐，提升工作效率和情绪。
19. 送你一张精美的桌面挂历，让你每天都能看到美丽的风景和激励的语言，给你带来正能量和动力。
20. 送你一本精心制作的工作手册，记录下你的工作经验和技巧，成为你的职场秘籍。
21. 送你一只可爱的小摆件，代表着你在团队中的创意和创新能力。
工会活动礼品奖励方案
工会活动礼品奖励方案工会活动礼品奖励方案任何一个团队的凝聚力和向心力都离不开各种积极的激励手段，尤其是在工会组织的活动中，选择合适的礼品奖励方案，能够更好地调动全体成员的工作积极性和创造力。
以下是一份关于工会活动礼品奖励方案的建议：一、活动类型及应用范围：1.年度优秀员工颁奖典礼：对全年表现出色的员工进行表彰，激发员工的干劲和归属感。
2.岗位技能竞赛：通过各类岗位技能竞赛活动评选出优秀员工，提高员工的技能水平和竞争力。
3.团队协作活动：组织员工参与团队建设、拓展训练等活动，加强团队凝聚力和合作精神。
4.员工生日会：为员工庆祝生日，表达对员工的关怀和祝福。
二、礼品奖励方案的设计原则：1.考虑到员工的需求：礼品应该符合员工的个人喜好和需求，例如，员工A对音乐很感兴趣，可以送他一张演唱会门票；员工B喜欢读书，可以送他一本心仪已久的畅销书籍。
通过了解员工的爱好，礼品得以更好地贴近员工的心理需求，增强其获得感。
2.注意礼品的实用性：礼品应具有实用性，能够满足员工在工作和生活中的实际需求。
例如，办公文具、优质户外用品、智能家居设备等，这些实用的礼品可以提高员工的工作效率和生活品质。
3.关注礼品的品质和品牌：礼品品质是对员工工作表现的一种肯定和尊重，也是企业形象的体现。
因此，礼品的品质和品牌要得到重视，以真诚地表达对员工的感谢和赞赏。
三、礼品奖励方案的具体建议：1.奖杯和证书：对于年度优秀员工颁奖典礼，可以准备精美的奖杯和荣誉证书，以表彰员工的杰出工作表现。
奖杯可以根据工作内容和岗位特点进行设计，使其更加符合员工职业荣誉和企业形象。
2.礼品卡：礼品卡是一种灵活多样的礼品奖励方式，员工可以根据自己的需要选择购买自己喜欢的商品或服务。
可以选择知名品牌的礼品卡，如餐饮礼品卡、购物礼品卡、旅游礼品卡等，以增加员工的选择余地。
3.旅游奖励：组织员工进行团队拓展活动，通过旅游的方式放松身心、增进团队合作和归属感。
旅游奖励不仅能够让员工享受到美好的时光，还能够提高员工的积极性和工作满意度。
创意礼品奖励方案
创意礼品奖励方案1. 引言礼品奖励方案是企业为了激励员工、促进员工士气和团队合作而采取的一种激励措施。
创意礼品奖励方案旨在给予员工独特、有趣和有意义的礼品，以增强他们对企业的归属感和满意度。
本文将介绍一个创意礼品奖励方案的设计和实施。
2. 目标设计一个创意礼品奖励方案，旨在通过奖励独特的礼品来激励员工参与积极的行为，提升他们的士气和工作动力。
该方案旨在设计各种类型的礼品，以满足员工的个人兴趣和需求，同时提升团队合作精神。
3. 方案设计与实施3.1 礼品种类创意礼品奖励方案将提供多种类别的礼品，以满足员工的个性化需求。
下面列举了一些创意礼品的种类：•个性化定制礼品：包括印有员工姓名和公司标志的定制文具、水杯和T恤等；•创意生活用品：如迷你空气净化器、智能指纹锁以及创意餐具等；•健康与健身产品：包括智能手环、健康监测器和健身会员等；•文化艺术产品：如艺术画作、文化书籍和音乐礼品卡等；•旅行与度假产品：包括旅游套餐、度假会员卡和周末短途旅行机会等。
3.2 礼品选择机制为了让员工参与积极的行为并获得礼品，我们将设计一个礼品选择机制，以确保公平和公正。
具体机制如下：•员工通过完成特定的任务或达到设定的工作目标，获得奖励积分；•积分可以用于兑换各种礼品，不同礼品对应不同的积分；•积分可以累积并持续使用，员工可以根据自己的需求选择兑换合适的礼品；•礼品库存将根据员工的需求定期更新，并及时通知员工。
3.3 礼品展示与分享为了让员工更加了解和体验礼品，我们将在公司内设置一个礼品展示区，并定期更新展示的礼品。
此外，员工也可以通过公司内部网络平台分享他们获得的礼品和使用心得，以鼓励员工相互分享和交流。
4. 方案效果评估为了评估创意礼品奖励方案的效果，我们将进行以下评估措施：•管理层满意度调查：定期进行调查，以了解管理层对礼品奖励方案的看法和反馈；•员工满意度调查：通过问卷调查员工对方案的满意度和改进建议；•员工参与度统计：统计员工参与方案活动的数量和频次；•团队合作表现评估：通过团队绩效考核来评估团队合作的改善程度；•反馈渠道建立：为员工提供反馈渠道，以收集他们对礼品奖励方案的意见和建议。
激励员工的力艺术让他们为你拼尽全力
激励员工的力艺术让他们为你拼尽全力激励员工的力艺术——让他们为你拼尽全力激励员工是每个领导者的重要任务，因为良好的激励措施可以带来高度的工作动力和团队凝聚力。
从心理学的角度来看，激励员工就如同艺术创作一样，需要恰到好处的手法和巧妙的运用。
本文将探讨几种有效的激励员工的艺术方法，帮助领导者们在激发员工潜能的道路上取得更好的成果。
一、赏识的艺术赞赏是人类共同的需求，员工也不例外。
赏识员工是一种简单而又有效的激励手段。
通过给予员工公正的赞扬和肯定，可以增强员工的归属感和自尊心，进而激发他们的工作热情。
赏识的艺术就在于真诚地赞美他们的成绩，每个人都期待得到认可，当员工感到他们所付出的努力得到了重视，他们会更加有动力去追求更好的表现。
二、激活的艺术激活员工的潜能是实现高效团队工作的关键。
领导者需要善于发现和激发员工所拥有的能力和潜力。
这需要领导者进行完善的人才评估，了解每个员工的特长和擅长领域。
只有了解员工的能力和兴趣，才能找到最适合他们的任务并给予适当的培训和发展机会。
通过激活员工的艺术，领导者能够将每个员工的特长和团队目标相结合，形成完美的协同效应。
三、沟通的艺术良好的沟通是建立良好工作关系的基石，也是激励员工的重要手段。
领导者应该学会倾听员工的声音，了解他们的需求和困扰。
通过积极的沟通，领导者能够传达团队的目标和价值观，帮助员工建立对工作的明确认知，并且及时提供反馈和指导。
有效的沟通可以消除员工的疑虑和焦虑，保持团队的凝聚力和积极性。
四、激励的艺术激励是引导员工朝着共同目标努力的关键环节，它需要一个合理的激励机制来支持。
领导者需要根据员工的需求和行为，设计合理的激励方案。
这可以包括给予员工奖励、提供晋升机会、给予额外的福利待遇等。
同时，领导者还应该注重激励的公正性和透明度，确保每个员工都能享受到公平的待遇。
激励的艺术在于通过科学和有效的激励机制，激发员工的工作激情和创造力，使他们为实现个人和团队目标而拼尽全力。
有效的激励方法有哪些
有效的激励方法有哪些
1. 奖励：给予工作表现卓越的员工奖励，如金钱、礼物、旅游等。
2. 晋升：提供更高级别的职位或更好的福利和待遇，鼓励员工提高表现。
3. 培训：通过提供培训计划和机会，帮助员工提高技能和知识，提高工作成绩。
4. 认可：肯定员工的努力和工作成果，及时给予肯定和表扬，增强员工的信心和满足感。
5. 发展机会：为员工提供晋升、转岗、跨部门发展等机会，激发员工的积极性和进取心。
6. 文化氛围：营造积极、正面、支持性、尊重的文化氛围，让员工愿意发挥所长和协作成长。
7. 自我驱动力：给员工足够的自主决策权和自我管理自由，让员工有更大的自我驱动力，体验到自主、独立的成就感。
国有企业工作年会礼品赠送方案
国有企业工作年会礼品赠送方案一、方案背景随着国有企业的不断发展壮大，工作年会已成为展示企业文化、加强员工凝聚力的重要活动。
年会的礼品赠送是其中重要的环节之一，不仅可以展示企业的关怀，还能激励员工的工作积极性。
本方案旨在提供一个合理的礼品赠送方案，以满足国有企业工作年会的需求。
二、赠送原则1.关注员工需求：礼品应以实用性为主，符合员工日常生活和工作的需要。
2.体现企业价值观：礼品应代表企业的形象和价值观，彰显企业文化。
3.平等公正：礼品赠送应公平、公正，保证每位员工都能收到礼物。
4.可持续发展：礼品应具备环保、可回收、可循环利用等特性，体现企业的社会责任。
三、礼品选择方案1.办公用品系列- 高档笔套装：包括一支银色笔和一本品牌定制的笔记本，以提高员工的工作效率和写作体验。
- USB闪存盘：品牌定制的16GB USB闪存盘，便于员工储存和传输文件。
- 书写工具套装：包括优质签字笔、钢笔和笔记本等，提升员工对企业品牌的认同感。
2.健康生活系列- 保温水杯：采用不锈钢材质，品牌定制的保温水杯，适合办公室和户外使用。
- 运动器材：如跳绳、瑜伽垫等，激励员工重视健康，增进身心健康。
3.休闲娱乐系列- 品牌定制的折叠伞：便携性强，适用于员工日常出行。
- 彩票伴手礼：为员工准备一定数量的双色球或刮刮乐彩票，带有中奖或惊喜的期待。
4.个性定制系列- 定制T恤或POLO衫：印有企业标志和座右铭的定制服装，增加员工的集体归属感。
- 定制名片夹：以木质或金属材质制作的名片夹，塑造高贵典雅之感。
四、赠送流程1.礼品准备阶段- 对不同系列的礼品进行采购，确保供应充足，并与制作厂商密切合作，确保质量和交期。
- 对礼品进行品质检测，保证符合相关标准和要求。
2.礼品分发阶段- 将各系列礼品分配到不同的分发点，确保分发工作有序进行。
- 在年会现场设立礼品领取窗口，员工凭工作证领取指定数量的礼品。
3.礼品反馈阶段- 聚焦员工对礼品的反馈，收集他们的意见和建议，为下一年的赠送方案提供参考。
工会优秀员工送鲜花
工会优秀员工送鲜花
为工会优秀员工送鲜花是一种非常好的表彰方式，既能表达对他们辛勤工作的感谢，又能激励他们继续努力。
以下是一些关于为工会优秀员工送鲜花的建议：
1. 选择合适的鲜花：不同的鲜花有不同的寓意，选择一束寓意积极向上的鲜花，如向日葵、康乃馨、百合等，能够表达对员工努力工作、积极贡献的认可和鼓励。
2. 确定赠送时机：可以在员工获得表彰、晋升或者完成重要任务等关键时刻，当面赠送鲜花，让员工感受到及时的肯定和鼓励。
3. 附上贺卡：在鲜花上附上一张贺卡，写上简短的感谢和祝福语，让员工更加深刻地感受到工会的关怀和认可。
4. 集体赠送：如果条件允许，可以组织一次集体赠送活动，让所有优秀员工一起接受表彰，增强团队凝聚力和荣誉感。
总之，为工会优秀员工送鲜花是一种简单而有效的表彰方式，能够激发员工的工作热情和积极性，提高团队的整体绩效。
圣诞节的员工福利和激励措施
圣诞节的员工福利和激励措施圣诞节是一年中令人期待的节日之一，对于员工来说也是一年中最重要的节日之一、在这个特殊的节日里，公司可以为员工提供特别的员工福利和激励措施，以表达对员工的感谢和关爱，同时激励员工更加努力工作。
1.圣诞礼物：公司可以为员工准备特别的圣诞礼物，例如礼品卡、礼品篮、优惠券等，让员工感受到公司对他们的关爱和重视。
礼物的种类和价值可以根据公司的实际情况和预算来确定。
2.圣诞晚会：公司可以组织一场隆重的圣诞晚会，为员工提供一个欢乐和温馨的聚会场所。
在晚会上可以安排各种节目表演、抽奖活动、美食饮料等，让员工在放松的氛围中度过一个愉快的夜晚。
3.圣诞奖金：公司可以发放圣诞奖金给员工，作为他们一年努力工作的回报。
奖金的发放可以根据员工的绩效表现和贡献来确定，既可以是一笔固定金额的奖金，也可以是一定比例的年终奖金。
4.圣诞假期：公司可以给员工额外的圣诞假期，让他们有更多的时间和家人共度这个温馨的节日。
节日期间，公司可以安排代班员工，确保公司的正常运转。
5.圣诞午餐：公司可以为员工安排一顿丰盛的圣诞午餐，在午餐上可以设置特别的装饰和菜品，给员工一个美好的用餐体验。
同时，也可以邀请公司的高层领导和员工一起共进午餐，增进员工与领导之间的交流。
6.圣诞活动：公司可以组织各种圣诞活动，如圣诞主题的游戏、比赛、抽奖等，让员工在工作之余放松身心，增强团队凝聚力和合作精神。
7.圣诞心愿：公司可以设置一个圣诞心愿墙，让员工在上面写下自己的圣诞心愿，公司可以根据员工的心愿来实现其中一部分，让员工感受到公司的关心和支持。
总之，圣诞节是一个充满欢乐和祝福的节日，公司可以通过提供特别的员工福利和激励措施，让员工感受到公司的温暖和关爱，激励员工更加努力地工作，共同创造公司更加美好的明天。
希望以上内容对您有所帮助。
如何激励员工礼品方案
如何激励员工礼品方案员工是一个企业最宝贵的资产之一。
而激励员工是企业留住优秀人才、提升竞争力的必要手段。
在众多的员工激励方案中，礼品方案一直是最受欢迎的一种。
为什么需要礼品方案员工在工作中会遇到挫折和疲惫，如果没有一些外部的激励与支持，则很容易失去动力和热情，从而降低工作效率和绩效。
而礼品方案就是一种激励手段，可以作为员工的外部动力，激发员工的工作热情和积极性。
同时，礼品方案也可以增加企业的凝聚力和归属感。
礼品方案的设计一份好的礼品方案应该是针对员工个人情况的，而不是“一刀切”的。
以下是一些设计礼品方案的技巧：1.了解员工需求不同的员工有不同的需求和喜好。
在设计礼品方案前，必须先了解员工的需求和偏好。
通过调查问卷、个人聊天、工作记录等方式来了解员工的需要和意见，然后据此设计礼品方案。
2.奖励方式的灵活性在决定奖励方案时，应考虑到员工的个人需求和差异。
奖品方案不仅要满足员工的物质需求，还应该尊重员工的个人喜好，例如一个喜欢户外运动的员工，可以送一份户外装备作为礼品。
3.礼品设计在设计礼品方案时，还要注重礼品的设计，礼品设计不仅需要考虑员工需求，还需要考虑礼品的使用场景、质量和功能。
同时，礼品的外观也要新颖、时尚，能够吸引员工的眼球，增加员工接受礼品的热情和满意度。
4.礼品奖励时机好的礼品奖励时机对于员工的激励效果非常重要。
需要考虑奖励时间的合理性和准确性。
例如，在重要的节日或个人特殊和重要的日子，通过小礼品的赠送，可以让员工感受到企业的关注和关爱。
5.奖品的价值一个有价值的奖品可以让员工感到被重视，令他们更有动力和热情的投入工作中。
企业可以设置积分体系，根据员工的表现来发放相应的积分，然后让员工自行选择礼品或奖品，既可以满足员工的需求也能减少企业的成本。
礼品方案的实施一个好的礼品方案需要一定的实施措施，以下是一些实施措施：1.管理与监督在实施礼品方案之前，应建立相关制度和流程，规范化员工礼品管理。
培训礼品赠送方案
培训礼品赠送方案背景培训的目的是为了提高员工的工作能力，增强公司的竞争力。
为了让员工在培训中更加投入，激励员工积极参与，礼品赠送成为人们关注的一方面。
因此，为了更好地促进培训的效果，制定适当的礼品赠送方案变得至关重要。
目的本文将提出一些具体的培训礼品赠送方案，旨在提高员工参与培训的积极性，增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而实现培训的目标和效果。
方案方案一：定制T恤T恤是一个非常实用的礼品，可以定制公司的标识、口号等，既实用又富有纪念性。
可以将公司的核心价值观、口号等印在T恤上，并将其送给培训的员工作为纪念品。
方案二：奖励金奖励金是一种具有针对性的奖励形式，能够明确员工取得的成绩和效果。
在员工参加培训并达到一定的标准后，可以根据成绩奖励一定的奖励金，激励员工更加认真地投入到培训中。
方案三：贴纸奖励贴纸奖励是一种小巧而具有趣味性的礼品，可以将公司的标识、口号等印在上面，并将其送给参加培训的员工。
这些贴纸可以用在员工的电脑、手机、杯子等物品上，让员工更加感受到公司的文化和价值观念。
方案四：办公文具奖励办公文具是每个员工都必备的物品，如笔记本、笔、文件夹等。
通过赠送公司特定的办公文具，可以让员工更加感受到公司的关心和关注，增强员工的归属感和忠诚度。
方案五：淘宝购物卡购物卡是一种非常实用的礼品，可以让员工自己选择自己所需要的东西。
通过将淘宝购物卡作为奖励，既让员工感受到公司的关心，也可以让员工自主选择自己所需要的物品，增强员工的满足感和幸福感。
结论在培训礼品赠送方案的制定中，应该根据公司的文化、价值观念和技能培训的内容、形式等因素来进行选择和制定。
而不仅仅是单纯地考虑礼品的价格和品质等因素。
采用适当的礼品赠送方案，可以让员工更加积极地参与到培训中，提高培训的效果和实现公司的发展目标。
如何激励员工礼品方案
如何激励员工礼品方案背景在企业中，激励员工是一项重要的任务。
合理的激励方案可以提高员工的士气和工作积极性，从而提高企业的业绩。
虽然员工薪水是最直接的激励方式，但是对于一些特殊的场合，比如节日、公司成就、团队活动等，给予礼品的方式也是一种不错的激励方式。
然而，很多企业在选择礼品方案时容易犯错：有的礼品意义不大，有的礼品粗制滥造，有些司奇家奴受贿赠礼使得违纪执纪问题凸显。
因此，企业需要有一个合理的礼品方案，才能达到良好的激励效果。
如何激励员工在礼品方案中，如何选购礼品是至关重要的。
不同的礼品有不同的意义，在不同的场合下也有不同的适用范围。
下面我们列出几点建议，希望能够为您的礼品方案提供帮助。
1. 定制化礼品如果想要让礼品更有意义，企业可以考虑定制化礼品。
定制化礼品比普通礼品更符合企业的文化特点和工作成就，更能激发员工的工作热情。
比如，企业可以定制一批特别的徽章或者奖章，这些奖章可以代表员工的特殊贡献或者是参加团队活动的证明。
当然，定制化礼品的成本相对要高一些，但是从长远来看，定制化礼品的回报也会更多。
2. 个性化礼品如果您的企业拥有的员工比较多，或者企业部门较多，那么群发礼品可能并不是最好的方案。
在这种情况下，企业可以考虑个性化礼品，即礼品可以根据员工的个人喜好或者偏好进行挑选，而不是统一的礼品发放。
比如，如果您的企业中有一些体育爱好者，那么可以选择体育用品作为礼品；如果您的企业中有很多文艺工作者，可以选择书籍、音乐礼品等。
3. 礼品界面礼品本身就是一种激励，但是礼品的包装也必不可少。
好的包装可以让普通礼品变得更加有意义，使得员工更加舒适和愉快。
比如，如果你想要选购一些香水作为礼品，那么可以选择高端的礼品盒进行包装，让员工在收到礼品时能够感受到企业的关爱和重视；或者选择礼品的颜色、形状、质地等，根据企业的宣传标签、企业文化和员工喜好等来挑选礼品界面。
总结礼品激励方案可以为企业提供更好的员工管理和激励策略。
如何激励员工礼品方案
如何激励员工礼品方案员工是公司运作中最重要的一环，无论是对于公司的发展还是员工的个人发展，都不可或缺。
因此，如何激励员工的工作热情和努力，成为了每个企业家们都非常重视的问题。
而在激励员工方面，礼品方案是一个非常有效的方式。
那么，如何设计一个好的员工礼品方案呢？确定目标在设计礼品方案之前，我们需要先确定一个目标。
目标可以多种多样，比如提高员工士气、提高工作效率、提高员工的忠诚度等等。
不同的目标所需的礼品方案也有所不同。
考虑员工需要员工的需求也是不同的，因此礼品方案应该根据员工的需要进行设计。
员工需要的不仅仅是金钱，还有一些能够提升生活品质的物品，比如电子产品、健康类产品、户外运动装备等。
通过了解员工的需要，我们可以更好的设计出符合员工需求的礼品方案。
设计方案设计礼品方案需要考虑多个方面，包括礼品的类型、数量、发放场景等等。
下面是一些常见的礼品方案设计：工龄礼品工龄礼品是指在员工满一定工作年限后公司会给员工发放物品作为奖励。
这是一种比较传统的礼品方案，可以让员工感受到公司的关爱和重视。
工龄礼品的数量和品质应该和员工的工作年限相对应，比如满5年工作的员工可以获得一份比满1年工作的员工更好的礼品。
业绩奖金业绩奖金是指在员工工作表现出色时，公司会额外给予员工一定的奖励。
这种礼品方案可以鼓励员工努力工作，同时也能够提高员工的工作热情。
在确定奖金数量时，公司需要考虑到员工的实际工作情况，给予员工合适的奖金。
生活福利生活福利是指公司为员工提供的一些生活品质优化方案。
比如提供健身房、提供健康饮食方案等等。
这种礼品方案可以让员工感受到公司对他们的关爱，提高员工工作和生活质量。
绩效考核为了保证礼品方案的有效性，公司需要对员工的表现进行绩效考核。
通过绩效考核可以确定是否符合颁发奖品的条件，提高员工的工作积极性，并鼓励员工不断提高自己的工作能力。
小结在设计员工礼品方案时，我们需要考虑到员工的需求、公司的需求及目标。
合理的礼品方案能够有效的提高员工工作积极性，同时提高员工的生活品质。
礼品激励员工的三大关键节点 - 清华大学研修班官方网站
几乎每家企业在对员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。
但同样是礼品奖励，有的会使员工对企业的忠诚度更高，有的却反而引起员工的不满，甚至进而造成员工流失。
细究背后原因，造成截然相反两种局面的关键在于奖励的方式和原则。
企业要想让奖励礼品更有效，达到提升员工士气的目标，以下三种重要时刻不可忽略。
法定节日中秋、端午、元旦、春节是中国的传统假日，每当此时员工就会享受较长的假期，但同时也会成为同事和朋友之间互相攀比公司福利的时候，企业员工交流的时候常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利等等。
虽然每年这样的节日不多，但对企业造成的影响却是极为不利的。
所以无论如何，在法定节日的时候，企业一定要将礼品奖励当做福利的一部分送给员工。
由于不同企业对福利的标准不同，一些发展中的企业在福利的待遇上和已经成熟的企业无法相比，但是可以赠送一些价格不高、但精心准备的礼品，彰显出企业对员工的关怀和诚意，正所谓礼轻情意重。
员工个人的日子当员工过生日时，企业可以选择适当的个人奖励，一方面可以体现出企业对员工的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度。
这时候，企业可以以集体的名义为员工准备一个蛋糕，这样又能够建立融洽的团队氛围，又真正让员工有了家的感觉。
另外，当适逢员工人生重大的日子时，企业一定不能忽视通过礼品表达的关怀，如结婚、产子或者家庭重要成员离开时，企业都要表现出对员工的真切关心。
绩效达成时企业对员工最常进行礼品奖励的时机就是当员工达成绩效时。
但对这种礼品奖励，其实也要掌握一定的方法。
首先奖励要能够激起员工的积极性。
其次奖励要做到公平公正，避免因不公平造成负面激励的情况出现。
最后是奖励的周期不易过短，也不易过长。
过短会让员工产生麻木心理，过长又会让员工产生懈怠心理。
一般来说，以一个月为期限最为适宜。
要想让礼品奖励达到更好的效果，还可以将绩效累计，例如一年中获得奖励次数最多的员工，可以得到更高价值的礼品奖励。
赠送礼物与员工激励的艺术
赠送礼物与员工激励的艺术——赠送礼物和职员鼓舞的艺术看看你如何回答〝礼尚往来〞是中华民族的传统文化，送礼差不多成为生活中不可缺少的一部分，是一种重要的人际交往形式。
过节、婚庆、生日、感谢、乔迁等都需要送礼表示心意。
我想大伙儿经常会为那个伤脑筋，送什么样的礼物既节约又能让别人快乐呢？有专门多专门的书介绍有关送礼的常识，诸如探望什么样的病人应该带上什么样的花，送礼时要把物品的价格标签去掉，要了解风俗禁忌等等。
尽管每一次送礼都有其特定的场景和对象，然而就普遍情形来说，送礼有它自身的规那么和艺术，我们在那个地点就来系统地研究总结一下送礼的学问。
同时，在企业治理中，如何有效地发放奖金等问题上头脑筋，事实上奖励与送礼有异曲同工之处，我们在此所探讨的正是送礼和鼓舞方式上的学问，期望对你能有所启发。
大中之小不如小中之大中国有句古语：〝千里送鹅毛，礼轻情意重〞，表达的是急人所急、想人所想的深情厚谊。
事实上，轻礼有时的确比重礼更显得大方大方，情意深厚，而人们往往并没有意识到这一点。
还记得前一章提到的吃冰淇淋的例子吗？赠送礼品的人在选择礼物的时候一样差不多上在各种可供选择的礼品间相互比较、挑来捡去——一种典型的比较评判过程。
而聪慧的人一定要记住，收到礼物的人可不一样，他只是享用你送给他的那一件，他进行的但是单独评判。
购置礼物的一方进行的是购买活动，同意礼物的一方进行的是消费活动。
在送礼的时候，这两个过程发生在不同人的身上。
而我们送礼物确实是为了让别人快乐，因此要以单独判定的思维方式去选购礼品。
好几年前，我从中国去美国，给一些朋友带了礼物。
其中，我买了一条价值400元的羊绒围巾送给一个朋友，还买了一件价值500元的羊毛大衣送给另一个朋友。
两者比较而言，围巾相对廉价，然而同意围巾的朋友觉得我专门大方，为她那个朋友选择了那么高档的围巾，我的确是把她当真正的朋友了。
而收到羊毛大衣的人呢，她看起来并没有收到围巾的人那么快乐，反而觉得我挺小气的，不够朋友，500元的大衣和其它大衣比起来并不是专门昂贵，认为也许我并不是专门看重她那个朋友。
团队员工礼品奖励方案
团队员工礼品奖励方案在团队中，员工的奋斗和贡献是引领团队向前发展的重要力量。
为了激励员工积极进取，提高其工作动力和团队凝聚力，合理和有趣的礼品奖励方案是必不可少的。
首先，礼品奖励应该是个性化的。
员工是团队的基石，每位员工在工作中都有自己的长处和贡献，因此礼品奖励应该根据员工的个人兴趣、喜好和需求来选择。
有的员工喜欢读书，可以给他们购买一本相关领域的畅销书籍；有的员工热衷于健身，可以给他们购买一张健身卡；有的员工喜欢旅游，可以安排一次团建旅行。
个性化的礼品奖励能够让员工感受到被重视和关心，从而增强对团队的认同感。
其次，礼品奖励应该与工作成绩挂钩。
为了鼓励员工踏实努力、提高工作质量和效率，礼品奖励方案应该设立一定的标准和目标。
例如，根据员工的绩效评估结果来确定奖励的名次和等级，最优秀的员工可以得到更有价值的奖品，次之的员工得到适当的奖励。
这样的方案不仅可以增强员工间的竞争意识，还可以调动员工的工作积极性，提高工作效果。
同时，礼品奖励应该具有时效性。
及时的奖励可以给员工一种即刻的成就感和满足感，增强他们的自信心和干劲。
因此，礼品奖励方案应该明确标明获奖的时间和领取的方式，确保员工能够及时领取到奖励。
此外，礼品奖励的内容和形式可以与时俱进，根据员工的需求和时下流行的产品来调整和更新。
这样既能体现公司的关注和差异化的管理，也能让员工感受到团队文化的活力和创新。
最后，礼品奖励方案应该和员工的意见和反馈相结合。
在设计和实施礼品奖励方案时，团队领导应该积极听取员工的意见和建议。
员工是团队的主体，他们对于奖励的期待和需求是最真实的反馈。
因此，团队领导可以通过定期的问卷调查和会议讨论，了解员工对于奖励方案的看法，并根据反馈进行合理的调整。
这样既能提高员工对礼品奖励的满意度，又能增加员工参与团队议事和决策的积极性。
总之，团队员工礼品奖励方案应该是个性化、与工作成绩挂钩、具有时效性和与员工的意见和反馈相结合的。
只有通过合理和有趣的礼品奖励方案，才能更好地激发员工的工作热情和潜力，营造一个和谐、积极向上的工作氛围，推动团队向着共同的目标迈进。
圣诞礼物心意满满员工创意礼物
圣诞礼物心意满满员工创意礼物圣诞节是一年中最喜庆的节日之一，也是员工们期待已久的时刻。
作为雇主，给予员工一个有心意的圣诞礼物是展示对他们辛勤工作的认可和感谢的好机会。
在选择员工礼物时，一份创意的礼物不仅能够给员工带来惊喜和欢乐，还能够加强团队的凝聚力和激发员工的工作动力。
在本文中，将探讨一些创意的圣诞礼物，帮助雇主为员工营造一个温暖而有心意的节日氛围。
1. 个性化圣诞卡片一张精心设计的个性化圣诞卡片可以作为员工礼物的附赠品。
在卡片上可以印上公司的标志和员工的姓名，这样的定制化设计能够让员工感受到公司对他们的关心和重视，同时也增加了礼物的独特性和纪念价值。
在卡片的内页，可以写下温暖的祝福和感谢的话语，以表达雇主的心意。
2. 创意办公用品一些创意的办公用品也可以成为员工圣诞礼物的选择之一。
比如，一支形状独特的笔，一款有趣的书签，或是一块个性化的鼠标垫。
这些小巧的礼物可以提升员工的办公体验，让他们感受到公司对细节的关注和关怀。
3. DIY手工制品DIY手工制品是一种充满个人心意的礼物选择。
雇主可以组织员工参与制作圣诞节相关的手工品，如圣诞花环、圣诞装饰品等。
除了增加员工之间的互动和凝聚力外，这样的礼物还能够表达雇主对员工创造力和努力的赞赏。
4. 专属定制纪念品为员工定制专属的纪念品也是一种特别的礼物选择。
比如，定制一枚带有公司标志和员工姓名的名牌，或是一件刺绣有公司标志的员工制服。
这样的礼物不仅能够展示公司的品牌形象，还能够让员工感到自豪和归属感。
5. 团建活动圣诞节是一个家庭团聚的节日，同样也是团队建设的好时机。
雇主可以组织一些特别的团建活动，如圣诞Party、团队旅行等，让员工感受到大家庭的温暖和互动的乐趣。
这样的活动不仅能够增加员工之间的距离感和合作意识，还能够促进员工的工作动力和创造力。
总结：在选择员工圣诞礼物时，创意和心意是最重要的考虑因素。
通过个性化的卡片、创意的办公用品、DIY手工制品、定制纪念品和团建活动等，雇主可以让员工感受到公司的关怀和感谢，同时也能够加强团队的凝聚力，提升员工的工作动力和幸福感。
如何激励员工礼品方案
如何激励员工礼品方案在现代企业的竞争环境中，员工是公司最重要的资源之一。
为了吸引和留住高素质的员工，公司需要提供具有吸引力的福利和奖励方案。
而礼品赠送作为一种重要的激励方式，可以提升员工的工作积极性和信心，同时也能增强员工对公司的忠诚度和归属感。
因此，制定合适的礼品激励方案对于企业来说非常重要。
1. 确定目标开始制定礼品激励方案之前，必须先确定目标。
不同的公司和团队可能有不同的目标，例如提高生产效率、改善员工士气、增加员工忠诚度等。
明确目标有助于选出适合公司的礼品和制定相应的激励方案。
2. 考虑预算礼品赠送需要一定的预算，因此公司必须事先确定可用的预算。
如果公司的预算有限，可以考虑选择一些经济实惠的礼品。
还可以在礼品的数量上做些调整，例如减少礼品的数量而增加礼品的高端档次，从而实现预算平衡。
3. 选择适当的礼品在选择礼品时，应该考虑到员工的需求和喜好。
另外，礼品的实用性和社会价值也应该被考虑。
比较实用的礼品通常会更受员工欢迎，而那些满足消费主义和享受体验需求的礼品则可以作为一种额外的激励。
以下是一些常见的礼品：•文具办公用品：笔记本电脑包、鼠标垫、凉垫、咖啡杯、台历、记事本等。
•体验类礼品：电影票、音乐会门票、餐厅优惠券等。
•艺术品和文化用品：摆件、书籍、文化衫、艺术衍生品等。
•食品类礼品：巧克力、红酒、茶叶、干果等。
在选择礼品时，还需要考虑到员工的性别、年龄、职位和文化背景等要素，从而选择出更适合他们的礼品。
4. 制定礼品激励方案公司可以根据自己的需要，制定出不同的礼品激励方案。
例如，公司可以根据员工的绩效和贡献程度，为表现优秀的员工提供更高档次的礼品。
另外，公司也可以选择给予员工一些额外的福利，例如额外的休假，提高薪水或餐厅优惠等。
5. 实施礼品激励方案当公司确定好礼品激励方案后，需要深入到员工基层实施。
公司可以设计一些员工满意度调查，以此了解员工对赠送的礼品的态度。
公司销售团队也可以大力宣传和推广礼品激励方案，让员工更加了解和热心参与礼品活动。
如何激励员工礼品方案
如何激励员工礼品方案激励员工是企业管理中至关重要的一环。
一个充满动力、积极向上的团队可以帮助企业迅速成长并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
而礼品方案就是激励员工的一种常用方式。
下面，我们将从以下几个方面探讨如何设计一个好的礼品方案，来激发员工的工作热情和创造力。
1. 考虑员工的需求礼品方案的设计首先需要考虑员工的需求。
在礼品选择上，要尽量考虑到员工的个性特点、爱好等因素。
比如可以针对不同的节日或者中秋、春节等和员工特殊日子送上节日礼品等。
通过定向的礼品方案，能够使员工感到被重视和关心，进而增加他们的归属感和忠诚度，以及发挥出更好的工作效率。
2. 主动收集反馈好的礼品方案不是一次性的、一劳永逸的，而是需要不断优化和完善。
因此，重要的是公司开展员工反馈调查。
通过不断收集员工的意见和建议，能够得出对礼品方案进行的优化和调整。
在这种情况下，员工们也会更加积极参与到公司文化建设中。
3. 制定具体方案具体方案需要覆盖多个维度，包括礼品类型、礼品数量、礼品送达方式等。
对于礼品的类型可以考虑一下以下几个方面：1.办公用品：笔记本电脑、平板电脑、便携式移动硬盘、耳机等。
2.实用礼品：从食品食材、优质饮品，到养生保健和棋牌、桌游等娱乐产品，均是不错的选择，比如员工的生日，可选一套精致的蛋糕水果礼物。
3.学习类礼品：为员工的职业发展考虑，也可以选购好书、参加培训培训等相关的学习资料礼品数量和送达方式要根据公司规模和员工人数做出合理的安排。
一般情况下，可以采取不同的送礼策略，如企业内部发放、定点发放、异地发放等，让员工能够在方便的地方领取礼品。
4. 营造职场文化一个好的礼品方案不仅仅是礼品的派发，更应该是公司文化建设的一部分。
为了让更多员工和团队参与到礼品方案的制定中来，公司可以开设一些活动如设计比赛、网上调查，与员工合作，共同制定一份最受欢迎的礼品方案。
这不仅可以有效营造企业文化，同时也可以降低礼品方案制定的不确定性。
除此之外，组织一些企业文化活动也是可以的，如篮球比赛、自行车拉力赛、餐厅活动等，可以加深员工团队间的信任和协作精神。
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你想让朋友和员工更开心吗？——赠送礼物和员工激励的艺术“礼尚往来”是中华民族的传统文化，送礼已经成为生活中不可缺少的一部分，是一种重要的人际交往形式。
过节、婚庆、生日、感谢、乔迁等都需要送礼表示心意。
我想大家经常会为这个伤脑筋，送什么样的礼物既节省又能让别人高兴呢？有很多专门的书介绍有关送礼的常识，诸如探望什么样的病人应该带上什么样的花，送礼时要把物品的价格标签去掉，要了解风俗禁忌等等。
虽然每一次送礼都有其特定的场景和对象，然而就普遍情况来说，送礼有它自身的规则和艺术，我们在这里就来系统地研究总结一下送礼的学问。
同时，在企业管理中，如何有效地发放奖金等问题上头脑筋，其实奖励与送礼有异曲同工之处，我们在此所探讨的正是送礼和激励方式上的学问，希望对你能有所启发。
大中之小不如小中之大中国有句古语：“千里送鹅毛，礼轻情意重”，表达的是急人所急、想人所想的深情厚谊。
事实上，轻礼有时的确比重礼更显得慷慨大方，情意深厚，而人们往往并没有意识到这一点。
还记得前一章提到的吃冰淇淋的例子吗？赠送礼品的人在挑选礼物的时候一般都是在各种可供选择的礼品间相互比较、挑来捡去——一种典型的比较评价过程。
而聪明的人一定要记住，收到礼物的人可不一样，他只是享用你送给他的那一件，他进行的可是单独评价。
购置礼物的一方进行的是购买活动，接受礼物的一方进行的是消费活动。
在送礼的时候，这两个过程发生在不同人的身上。
而我们送礼物就是为了让别人高兴，因此要以单独判断的思维方式去选购礼品。
好几年前，我从中国去美国，给一些朋友带了礼物。
其中，我买了一条价值400元的羊绒围巾送给一个朋友，还买了一件价值500元的羊毛大衣送给另一个朋友。
两者比较而言，围巾相对便宜，但是接受围巾的朋友觉得我很大方，为她这个朋友挑选了那么高档的围巾，我的确是把她当真正的朋友了。
而收到羊毛大衣的人呢，她似乎并没有收到围巾的人那么高兴，反而觉得我挺小气的，不够朋友，500元的大衣和其它大衣比起来并不是很昂贵，认为也许我并不是很看重她这个朋友。
尽管相对来说，我为她多花了100元，却没有收到在前面一个朋友身上那样的效果。
为什么多花了钱反而不讨好呢？上面这个故事与上一章里的冰淇淋例子其实是异曲同工的。
在冰淇淋的例子中，装得满满的小杯更惹人喜爱，小杯就好比是围巾这一类别，而400块的羊绒围巾就好比是装得快溢出来的冰淇淋。
而大杯好比是大衣类别，一件500元的羊毛大衣充其量只不过是才装了半杯的冰淇淋。
虽然从价值上说，大衣的价值要高于羊绒围巾的价值，就好比未装满的大杯冰淇淋的份量要比装的满满的快溢出的小杯冰淇淋多一样。
但是，在单独评价时，人们往往会觉得小杯的更多，同样，400元的羊绒围巾就要比500元的羊毛大衣更受欢迎。
这个例子引申出一个常常被人们所忽视的送礼之道。
那就是，在送礼物的时候，一个礼物到底值多少钱虽然重要，但并不像你想象的那样重要，你更要关注的是，这个礼物在它所属的类别里面是不是昂贵。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～送礼的时候，在一个不太昂贵的礼物类别中选择一个比较贵的礼物，要比在一个比较昂贵的礼物类别里选一个比较便宜的礼物收到的效果更好。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～我们这里所说的礼轻情意重一般是指我们财力有限，相对便宜的礼品和相对贵重的礼品的价值差不多的情况，送重礼中的精品自然是好上加好。
但是，除了一些特殊的对象和场合，在普通的人际交往中，贵重的礼物反而显得不合时宜。
所以，一般来说，还是在不太昂贵的礼品类别里面选择一个最好的当作礼物显得大方又有礼。
大中之小不如小中之大。
对企业，这种方法同样能够一举两得，既能激励员工，又可以节约成本。
有用的不如无用的人们送礼的时候经常会送好吃的东西，比如蛋糕、水果。
公司在激励员工的时候用得最多的手段也无非是金钱激励，或者奖品等等。
但是送礼的时候，有用的东西往往不如无用的东西。
当然，我们这里说的无用的东西并非真正没有用处，而是：～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～最好的礼物应该是吃不掉、用不掉、送不掉也扔不掉的东西。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～这样的礼物最适合表达你的心意，也最容易让收礼的人产生愉悦之情，从而对你感激倍至并久久难以忘怀。
能吃掉的礼物的作用会随着消化系统作用的结束而消失，会用掉和扔掉的礼物也会随着时间的流逝而被淡忘。
现实中，我们有时更会碰到这样让人哭笑不得的境遇，一个月前送给别人的礼物过了一个月又重新转回到自己手中。
收你礼的人估计早就记不起有谁送过他这样的东西了，而你自己心里肯定也不怎么受用。
其实，朋友结婚送钱是一种很差的送礼方式。
这种方式不仅很俗气，而且新人们往往不会记得张三李四们都送了多少钱，唯一有可能的是当你送的钱比别人少的时候你会被记住。
那么什么东西才是吃不掉、用不掉、送不掉、扔不掉的呢？往往是能够体现个性的礼物。
所以这时候，送给新人们一套他们两人的石膏像倒不失为一个好的选择，石膏像显然是吃不掉的，也用不掉的，他们也不会将自己的石膏像拿去送人，更不用说会把自己的头像扔掉了。
因此这样有个性的礼物一定会让对方长久地记得你这个朋友，当然也不会有人计较你的礼金是送多还是送少了。
从这种角度来说，公司发奖金也不是一种太有效的激励方式。
尽管没有员工会认为奖金没有用，但是除非公司发的奖金数额非常之高，否则一定小数额的奖金对员工来讲无非也就混在工资里作日常开销用掉了，久而久之员工对这种激励方式所带来的效用非但容易忘记，而且也会变得越来越不敏感。
那么，到那时，公司既花了钱，又没有收到相应的激励效果，岂不浪费？试想，如果公司在厂庆或者特别的日子，能专门设计一本装帧精美的画册，其内不光介绍公司的发展史和展望未来的战略蓝图，更可以开辟专栏，让每位员工写一句话，并签上大名，同时还可以请有名的专家或学者题词。
然后每个员工发一本，我想员工拿到这样一本既代表公司有代表自己心声的画册，尽管不能吃，不能用，不能送，但对他们来说可能比拿到一千元的奖金要开心吧，而且上有自己的话语和签名，也不舍得扔吧。
这样一来，员工手捧这一份凝聚自己智慧又充分体现公司文化的结晶，对公司的归属感也可能会随之增强吧。
奖励应该是体现公司文化的激励方式，礼物也应该是独具个性的情感表达方式，所送的奖励和礼物应当适合受礼者的性格、爱好、需要及生活方式，这样的奖励和礼物能让收礼人记住你，感激你。
从接受礼物的人的角度来讲，对他们有用的东西并不一定是能让他们高兴的东西；而从赠送礼物的人的角度上来说，送礼的目的不是要给接受礼物的人带来多大的实用价值，而是要让他们感激你，记得你。
吃得掉、用得掉、送得掉、仍得掉的东西会很快被人遗忘，所以你送的礼物应该是吃不掉、用不掉、送不掉也扔不掉的东西。
说要的不如想要的答案似乎不言而喻，如果问员工的话，他们往往会选择1000元现金。
因为每个人都知道从经济学的角度来讲，现金的流动性大，同时人们愿意怎么花就怎么花，得到1000元的现金既可以选择去香格里拉就餐，也可以买其他喜欢的东西。
然而，如果从心理学的角度来看这件事，情况就并不这么简单了。
事实上情况恰恰相反，有类似的实验研究可以证明，在没有其他选择时，收到1000元高级饭店餐券的员工高兴程度高于收到1000元现金的员工。
这些从来没有去过那么高档餐厅就餐的员工会永远记得老板给他们提供的那次特殊的高贵享受，而那1000元钱放进自己的钱包中之后，人们往往忘掉了他们是怎样花掉了这些钱，当然这个礼物就慢慢地失去了它代表的意义。
人们会有各种各样的原因限制自己去购买一样自己很喜欢的东西，有时是经济上的限制，有时是社会习惯的限制（比如成人不该经常买儿童漫画），有时是家人和朋友的约束（比如有些女孩子不喜欢男朋友在节假日买球票看球）。
我们上面的例子其实就是这样。
员工要在1000块现金和在香格里拉就餐之间进行选择，他们没有理由说自己想到香格里拉奢侈一回，所以大部分人都会选择1000块现金。
“说要的不如想要的”说的就是要送别人很想买却没有理由买的东西，或者不好意思买的东西，有时这些礼物的价值虽不大，但其效果却是极佳的。
萨勒教授曾举过一个非常有趣的例子：有一对夫妇很喜欢在每天晚餐的时候来一瓶葡萄酒，他们担心自己爱喝酒的习惯会让他们破产，就给自己定了一个规矩，他们每晚在酒上的花费平均不得超过10元，而一瓶酒最贵不得超过20元。
他们这样做完全是为了控制开支，怕自己破例以后就很难回头。
这时，想想如果你送给他们一瓶超过他们预算的法国葡萄酒，他们会有多么高兴！收礼人是从经济学的角度或是以自己通常的状态来考虑选择什么礼物或是奖励的，但当他们在享受礼物的时候，情况并不是这样简单的。
经济学的效用并不等于心理的满足感。
优质的法国葡萄酒也许并不比五瓶普通葡萄酒对这对夫妇的价值更大，但是却能让他们更高兴，更喜欢你这个朋友。
通过上面的例子，我们应该可以澄清两个概念了。
第一点即送礼的人并不是真正为了使收礼的人得到最大的效用，而是为了自己的地位在收礼人的心目中得到最大程度的提高。
对公司激励员工来说更是如此。
如何才能达到这个目的呢？当然是对方越高兴越好，越能记住自己越好，越能受到激励越好。
第二点即经济学意义上的效用大并不代表心理学上的高兴程度大，而你应该意识到，接受礼物的人对你的礼物或者奖励是否满意对你们之间的关系影响更大。
将这一理论运用的最生动的案例莫过于美国的全国足球联合会（National Football League）了。
在每年的超霸杯（Super Bowl）后的一个星期都要举行一次职业杯(Pro Bowl就是请球星来打表演赛)，曾经有好几年这场全明星赛都无法吸引到所有的超级球星来比赛。
提高奖金和出场费对这些七位数收入的球员来说几乎没有什么刺激作用。
主办方是怎么解决这个问题的呢？他们把比赛场地转移到了夏威夷，每个参赛球员有两张免费的一等舱机票，可以带上女伴，并且两人在夏威夷的食宿也免费提供。
这些超级球星尽管腰缠万贯，有足够的财力去夏威夷游玩，但是他们的时间是有限的，甚至是受到严格控制的，他们平时忙于训练、往返于各地参加比赛，也许也很少有时间能陪伴自己的女伴，更不用说带女友去夏威夷度假游玩了。
现在有了参加职业杯做度假的理由，球星的积极性就明显提高了。
用这样一个吸引他们的方式，在财力上同提高奖金和出场费等手段比起来，不会有太显著的差异，但是在效果上却大不一样了。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～你应该把人们想买却不舍得买的东西或者想买却不好意思买的东西送给别人做礼物或作为奖励。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～有选择不如无选择当一个公司准备奖励员工时，假设公司可以让员工去度假旅游，也可以送他们每人一台高清晰度的数码电视机，并且两者是等值的。