煤矿共青团工作报告
2024年煤厂团支部第三季度工作总结
2024年煤厂团支部第三季度工作总结尊敬的各位领导、各位同事：时光荏苒，转眼间2024年已经进入了第三季度。
回首过去的三个月，我们煤厂团支部在各级领导的关怀支持下，团结协作，积极工作，取得了一系列的成绩。
在此，我代表煤厂团支部全体成员，向大家汇报我们的工作情况和总结经验。
一、工作回顾在第三季度，我们紧紧围绕工作重点，扎实推进各项任务，主要做了以下工作：1.开展团员发展工作。
我们统一思想、广泛宣传，并组织了入团申请人的资料审查工作。
共有30名入团申请人递交入团申请，经过严格审核，最终有25名申请人顺利入团，增加了团支部的人数。
2.开展团支书交流研究工作。
我们团支部积极参加了上级组织的团支书培训班，并与其他煤矿团支部开展了经验交流，学习了先进的组织管理方式，并通过交流研究，在团支部组织架构和工作模式上进行了调整和改进。
3.组织开展各类主题活动。
我们注重培养团员的综合素质，组织了一系列丰富多彩的主题活动，如“寻找劳模”演讲比赛、“红领巾教育”主题班会、“团员经验分享”座谈会等。
这些活动旨在激发团员们的积极性、创造力和团队合作精神，取得了良好的效果。
4.加强团支部的日常管理。
我们注重制度建设，完善了团队规章制度，并严格执行。
同时，我们加强了团支部的内务管理，做好团费收缴工作，确保了团支部的经济基础。
此外，我们还加强了团员的思想教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。
以上是我们第三季度的主要工作内容，也是我们全体团支部成员辛勤努力的结晶。
二、存在的问题然而，我们也要正视问题，认真总结经验教训。
在工作中，我们发现了一些问题，需要引起高度重视并进一步改进：1.活动宣传不够到位。
虽然我们开展了一系列的主题活动，但在活动宣传上还存在不足，缺乏创新和足够的宣传手段，导致一些重要活动的知晓率和参与度不高。
2.团员参与积极性不够。
尽管我们一直注重团员的思想教育和组织参与，但还存在部分团员参与团支部工作的积极性不高的问题。
新时期煤矿企业共青团工作的内容形式及研究
新时期煤矿企业共青团工作的内容形式及研究史镇豪（平煤股份三矿团委，河南平顶山467000）摘要：本文主要介绍了煤矿企业共青团工作内容形式，分析了当前煤矿企业共青团工作内功形式的问题，最后分析了在新时期下，加强煤矿企业共青团工作发展的策略。
关键词：新时期；煤矿企业；共青团工作；内容形式；研究一、煤矿企业共青团工作内容形式（一）引导、教育青年员工。
共青团工作在引导煤矿青年员工方面有着绝对的优势，煤矿企业的共青团为青年煤矿工作人员的生活、学习和工作各方面提供良好的服务，促使青年员工积极、主动的加入到共青团组织中来，进而对他们产生感召力。
（二）安全宣传教育工作。
安全宣传教育是煤矿企业共青团主要的工作形式，丰富多彩的安全教育活动深受青年员工的青睐。
通过参与安全宣传教育活动，进一步强化了自身的安全意识，确保工作过程中的安全紧绷，同时也进一步提醒、监督自身在生产工作过程中要严格遵循相应的安全生产准则。
（三）青年职工的安全培训。
在进行青年职工安全培训时，共青团组织可将安全培训一项生产的辅助技能。
并且要实现与安全检查部门和职业教育部门的合作，在以提升企业青年职工安全技能的前提下进行相应的培训。
二、煤矿企业共青团工作内容形式上的问题分析（一）共青团组织的弱化。
当前煤矿企业共青团组织的人数较少，尤为严重的是共青团团干部的构成方面，领导人严重缺乏，往往团组织中的干部都是身兼数职，进而导致在工作过程中受多方因素影响，其工作精力被严重分散，工作时间无法得到有效保障，进而导致在共青团工作方面难以起到积极作用。
（二）共青团团组织能力下降。
煤矿生产工作量大，企业青年职工面临着巨大的工作压力，进而难以有充足的时间参与企业的共青团活动，使得共青团组织的工作的偏失，团队活动难以实行全员覆盖，缺乏凝聚力和战斗力。
（三）共青团领导缺乏积极性。
煤矿企业的共青团工作岗位流动性较大，团员干部难以确定，进而导致共青团组织中各个部门干部之间工作上的断层，团组织干部缺乏积极性。
在煤矿共青团工作会议上的讲话2篇
在煤矿共青团工作会议上的讲话 (2)在煤矿共青团工作会议上的讲话 (2)精选2篇（一）各位领导、各位同事：大家好！在这次煤矿共青团工作会议上，我非常荣幸能够向大家致辞。
首先，我要向全体团员青年表示诚挚的问候和感谢。
你们是我们煤矿共青团的中坚力量，是煤矿未来发展的希望。
过去一年中，我们共青团一直积极响应党委政府的号召，勇于担当，团结奋斗。
在团委的带领下，我们结合煤矿实际，开展了一系列有意义的工作，取得了一定的成绩。
但同时，我们也看到了存在的问题和不足。
首先，我们要正视存在的思想问题。
在煤矿这个特殊的岗位上，工作环境紧张，安全风险高，很容易导致同志们情绪的波动和心理压力的增大。
因此，我们共青团要以正确的导向引导团员青年坚定正确的世界观、价值观和人生观，增强自己的心理素质和抗压能力，做到既能保持积极向上的心态，又能保持冷静沉着的态度。
其次，团组织的凝聚力和引领力还有待加强。
团员青年是煤矿发展的生力军，团组织应该更好地发挥作用。
我们要通过加强团员青年的理论学习和业务培训，提高他们的综合素质和能力水平，让他们成为推动煤矿高质量发展的中坚力量。
同时，我们也要加强团干部队伍的建设，提高他们的组织能力和领导水平，带领团员青年履行好自己的职责和使命。
最后，我们要加强团建工作与煤矿实际的结合。
作为煤矿共青团的一员，我们要深入了解煤矿的发展状况和存在的问题，站在改革发展的前沿，积极参与煤矿改革创新的实践，为煤矿的改革发展贡献自己的力量。
我们要积极响应党委政府的号召，参与到煤矿的安全生产和环保工作中，提高自己的安全意识和环保意识，保障煤矿的稳定生产和可持续发展。
各位同事，共青团的工作离不开每一位团员青年的积极参与和支持，我相信在大家的共同努力下，我们的煤矿团建工作一定能够取得更大的成绩，为我们煤矿的发展作出更大的贡献！谢谢大家！在煤矿共青团工作会议上的讲话 (2)精选2篇（二）各位领导、同事们：大家好！首先，感谢各位能够抽出宝贵的时间参加煤矿共青团工作会议。
煤矿企业团书记工作报告
煤矿企业团书记工作报告一、工作回顾过去一年以来，作为煤矿企业的团委书记，我积极履行职责，全力推动团组织的工作，取得了一定的成绩。
在这一年里，我按照团委的任务要求，以团结、服务、民主、奉献的核心价值观为指导，与团委全体成员共同努力，取得了以下几方面的工作成果：1. 团建工作积极推动团组织的建设和发展，加强各级团组织之间的沟通和联系。
筹建了团支部和团委，完善了团组织的机构建设。
组织开展了一系列团日活动和团队建设活动，增强了团员的凝聚力和归属感。
2. 青年职工关工困难帮扶针对团员职工中的关工困难问题，我积极组织了关工困难帮扶活动。
通过调查摸底，确立了一批困难职工名单，为他们提供了物质和心理上的帮助。
同时，与企业其他部门紧密合作，开展了一系列关工困难帮教活动，帮助关工困难职工尽快走出困境。
3. 青年职工技能培训为提高青年职工的技能水平，我组织了一系列技能培训班和讲座。
通过邀请行业内专家和老师进行授课，使青年职工们学到了实用的技能知识，提高了自己的专业水平。
同时，我也积极引导青年职工自主学习，鼓励他们参加职业竞赛和技能比赛，提高自身的竞争力。
4. 青年职工文化活动为丰富青年职工的业余生活，我组织了一系列文化活动。
如音乐晚会、舞蹈比赛、书画展览等，鼓励团员们展示自己的才艺和创造力。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了团队的凝聚力和向心力。
二、存在的问题与改进措施在过去的一年里，我也发现了一些问题，如下：1. 团队建设仍需加强，有的团员参与度较低，对团组织的认同感和归属感仍待提高。
2. 关工困难职工的数量众多，帮扶工作面临较大压力，需要加强与企业其他部门的合作，增加帮扶力度。
3. 技能培训活动的种类较为单一，需要根据不同岗位职工的需求，设计更加个性化的培训计划。
4. 文化活动的策划和组织还有待提高，需要更好地了解职工的兴趣和需求，制定更具吸引力的活动方案。
为了改进团组织的工作，提高工作效率和质量，我提出以下改进措施：1. 加强团队建设，提高团员参与度。
某公司企业共青团工作总结6篇
某公司企业共青团工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在回顾某公司企业共青团在过去一年的工作成果，总结经验教训，并展望未来发展方向。
通过本次总结，我们将梳理共青团在组织建设、活动开展、成员发展等方面所取得的成绩，并提出针对性的改进措施，以推动公司共青团工作迈上新的台阶。
二、工作内容概述1. 组织建设：加强团组织架构，完善各项制度，确保团组织的正常运转。
2. 成员发展：举办各类培训活动，提高团员素质，增强团队凝聚力。
3. 活动开展：根据公司实际情况，组织多样化的文体活动，丰富员工的业余生活。
4. 志愿服务：积极组织志愿者活动，推动公司文化建设，服务社区。
5. 宣传推广：利用新媒体等渠道，加强团组织的宣传推广工作。
三、重点成果1. 组织建设：成功完成公司共青团的架构调整，确立了以团委为核心的组织体系，确保了团组织的稳定性和持续性发展。
2. 成员发展：通过举办各类培训活动，提高了团员们的思想政治觉悟、业务能力和团队协作精神，为公司培养了多名优秀团员。
3. 活动开展：成功组织了多次文体活动，如户外拓展、文艺晚会等，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。
4. 志愿服务：积极参与社会公益活动，如扶贫济困、环保活动等，展现了公司的社会责任担当。
5. 宣传推广：通过新媒体等渠道，扩大了团组织的影响力，提高了公司青年员工的团组织归属感。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对团组织活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加强团组织宣传，提高员工对团组织的认知度；举办符合员工需求的活动，提高参与率。
2. 问题：团组织在部分部门的覆盖面不够广泛。
解决方案：加强与各部门的沟通与合作，扩大团组织的覆盖范围；积极吸纳新员工加入团组织，增强团组织的活力。
3. 问题：团组织活动的资金来源单一，缺乏稳定性。
解决方案：积极寻求公司内外的赞助与支持，拓宽资金来源；开展团组织自创活动，争取自负盈亏。
五、自我评估/反思过去一年，我们公司在共青团工作上取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
煤矿区队团支部工作总结8篇
煤矿区队团支部工作总结8篇第1篇示例：煤矿区队团支部工作总结随着煤矿行业的发展，煤矿队团支部在工作中扮演着重要角色。
近年来，煤矿区队团支部在团结队员、开展团员活动、加强组织建设等方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
为了更好地总结工作经验，规范工作方向，进一步提高团支部工作质量，特进行总结如下：一、团结队员，营造和谐氛围煤矿队团支部作为团员群体的代言人和服务者，要加强对团员的沟通、交流和关心，在团队中营造和谐、团结的氛围。
通过定期召开团支部例会、团员座谈会等形式，及时了解团员的需求和想法，搭建团员与团干部的沟通桥梁，让团员感受到团支部的温暖和关怀，增强凝聚力和向心力。
二、开展团员活动，丰富团员生活为了丰富团员的业余生活，促进团员之间的交流与互动，煤矿队团支部要积极开展各类团员活动。
可以组织团员参加文化艺术活动、体育竞赛、志愿者活动等，增强团员的团队意识和责任感，培养团队合作精神和集体荣誉感。
要根据团员的兴趣爱好和需求，合理安排活动内容和时间，确保活动的质量和效果。
三、加强组织建设，提升团支部实力煤矿队团支部是团员的家园和服务中心，要不断加强自身的建设和提升，提高团支部的凝聚力和战斗力。
建立健全团支部的组织架构和工作机制，明确各部门和岗位的职责和任务，健全团干部的培训和选拔机制，打造一支富有活力、责任心强的团队。
要注重团支部的形象和声誉，提高团员对团支部的认同感和信任度，搭建一个团结稳定、和谐有序的工作平台。
第2篇示例：煤矿区队团支部工作总结自成立以来，煤矿区队团支部始终以服务青年矿工为宗旨，坚持团结协作、创新发展的工作理念，致力于推动煤矿区青年队员的成长和发展。
经过一年的努力，我支部在各项工作中取得了一定的成绩和进展，同时也发现了一些不足之处，总结经验，不断完善工作，推动煤矿区队团支部的工作再上新台阶。
一、组织建设方面煤矿区队团支部在本年度加强了组织建设，认真落实团章，加强队员教育培训，提升了队员的政治素质和组织观念。
煤矿共青团组织如何做好青年安全工作
煤矿共青团组织如何做好青年安全工作学术争鸣2011年第06期I轻一工一设一计煤矿共青团组织如何做好青年安全工作张新文(山西汾西矿业有限责任公司中盛煤业分公司,山西介休032000)摘要:安全是煤矿企业永恒的主题,是煤矿企业的天字号工程.安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中互为依存,不可分割的有机整体,它们铸就了煤矿企业发展中多环节,多因素,动态复杂的系统工程.纵观煤矿安全事故的发生,除了无法预料的天灾人祸外,大多事故都与"三违"有着千丝万缕的联系,可以说,"三违"是事故的祸根,而"三违"人员中绝大部分是35岁以下的青年,也有极少部分是团员.因此,作为党组织后备军的团组织,做好安全思想政治工作在煤矿企业中显得尤为重要.关键词:煤矿;共青团;青年安全团委是团员,青年的家,做好团员,青年的安全思想政治工作团委有着得天独厚的优势:一,团委与团员,青年有着直接的,密切的联系:二,团委有健全的组织系统,并一直延伸到区队组,形成了纵横交错的网络;j,团委有广播,橱窗,板报,专栏等设施,为安全思想政治工作提供了阵地和载体;四,团委具有面向基层,扎根于团员,青年的优良传统,有丰富的组织团员,青年自我教育的实践经验.因此,团委在抓好团员,青年职工安全思想教育,加强安全管理,强化团员青年安全意识,做好违章违纪人员帮教等安全思想政治工作中能起到较好的作用.l加强安全宣传教育,增强青年职工安全意识安全思想政治工作的主要任务,是教育职工认清安全生产工作的重要意义,动员,组织和引导企业职工学习并掌握有关安全知识和安全规程,使青年职工明白什么是安全操作,什么是"j违"行为,什么是煤矿隐患,如何防范事故发生,做到"三不伤害".在宣传安全知识教育团员和青年职工方面,团委有着其它部门不可比拟的优势,可以充分利用所拥有的宣传阵地和宣传载体,采取各种学习,会议,培训活动学习安全知识;利用板报,标语,橱窗,电视等宣传工具宣传安全知识;开展各种形式的安全知识竞赛,安全演讲比赛,现身说法,组织学生送家书,亲隋寄语等活动;树立安全典型,表彰团员,青年等.团委的安全宣传教育工作能做到全方位,多层次,多角度,上到国家的安全生产,法律,法规,下到企业的安全生产管理规章制度,从党的安全生产7y~l-的贯彻落实到单位安全生产奋斗目标的实现,从《煤矿安全规程》的宣传讲解到企业典型安全事故的剖析,团委都可以通过强大的宣传, 组织网络,宣传贯彻到每一个团员青年中,从而达到增强团员及青年职工安全意识,搞好安全生产的目标.2掌握青年职工思想动态,适时做好青年的思想政治工作安全_T作,贵在坚持和防范."i违"行为的发生,总是受一定的思想,情绪所支配.在当前随着企业改革的深入,社会生活方式的多样化,经济成分,社会利益的转移和变化,受各种新思想,新观念,新矛盾,新问题的冲击,加之青年职工受家庭,个人生活等各方面因素的影响,青年职工的思想情绪变化是很大的,而且各不相同,这些不稳定的思想情绪,将导致职工在生产工作过程中情绪不饱满,思想不集中,往往容易发生事故.研究各种"三违"现象形成的原因,有很多事例就是发生在职工探亲或休假上班之后,这些青年职工或因家庭出现困难,纠纷等,常常是人在岗上,脑子里还牵挂家人或想着其它方面的问题.因此,及时了解和掌握青年职工的思想,情绪,言行和心理等方面的反应和变化,根据每个人的不同情况,不同特点,有针对性地开展好安全思想政治工作,消除青年职]二思想上的"安全隐患"十分重要.而有着同青年职—r直接的,密切联系的团组织,对青年职工个人的情况掌握得最清楚,具有做好超前性的思想教育和转化矛盾工作的优势.通过各级团组织,团干部深人到青年职工中,与他们促膝谈心,关心他们的工作和生活方没法为青年职工排陇解难,及时解决他们生活中的各种困难,无法解决的及时向上级组织汇报,从而切实解决青年职工的实际困难,化解青工之间的矛盾,消除青工与家庭之间的矛盾,尽力为他们解决后顾之忧,使之安全生产工作中精神饱满,思想集中,避免各类事故的发生.3做好违章青工的帮教工作,教育青工自觉遵章守纪违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的"三违"行为是煤矿安全生产的最大隐患,用铁的纪律,铁的心肠,铁的手腕制止和处理"三违"人员,难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪.因此,稳定受处理和处罚职工的思想情绪,使其真正认识到违章违纪的危害,受到深刻的教育,这是党政工团组织做好职丁安全思想政治工作的重要内容.在做违章人员的帮教工作上,做为团员青年之"家"的团委,有着较强的优势.因为团员青年有想法更愿意跟"家"里人讲,"家"里人去做工作,被帮教者更为容易接受.团委在做工作时, 把"三违"青年请到"家"里来,动之以情,晓之以理,让"三违"青工受到真正的教育,认识到违章的危害性和处理处罚的必要性,从而消除违章青工的消极或抵触情绪,真正能从内心深处认识到自己的错误,使之在今后的安全生产工作中自觉遵守各项规章制度.4抓好青监岗工作,筑牢安全第二道防线青监岗,群监,女工家属协管安全工作是煤矿企业安全管理工作的第二道防线,筑牢安全第二道防线在煤矿安全生产中有着举足轻重的作用,具有十分重要的意义,安全第二道防线抓好了,才能真正形成人人抓安全,人人管安全的格局.团委领导下的"青年安全监督岗"为构筑坚固的第二道防线发挥了重要作用.青年安全监督岗组织形式可设总岗,分岗和岗小组,明确总岗的职权范围,青安岗员的权利和义务.制定严格的奖惩办法和要求,岗员及时发现问题,制止重大事故的发生,予以表彰奖励;岗员不履行权利义务者,予以批评或撤消;岗员失职造成事故或违章作业造成事故,除取消其岗员资格外,并根据事故性质严肃处理.并定期组织岗员深入井下现场反"三违",查隐患,不定期组~uvj-,分队查岗,"零—行动"等活动.使青安岗真正在煤矿安全生产中起到作用.青安岗活动的情况纳入团支部目标管理考核的一项重要内容,作为"青年文明号","青年岗位能手"和"五四红旗团支部" 评比的主要条件.此项活动的开展,充分发挥了基层团组织的职能和作用. 煤矿企业团委做好青工安全思想政治工作,不仅仅是上述方面还有许多方面需探索,完善和总结.作为基层煤矿企业团委,做好青工安全思想政治工作是义不容辞的使命,各级团组织务必把团组织的优势发挥到最大限度,在安全生产管理中,做出最大努力,为企业的安全生产作出应有的贡献, (上接280页)好先与后的关系.使自己具备"先人后己,先公后私"的思想觉悟和"吃苦在先,享受在后"的优良品质,并且要做到该先的一马当先,该后的甘居最后.最后,要有"正人先正己"的律己意识.切不可把自己和其他人区分对待,不仅要这样,而且要严格地要求自己,身先士卒,以充分发挥自己的模范带头作用,也只有这样才能亲近于他人,别人才能心甘睛愿地接受你的组织和领导.3提升素质修养是基础素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征,是人进行活动所凭借的内在个人因素.素质的差异构成了人与人之间的差异.素质的内容非常丰富,对于企业政T师而言,主要体现在以下几个方面.第一,知识素质.一名企业政工师,只有具备了广博的科学文化知识.才能给员工一种智慧的感召力.因此,这就要求他们"具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识,同时还要掌握与思想政治_T作密切相关的专业知识,深人了解职工的具体困难和思想上存存的问题, 有针对『生地做好思想政治工作."第二,能力素质.一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能,又要有出色的文字表达才能,还要有良好的沟通才能.只有具备了这些才能,才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力,才能更好地集中力量办大事.第三,亲民素质.在企业中,政工师要走到员工队伍中去,了解他们的思想状况,情绪状况和愿望要求,并且要秉着一颗真减的心,及时地为他们解决迫切需要解决的问题.这才是做好企业政工_T作的关键之所在.4充实本领,工作创新是核心江泽民曾指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."企业工作也需要创新.具体而言,政工师的创新工作主要有以下三个方面内容.一是创新的内容.他们要把科学理论知1只与工作实践绪台起来, 既要用理论指导实践,又要用实践丰富和发展理论.以这样的创新内容去做思想政治工作,才能使工作内容与实际相符合,使工作更加具有实效.二是创新的方法.创新方法有很多,关键是看它能否很好地促进企业的发展.要坚持典型事例,加强宣传,营造氛围,形成共鸣等一系列先进方法, 摒弃传统守旧,一成不变的落后方法,积极地引导员工为企业发展多出一份力,多做一份贡献.i是创新的载体.企业政工师不仅要提高自身的各种能力,而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体,如活动项目, 文化传媒和计算机网络等,通过这些载体,创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围."政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师.要真正做好思想政治工作,一靠真理说服人;二靠思想政治工作者本身的工作.一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人."孙子兵法云: "上下同欲者胜."只有企业中的所有成员齐心协力,这样企业才能长久不衰参考文献[1]朱珍芳.试论如何做好企业政工师IJI冲国集体经济.2010(6).[2】孑,】,洁域谈政工师提高自身修养的重要皓ljJ1篮营管理者.2010(13) 28l一。
浅谈如何在新形势下做好国有煤炭企业共青团工作
２ ０ １ ３年 ６期 （ 中）
浅谈如何在新形势下做好国有煤炭企业共青团工作
高珍藏
（ 郑煤集 团振 兴二矿 河南 郑 州 ４ ５ ０ ０ ０ ０）
当前 ，全球经济十分严峻 ，煤炭企业的 “ 十年 黄金期 ”已过去 ，经济形势发展 充满 不稳定 、不确定 因素 ，在 当前形势下 ，如何 加强和改进煤炭企业共 青团的工作 ， 充分体 现 共青 团员的 先进 性和 发挥其 在煤 炭 战线 上 的生力军和突击 队作用 ， 是摆在煤炭企业 各 级共青 团组织面前 的一项 重要课 题。如何 发挥 煤炭 基层 团组 织联 系群 众 的桥 梁 和纽 带作用 ，促进煤炭企业三个文 明建设 ， 应该 从 以下几个方 面做起 ： 明确共青 团组 织的桥梁纽带职能内 涵 党赋 予共 青 团 “ 党 的助手 和后 备军 ” “ 国家政权 的重要 社会支柱 ” “ 党和政 府联 系青年群众 的桥梁纽 带”三大 主要职能 。我 们要 认真对照 团的这些 职能要求 ， 真正从那 些 自身应该做 、能够做 并且做得好的工作人 手 ，使团的职能具体化 、项 目化、事业化 ， 在 工作实践 中得到切 实的体 现。作为党和政 府 联系青年群众 的桥梁纽 带 ， 明确了团在青 年群众工作 中的定位 ， 要求我们着力提高服 务青 年的能力 ，既要善 于把党的主张贯彻到 青 年群体 中去 ，又要善 于把握并反映青年的 意 愿和呼声 ，依法代表 和维护青年的利益。 二、 发挥桥梁 纽带作用要有强有力的队 伍 支撑 （ 一） 建 章立 制 ，为共青 团工作 提供有 力 政治 、经济支撑和组织支 持 共青团是党 的助手 和后备 军 ， 共青团工 作是 党的群众工作 的重要组成 部分 ， 重视和 支 持共 青 团工 作是 基层 党支 部义不 容 辞的 政 治责任 。 企业要 努力 为团的工作发展创造
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略煤矿企业是我国重点支柱产业，也是创造就业机会的重要领域。
共青团作为青年工作组织，在煤矿企业中起着重要的作用。
本文从煤矿企业共青团工作存在的问题入手，探讨相应的策略。
问题一：共青团组织设置不完善在煤矿企业中，普遍存在共青团组织设置不完善的现象，特别是一些中小型企业。
很多煤矿企业缺乏相应的共青团组织，或者组织不健全，缺少活力和凝聚力。
策略一：加强组织建设对于缺乏共青团组织的煤矿企业，应当积极引导和组织青年职工成立共青团组织，充分发挥共青团在青年工作中的优势和作用。
同时，针对共青团组织不健全的煤矿企业，要加强组织建设，增加共青团组织的活动和文化氛围，提高共青团组织的凝聚力和感染力。
问题二：共青团活动缺乏创新性和现代性在很多煤矿企业中，共青团的活动和工作方式相对传统，缺乏创新性和现代性。
这种现象导致共青团的影响力和吸引力降低，难以吸引更多的青年职工参加共青团组织。
策略二：创新共青团工作模式针对共青团活动缺乏创新性和现代性的问题，应当倡导创新共青团工作模式，多为青年职工提供个性化的培训和交流平台，鼓励大家在工作生活中锻炼自己的综合素质和发挥自己的才华。
同时，也应该注重文化内涵的丰富，在做好基础活动的同时增加文化科技元素，让共青团组织更加魅力。
问题三：对于青年职工的教育和引导不够重视煤矿企业作为特殊的行业领域，参与其中的青年职工面临更多的困难和挑战。
然而，在有些企业中，共青团组织并未对青年职工的教育和引导给予足够的关注和重视，这无疑会影响青年职工的成长和发展。
策略三：强化青年职工的教育和引导共青团应该对青年职工进行更加系统的教育和引导，包括科学技术知识、职业规划和思想道德修养等方面的培训，多为青年职工解决困难和难题，增强其综合素质和自信心。
同时，共青团组织也应该与企业的管理层积极沟通和合作，推动青年职工的发展。
总之，煤矿企业的共青团工作面临着多重困难和挑战，但只要采取有效的策略和措施，加强共青团组织建设，创新共青团工作模式，强化青年职工的教育和引导，就能够更好地满足青年职工的需要，有效地发挥共青团在煤矿企业中的重要作用。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略煤矿企业共青团工作问题主要表现在以下几个方面：1. 青年员工工作环境不理想。
由于煤矿作业场所的特殊性，存在安全隐患、劳动强度大、工作环境恶劣等问题，这些问题对青年员工的身心健康产生负面影响，也制约了他们的工作积极性和创造力。
2. 青年员工发展空间有限。
煤矿企业属于传统行业，技术含量相对较低，一些青年员工很难获得更好的职业发展机会。
这种情况容易导致青年员工的工作动力不足，进而产生离职倾向。
3. 共青团组织建设薄弱。
一些煤矿企业的共青团组织建设薄弱，缺乏有效的组织与管理，无法及时了解青年员工的需求和问题，并提供针对性的解决方案。
这导致一些青年员工对共青团工作的认同感和参与度不高。
为了解决上述问题，煤矿企业共青团可以采取以下策略：1. 关注青年员工的工作环境。
加强安全生产教育培训，提高员工防范意识。
改善工作环境，加强设备维护和管理，保证员工的劳动保护权益。
2. 推动企业转型升级，提供更多职业发展机会。
煤矿企业可以拓宽业务领域，参与新能源、煤炭清洁利用等领域的开发与合作，为青年员工提供更多的职业选择和发展机会。
3. 加强共青团组织建设。
共青团组织应增强与青年员工的沟通联系，建立青年员工代表会议制度，定期听取他们的建议和意见。
制定共青团工作计划，明确共青团的工作任务和目标。
加强共青团干部培训，提高组织管理能力。
4. 加强青年员工的思想教育和精神激励。
共青团组织可以组织开展形式多样的思想教育活动，激发青年员工的工作热情。
鼓励青年员工参与公益活动，培养他们的社会责任感和团队合作精神。
5. 加强与社会其他组织的合作。
共青团可以与学校、青年志愿者组织等建立合作关系，共同开展青年员工的培训、实践活动，并为他们提供更广阔的交流平台。
煤矿企业共青团工作既要关注青年员工的实际需求，又要充分发挥共青团组织的作用，通过有效的策略和措施，促进青年员工的成长和发展，提高工作积极性和创造力，为企业的可持续发展贡献力量。
浅谈加强煤炭企业共青团组织建设
浅谈加强煤炭企业共青团组织建设介绍共青团作为中国共产党领导下的青年组织，在中国的各个行业都发挥着重要的作用。
煤炭企业是我国能源行业的重要组成部分，在保障国家能源安全方面发挥着重要的作用。
加强煤炭企业共青团组织建设，对于培养和锻炼青年人才，促进企业可持续发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面简要谈一下加强煤炭企业共青团组织建设的必要性和具体措施。
1. 加强组织建设的必要性煤炭企业作为国家重要的能源供应商，培养并吸引优秀的青年人才对于其可持续发展至关重要。
共青团作为煤炭企业青年员工的重要组织，应当承担起培养青年人才、增强青年员工凝聚力的责任。
加强共青团组织建设有以下几个必要性：•培养青年人才：共青团组织可以通过丰富多样的培训和活动，提供给青年员工学习和成长的机会，帮助他们提升专业能力和综合素质，为煤炭企业提供更多的优秀人才。
•增强凝聚力：共青团组织可以组织各种形式的团日活动和志愿者服务，增加青年员工之间的沟通和交流，提高员工的凝聚力和团队合作精神，为企业提供更好的团队合作和协作氛围。
•传承和弘扬企业文化：共青团组织可以通过传承和弘扬企业的价值观和文化，让青年员工更好地融入企业文化，增强归属感和使命感，从而激励他们更好地为企业发展贡献力量。
2. 具体措施为了加强煤炭企业共青团组织建设，应该采取以下具体措施：•建立健全组织架构：煤炭企业应当建立健全共青团组织的组织架构，明确团委和各级团支部的职责和权限，确保组织的正常运转。
•加强培训和教育：煤炭企业可以将培训和教育纳入共青团组织的工作重点，为青年员工提供专业知识和技能的培训，丰富员工的知识储备。
•开展团日活动和志愿者服务：共青团组织可以组织各种形式的团日活动和志愿者服务，丰富员工的业余生活，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
•加强与社会的联系：共青团组织应当积极与企业所在地的社区和学校等进行联系，开展各类公益活动和志愿者服务，为企业树立良好形象。
•加强理论学习：共青团组织应当组织员工进行马克思主义理论学习，提高员工对社会主义核心价值观的认同和理解，增强员工的道德修养和思想水平。
煤矿企业中的团委工作
浅析煤矿企业中的团委工作摘要：在煤矿企业中，青年职工占很大比例，共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带，如何在安全生产的前提下，提高广大青年职工的积极性，让他们在安全生产中实现自身价值，是煤矿企业团委工作的重点。
本文就煤矿企业团委工作进行了总结，并提出一些工作建议。
关键词：煤矿企业团委工作1 要关注青年职工的思想教育，提高其思想政治水平第一，要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，引导广大团员青年认清形势，明确任务，牢固树立过“紧日子”的思想，把思想和行动统一到应对危机完成目标上来，激励青工立足岗位，真抓实干，建功立业，做出贡献。
第二，要充分利用网络资源，拓展宣传阵地。
团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点，建立团委qq 群、学习邮箱等网络平台，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱，让青年团员及时了解近期煤矿安全工作的开展情况，通过组织这些学习，让青年职工充分认识到煤矿安全生产重要意义，切实增强全员安全意识，提高安全素质，促进企业安全发展。
第三，重视对青年职工的培养，促进青年团员成才。
团委应认真组织、教育青年团员思想上积极上进，向党组织靠拢；最后，认真开展青年职工思想动态调研活动，走近每名青工，发现问题、解决问题，倾听诉求、听取意见，以实际行动凝聚人心和智慧，更好地推进工作。
2 提高青年职工综合素质，推动各项工作顺利完成第一，要不断提高青年团员的业务能力。
结合青年职工岗位实际，认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。
团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。
第二，切实开展“双学、双过硬”活动。
根据青年职工的实际情况，我们在青年团员内开展了“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的主题教育活动；组织青年团员观看爱国电影，加强思想政治教育活动。
第三，不断提升团干的综合能力。
浅谈新形势下煤炭企业共团青工作
浅谈新形势下煤炭企业共团青工作作者：武林林来源：《大东方》2019年第01期摘 ;要：新的形势下，煤炭企业共青团如何团结带领广大团员青年进一步做好当前工作，推动煤炭企业实现新一轮跨越式发展，对于共青团组织是一个考验。
只有认清形势，立足实际，把握大局，始终从共青团组织的根本职责出发，围绕矿党政中心工作、部署团青工作，才能把握机遇，迎接挑战，实现新形势下共青团工作的新发展。
关键词：新形势;煤炭;企业;共团青;工作一、明确新形势下共青团组织在企业中的定位。
坚定理想信念跟党走。
作为企业团组织，要认真学习领会党组织的工作思路，自觉贯彻执行党的方针政策，积极主动响应党的号召，及时向党组织请示汇报工作，一切工作都围绕党的中心工作来进行。
要严格按照党组织要求，坚持团的先进性和群众性的统一，坚定理想信念，始终朝着党指引的方向前进。
围绕党政中心有作为。
作为党领导下的先进青年群众组织，它发展壮大的必要前提是在企业中有地位，而有地位必然要有作为。
基层团组织，一定要以服务企业生产经营为前提，紧紧围绕党政工作重心，充分发挥自身优势，通过开展青工创新创效、青年安全生产示范岗、青年突击队等，号召和带领团员青年积极投身于矿井安全生产建设，以各种有效途径、方式和载体促进我矿安全高效和谐发展。
青年文化建设有特色。
企业文化是企业核心竞争力的重要内容。
建塑富有特色的企业文化需要全体职工的共同努力。
青年作为促进企业发展的中坚力量，思想活跃，接受新事物新观念较快，共青团组织要善于利用这些先天优势引导培育，推出一批体现时代特点、青年喜闻乐见、有影响力的青年文化精品，努力在企业文化建设中作出应有贡献。
二、当前共青团工作中存在的问题品牌活动的示范带动力不强。
近年来，在公司各级党政的关心和各级团组织的共同努力下，共青团组织创出了一些富有特色的品牌活动，如青工创新创效、青年文明号、青工技能提升等，但部分品牌活动没有随着企业改革发展的逐步深入与时俱进，没有在实践中逐步完善，在一定程度上影响了团组织作用的充分发挥，出现了活动载体设计贪大求全，工作广而不精，品牌多而特色少的现象，品牌活动的影响力和带动力逐渐削弱。
凝聚发展共识 汇聚青春力量 推进新时代行业共青团工作高质量发展
凝聚发展共识汇聚青春力量推进新时代行业共青团工作高质量发展作者：全煤团指委来源：《中国共青团》 2020年第3期文｜全煤团指委2019 年，全国煤炭行业共青团工作推进和指导委员会（以下简称全煤团指委）聚焦主责主业，坚持围绕中心、服务大局的工作主线，坚持服务青年的工作生命线，不断创新工作载体，拓展工作渠道，以青年大学习、建功新时代、提升组织力为支撑，以“青年学、青年说、青年行、青年榜、青年赛、青年库”等品牌活动为抓手，紧密结合煤炭行业当前形势任务与青年成长成才需求，全面加强行业团组织基层建设, 积极搭建工作平台，推动新时代行业共青团改革再出发。
抓好“青年学”教育引导团员青年坚定理想信念深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面把握中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征，落实共青团中央工作部署，切实提高团组织在煤炭行业青年中的凝聚力、引领力、服务力。
通过构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，引导和带动煤炭行业各级团组织开展“青年大学习”行动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中入耳入脑入心，引导广大团员青年不忘跟党初心，牢记青春使命。
国家能源集团团委、华能伊敏煤电集团团委、山西焦煤集团团委、兖矿集团团委等行业基层团组织积极响应，通过举办青年大学习网络知识竞赛等，开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动，取得了良好效果。
开展“青年说” 讲好煤炭青年奋斗煤海的青春故事深入学习贯彻习近平总书记在纪念五四运动100 周年大会上的重要讲话精神，结合煤炭青年关心的现实问题,持续开展“青年说”活动，把习近平总书记的新理念、新思想、新战略，特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想真正学懂弄通做实。
为庆祝中华人民共和国成立 70 周年，进一步弘扬煤炭工业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，展现广大煤炭青年的奋斗青春，讲好建功新时代的感人故事，全煤团指委面向行业各级团组织和煤炭青年以“壮丽 70 年，奋斗在矿山”为主题，开展了首届全国煤炭行业青年微电影展映，共有来自陕煤集团、中煤能源集团等20 家煤炭企事业单位团委推荐的86 件微电影作品参赛。
浅析煤矿共青团青工安全工作
浅析煤矿共青团青工安全工作作者：李敏泽来源：《青年时代》2016年第20期摘要：在煤矿企业生产中，安全生产不仅是企业最大的经济效益与增长点，更是企业运行的前提与基础。
在煤矿企业中，安全生产工作需要共青团发挥其积极的作用，从而确保煤矿企业生产的安全性。
本文以此为研究内容，对煤矿共青团展开安全工作进行详细的分析探讨，希望能够促进我国煤矿企业生产的安全性。
关键词：煤矿企业;共青团;生产安全一、共青团青工安全工作作用首先，企业共青团青工组织是为企业全体员工的生活、学习、工作、政治活动、经济收益等各方面所服务的。
青工在工作中将各种正面的力量都积极地传入到共青团青工所设立的网络之中，以此在企业员工中形成一种强大的精神力量。
同时，企业青工通过开展各类员工思想教育活动的安全教育活动来增加企业员工对工作的积极性，并无形中提高了员工对安全工作的认知程度，减少工作中人员的伤害和降低事故的发生率。
可以说，企业共青团青工的主要作用就是引领企业员工安全工作，以提高企业工作中的安全度为前提促进企业的发展。
其次，企业共青团青工在企业日常生产工作的同时还积极向企业员工进行安全工作教育宣传，以此来强化企业员工的安全生产能力，从而最大限度保证企业在安全的范畴内实现生产目标。
另外，共青团通过丰富多彩的业余活动来增添员工们的闲暇时的生活乐趣，并在活动中融入安全教育宣传理念，使员工能够在娱乐中学习更多的安全生产知识，提高安全工作的能力。
最后，针对企业的安全生产，共青团要有计划以及目的的对员工进行引导，将企业的发展目标中融入安全宣传工作，同时在工作的各方面提高员工的安全生产意识。
除此之外，企业共青团还要将辨别事故以及防范事故的能力传授给员工，在这个过程中需要以党与国家的方针政策为依据，并结合企业自身的实际发展需要来进行。
另外，企业共青团还要监督以及管理员工的日常工作，从而全面确保员工生产过程中的安全性，有力的保证企業安全生产的目标。
二、共青团青工安全工作的实践2.1掌握青工的思想动态，做好其思想工作在煤矿企业中，共青团在开展安全工作教育过程中，经常会受到个别员工抵触情绪的阻碍，从而影响共青团安全工作的展开。
2024年煤矿公司共青团委工作总结
2024年煤矿公司共青团委工作总结2024年是煤矿公司共青团委工作的关键之年。
在过去一年里，我们紧紧围绕公司发展的整体目标，积极履行共青团组织的职责，为公司的发展做出了积极的贡献。
一、加强团干部培养和队伍建设我们深入开展团干部培训工作，注重能力提升和理论学习，通过组织各类培训班、学习交流活动，全面提高了团干部的素质和能力。
同时，我们注重青年团员队伍建设，积极做好新入职员工的团员组织工作，加强与高校团组织的对接，拓宽青年人才引进渠道。
二、推动青年员工职业发展我们积极组织开展职业发展培训和交流活动，帮助青年员工了解行业动态和专业知识，提高技能水平。
同时，我们建立了青年员工职业发展咨询服务平台，为青年员工提供个性化的职业规划指导和职业发展建议，激发他们的工作热情和创造力。
三、开展文化和体育活动我们注重开展丰富多彩的文化和体育活动，丰富了青年员工的业余生活。
我们组织了青年员工文化节、篮球赛、足球友谊赛等活动，加强了员工之间的交流与合作，促进了团队凝聚力的提升。
同时，我们还积极参与社会公益活动，传递了团组织的正能量。
四、加强团组织与其他部门的协作我们坚持以服务为宗旨，积极与公司其他部门合作，共同推动公司的发展。
我们与人力资源部门合作，开展员工培训和交流活动；与安全环保部门合作，开展安全知识宣传和事故预防工作；与生产部门合作，共同提高生产效益等。
五、加强党建工作我们坚持党建与团建相结合，积极参与党组织的各项工作。
我们组织团员积极参加各类党组织的学习、讨论和交流活动，加强了党团之间的沟通与联系。
同时，我们也积极宣传党的方针政策，引导青年员工坚定理想信念，践行社会主义核心价值观。
总之，2024年煤矿公司共青团委在公司的领导和各级团干部的共同努力下，取得了较好的工作成效。
我们将继续发扬团组织的优良传统，不断创新工作方法，为公司的发展做出更大的贡献。
2022年共青团工作报告范文(通用4篇)
2022年共青团工作报告范文(通用4篇)
1. 2022年共青团工作报告
尊敬的各位代表：
2022年，共青团面临着许多新的机遇和挑战。
在过去一年里，我们团结一心，积极推进工作，取得了许多成绩。
同时，我们也发现了一些问题和不足，这些问题需要我们认真思考和改进。
一、积极开展“青年之声”活动
在过去的一年里，我们积极开展“青年之声”活动，组织青年代表参加政协会议、人民代表大会等各种场合，提出青年相关的建议和意见。
同时，我们也积极参与社会公益活动，关注青年群体关心的社会问题，为青年群体服务。
二、加强对成长的关注和引导
我们认识到，青年是国家和社会的未来和希望，必须加强对青年的关注和引导，帮助青年更好地成长。
在过去的一年里，我们加强了对青年群体的关注和服务，组织了各种形式的活动，如创业讲座、就业招聘会等，帮助青年更好地了解社会和拓展人际关系。
三、加强团组织建设
在过去的一年里，我们加强了团组织的建设，包括加强组织建
设、加强干部队伍建设、加强青年工作专业化建设等。
通过这些举措，我们不仅提高了组织能力和专业水平，也增强了对青年群体的吸纳和凝聚力。
四、创新团务工作
我们始终坚持创新团务工作，推动团员活动的多元化和个性化。
我们积极引入新技术和新理念，通过线上线下结合等方式，不断拓展团务工作的范围和内容。
尊敬的各位代表，过去的一年，我们取得了许多成绩，但也发现了一些问题和不足。
我们将认真总结经验和教训，进一步完善工作，为推进青年事业和中华民族伟大复兴贡献力量。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略【摘要】煤矿企业共青团的工作对企业发展至关重要，但存在着一些问题。
为了解决这些问题，需要加强共青团组织建设，提高共青团干部队伍素质，加强对团员的教育培训，发挥共青团组织在员工中的作用，以及加强与企业管理层的沟通合作。
这些举措将有助于改进共青团工作，促进企业发展。
我们应该持续加大对共青团工作的投入和支持，建立长效机制，持续改进共青团工作，以实现共青团工作的有效发挥，为企业发展注入新活力。
共青团的工作如能得到有效改进，将对企业的发展产生深远的影响。
【关键词】煤矿企业、共青团工作、问题、加强组织建设、提高干部素质、教育培训、发挥作用、沟通合作、改进、企业发展、投入支持、长效机制。
1. 引言1.1 煤矿企业共青团工作的重要性煤矿企业共青团工作的重要性体现在多个方面。
煤矿企业作为国家重要的能源供应基地，承担着保障国家能源安全的责任。
而共青团作为年轻一代的组织，代表着未来的希望和力量，通过共青团组织的工作，可以培养和锻炼煤矿企业的年轻员工，提升他们的责任感和使命感，从而提高企业整体的凝聚力和战斗力。
共青团组织可以搭建起员工之间的沟通桥梁，促进员工之间的交流与合作，形成良好的企业文化和团队氛围。
共青团组织还可以为年轻员工提供更多的学习和发展机会，帮助他们提升个人能力和素质，为企业的长远发展奠定坚实基础。
煤矿企业共青团工作对于企业的发展具有重要的促进作用，值得高度重视和支持。
1.2 煤矿企业共青团工作存在的问题1. 共青团组织建设滞后：一些煤矿企业的共青团组织建设不够完善，组织机构不够健全，缺乏有效的管理体系和工作机制，导致工作力度不足，活动开展不够充分。
2. 共青团干部队伍素质有待提升：部分共青团干部缺乏专业知识和管理经验，能力不足以应对复杂的工作环境和挑战，导致工作效率低下，难以发挥应有的作用。
3. 对共青团团员的教育培训不足：有些煤矿企业对团员的思想教育和专业培训投入不足，导致团员的素质和能力无法得到有效提升，难以适应新时代的发展需求。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略一、提高共青团员意识煤矿企业共青团组织中，存在着一些共青团员对于青年组织及其工作的认识不够深入、重视程度不够高的问题。
因此，我们需要采取多种措施，提高共青团员的意识。
首先，要加强宣传。
通过企业内刊、电子屏幕、微信公众号等多种形式，向广大共青团员宣传青年工作的重要性和企业共青团组织的作用。
同时，还要积极宣传共青团组织的优秀事迹和先进典型，激发共青团员的工作热情。
其次，要加强教育。
通过开展形式多样的主题教育活动，传授先进理念和思想，提高共青团员的自我认知和自我约束能力。
此外，还要加强对新生团员的入团教育，让他们更好地认识共青团组织并加入组织。
二、加强共青团组织建设共青团组织是发挥共青团工作作用的核心，因此必须注重组织建设。
首先，要加强团组织的基础建设。
包括开展团员身份核查工作、完善团组织章程、建立完善的档案资料等。
特别是针对一些新成立的企业共青团组织，需要尽快建立健全组织架构。
其次，要加强团干部队伍建设。
对于团干部队伍建设工作，应该从选拔、培养、管理、考核等方面入手，通过多形式、多渠道开展活动和实践，提高团干部的综合素质，使其能够更好地组织和带领团员。
三、展开具有实效性的活动展开具有实效性的活动，是促进煤矿企业共青团工作开展的重要途径。
在活动的策划和开展过程中，应着眼于企业特点和团员需求，注重实效性。
首先，要开展“四力”提升活动。
通过上门宣传、团队建设、职业技能培训等形式，提升共青团员的政治素养、组织能力、综合素质、职业技能。
其次，要组织社会实践活动。
利用暑期社会实践、义务教育支教、志愿者服务等方式，让共青团员参与到社会实践当中，增强其社会责任感和团队协作能力。
综上所述，加强煤矿企业共青团组织建设、提高共青团员意识、展开具有实效性的活动是促进煤矿企业共青团工作开展的有效途径。
只有充分发扬青年工作的特长，进一步提高共青团工作的水平，才能在当前百废待兴的社会环境下，为中国的煤炭事业注入更多的生机和活力，为中华民族的崛起和振兴贡献更大的青春力量。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略煤矿企业共青团作为组织青年员工参与公司内部事务和社会公益事业的重要部门，承担着重要的社会义务。
尤其是在当前经济形势不景气和煤炭市场竞争加剧的情况下，共青团工作的重要性更为突出。
然而，煤矿企业共青团工作也存在诸多问题，如青年员工素质普遍较低、组织框架不够完善、与企业发展不协调等。
本文将就这些问题提出具体策略。
首先，青年员工素质普遍较低这一问题是影响共青团工作的关键因素。
为应对这一问题，企业应当加强素质教育培训，探索多种教育方式，如举办职业技能竞赛、开展组织行为素质培训、定期邀请专家学者进行知识讲座等，提高员工思想意识和组织纪律意识，培养专业技能和团队协作意识，提高员工全面素质和成长能力。
同时，企业还应当加强对员工的心理疏导和关爱，建立健全的健康档案，定期开展健康体检，有效防范心理问题的发生，以提高员工的安全系数。
其次，企业共青团工作的组织框架不够完善，导致共青团工作发展不够协调。
为解决这一问题，企业应当构建一套完整的共青团工作组织体系，包括领导小组、组织架构设计、基层团组织建设和工作制度制定等，加强上下联动和内外协调，建立有效的工作机制。
在此基础上，企业还应当对基层企业共青团组织进行有效管理和运营，推动和谐发展，激发员工积极性，提高员工自我管理能力和团体凝聚力。
最后，企业共青团工作与企业发展不协调，也是影响共青团工作的关键因素。
为解决这一问题，企业应当加强与共青团工作的联系与协调，建立良好的沟通渠道，高度重视共青团工作的战略地位和作用，逐渐将共青团工作融入企业发展中。
此外，企业还应当探索新的发展模式和机会，坚持绿色发展和科技创新，关注员工福利和生活质量，营造和谐、安全、有序的企业发展环境，以全面跃升的企业实力和形象吸引和激励员工前行。
总之，煤矿企业共青团工作在面对各种问题时，应当秉持为员工服务的宗旨，推动共青团工作更好地服务于企业发展和社会公益事业，打造现代化、创新化的共青团工作新局面，为构建和谐社会作出积极的贡献。
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煤矿共青团工作报告
煤矿共青团工作报告
立足岗位奉献青春为推动矿持续快速健康发展贡献力量
各位领导，青年朋友们：
，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，根据上级要求，结合我矿的实际情况，我矿团委积极带领全矿青年员工，围绕实现矿井安全生产，建设高产高效矿井，抓基层、打基础,广泛调动青年员工生产工作积极性，推动矿持续快速健康发展。
具体做了以下几方面工作：
一、发挥青安岗的安全协管作用
1、为促进矿井的安全生产，矿团委重新制定了青安岗规章制度和管理办法，坚持每周一次的二、夜班上岗检查活动，对全矿所有的施工地点和工作岗
位进行检查。
今年年初，矿团委根据我矿生产实际，把青安岗上岗分成跟班上岗和集中上岗两种形式，加大了检查力度和密度，取得较好的效果。
这项活动既对矿井安全管理起到了积极的促进作用，也锻炼了青安岗队伍。
同时我们利用假日，组织青安岗员进行了为期一天的集中培训，提高了青安岗员的业务素质和工作能力。
2、加强安全宣传力度，采取多种宣传形式，扩大影响范围，尤其在六月份、九月份“安全月”及“决战四季度”中，我们悬挂大量安全标语，组织安全答题、签名、寄语、咨询日、版报展、漫画展、巡回宣讲、青安之声广播节目制作比赛等活动，调动了全矿青年参与安全生产的积极性。
3、积极参加集团公司团委组织的青安总岗互动上岗活动，矿团委青安岗抽调优秀的专业技术人员参与到安全互动检查活动中，做到认真检查、高度负责，对检查出的问题及时反馈到受检单位，
同时在检查过程中把握学习的好时机，将其他单位的好经验带回到本单位。
4、积极开展井口送温暖活动。
矿团委多次组织团员青年为一线入井员工送上，印有“遵章守法关爱生命”的毛巾，洗发水、香皂、苹果、橘子、矿泉水等等，组织医务人员为入井员工测量血压、检查身体，组织女青年为一线员工缝补衣服、订纽扣，提醒升入井员工时刻注意安全生产。
二、认真开展学雷锋活动，提高团员青年思想道德素质
1、三月份，根据集团公司团委文件要求，矿团委广泛深入地开展“学雷锋，树新风”、“岗位学雷锋”活动：组织下发《五分钟形势任务教育》宣传提纲；为通勤大客车打扫卫生；发放雷锋事迹故事书；清扫运煤专用道，及进场公路；在更衣室设服务台，免费提供鞋油、鞋刷、针线等；井口发送印有“安全生产”的鞋垫；修旧利废、节资降耗、技术攻关；美化工作环境；捐款助学等。
各种
活动的开展，在全矿宣传了雷锋事迹、弘扬了雷锋精神，号召团员青年立足岗位学雷锋，做好本职工作。
2、春节期间，组织青年志愿者走访困难青工家庭，为四个困难家庭每户送去300元慰问金，为其中一户特困家庭的学生送去了学习用品，使他们感受到组织大家庭的温暖。
3、认真组织开展青年文明号创建活动。
矿团委组织全矿团员团干部，认真学习有关“青年文明号”创建的文件和知识，对照实施，结合本单位实际，有特色地开展工作。
矿选煤厂被评为铁岭市级“青年文明号”单位，为在全矿大范围开展青年文明号创建活动积累经验。
4、加强青年员工的思想教育，号召他们认真遵守《矿准军事化管理细则》，在全矿准军事化管理中争做先锋，带头爱岗敬业，遵章守法，做文明员工和安全员工，为此，我们树立了安装队等三个团支部为准军事化管理典型示范团支部。
三、整顿完善基层团支部和团员管理，加强组织队伍建设
一年来，矿团委对由于工作、年龄等原因不适应共青团岗位的三名团干部进行了调换，新成立团支部一个，吸收新团员5名，同时有三名团员入党，多名团员提出入党申请。
我们还为每名团员都建立了档案，实现了微机管理。
四、积极组织参加职工技能大赛，提高员工技术素质
为组织参加集团公司职工技能大赛，全矿上下高度重视，各单位做了大量的辛勤工作，取得了较好的成绩，团体总分由过去的集团公司第八名，一跃上升为第四名，并有三名同志分别获得了第三名、第六名，可以说是零的突破，也可以说是飞跃。
五、组织开展创建学习型团组织活动
根据集团公司团委的要求，矿团委确定七个团支部为试点，精心设计实施方案，认真组织落实，办学习班，发教
科书，检查考试，大大调动了广大团员青年的学习积极性。
六、结合青年特点，组织开展各项文体活动
矿团委结合青年特点，先后举办了员工篮球比赛、黑板报比赛、广播演讲赛，活跃了青工文化生活。
同时矿团委克服了人员少等困难，精心准备、积极参加集团公司团委组织的舞台剧、篮球比赛、安全知识竞赛等活动。
在今年三月集团公司举办的“我身边的雷锋故事”比赛中，我矿选手杨翠玲获得了优秀奖。
刚刚结束的“青安杯”篮球赛，在16个参赛队中，我们大平矿篮球队获得了第五名的好成绩，而且，队员张锐获得了唯一的“三分王”称号。
一年来，广大团员青年奋发进取，勤奋工作，在我矿工作中发挥先锋模范作用，推动了矿高标准起步、跨越式发展。
矿团委被评为集团公司先进团委，总工程师被评为矿区十大优秀青年，被评为十大青安岗员，等五名同志被评为
集团公司优秀团员、团年干部。
今天，在“五四”青年节到来之际，我们还要对在我矿共青团工作中做出优异成绩的等26名优秀团员、团干部和青安岗员给予表彰和奖励。
同时，向一年来，大力支持共青团工作的各位矿领导、同志们表示衷心的感谢！
这里有一个好消息告诉大家：为了让全矿团员青年朋友度过一个愉快、欢乐的青年节，经请示矿领导同意，在“五四”青年节当天我们将组织登山联谊活动，让我们再一次以热烈的掌声向领导们对广大青年的关怀表示感谢！
工作安排：
，矿团委将在集团公司团委和矿党政的正确领导下，带领和组织全矿广大青年员工，积极投入到我矿的矿井建设和安全生产工作中，立足岗位，开拓进取，无私奉献，为建设美好大平做出贡献。
具体工作安排如下：
一、以实现安全生产年为目标，努力发挥青安岗组织的协管作用
继续加大和组织青安岗员的上岗检查力度和密度，充分发挥青安岗组织在矿井建设中的安全协管作用。
严格按照年初制定的青安岗组织管理办法，对青安岗员严格管理，实行奖罚，充分调动广大青安岗员的工作积极性。
通过各种方式组织学习和培训，不断提高青安岗员的业务水平和工作能力，使他们在上岗检查过程中，能够真正地发现问题和解决问题，更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，为确保我矿的安全生产秩序长期稳定做出积极贡献。
二、继续开展创建学习型团组织活动，打造素质高、能力强的青工队伍。
以集团公司和我矿开展的创建学习型企业为契机，结合准军事化管理、企业文化建设和我矿及集团公司的职工技能大赛，深入开展创建学习型团组织活动。
把职工技能大赛参赛成绩以及准军事化管理的执行情况纳入到创建学习型团组织的考核内容当中。
同时把新老员工及师徒间的“传、帮、带”和青工技术
业务的“比、赶、超”作为创建学习型团组织活动的一项主要内容，通过制定切实可行的奖励机制，激励团员青年积极参与到学习型团组织的建设中来，不断提高团员青年的技术水平。
在创建学习型团组织活动中对学习成绩优异、工作能力增强、实践当中，学以至用并创造较大价值的，树立为典型，给予奖励，使之成为全矿青工的学习榜样。
三、继续加强青工思想教育和共青团组织建设
矿团委将利用各种形式，加强青工的政治理论教育，思想道德教育，安全思想教育，爱党、爱国、爱矿教育，为矿培养高素质青工队伍打好基础。
认真做好对困难青工、团员的扶贫帮困以及困难员工子女的助学活动，让困难团员青年群体充分感受组织的温暖。
加强团组织建设，扎实工作，提高广大青工对团组织的认识，使他们积极向团组织靠拢，尤其是新毕业的技校学生，要把那些有志、有为青年吸收进共青团组织中
来。
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四、认真开展各类文体活动，调动广大青年员工的积极性，增强团组织的凝聚力
结合青年工人的特点，围绕我矿安全生产，开展各类有意义的文体活动，使广大青年团员重视安全，努力工作，爱岗敬业，陶冶情操，精神饱满地投入到矿的生产建设中去。
同时积极参加集团公司团委举办的文体活动，认真对待，充分准备，尽最大努力为我矿争光。
各位领导，青年朋友们：今后的工作中，我们矿团委要在矿党政领导的正确领导下，带领全矿团员青年发扬实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新的精神，再接再厉，扎实工作，奋力拼搏，以更大的作为，更大的成绩，为矿的建设及做大做强集团做出更大的贡献。
我坚信，在我们的共同努力下，矿的明天会更加灿烂辉煌！
谢谢大家！。