积极探索勇于创新

积极探索勇于创新
努力开创新余地税道德建设新局面
新余市地税局以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八精神，按照中央和省、市文明委的工作要求，以“道德讲堂”为思想建设新平台，以“弘扬道德风尚，创建文明地税”为主题，以提升全系统干部职工思想道德修养和文明素质为核心，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念内化于心，外化于行，充分发挥道德引导人、凝聚人和激励人的重要作用，促进了新余地税各项工作有效开展。

一、固本强基，注入道德文明动力
党的十八大基于“中国梦”的目标和信心，明确提出“全面提高公民道德素质”，并将其定位为“社会主义道德建设的基本任务”。

开设“道德讲堂”对于提升公民道德水平、促进社会文明进步有着重要的意义。

今年在市文明办的大力指导下，作为全国文明单位，市地税局通过早谋划、抓组织、强考核率先启动了全市地税系统“道德讲堂”的建设。

（一）早谋划突出前瞻性。

“道德讲堂”建设期望和定位是突出以爱岗敬业为特色的行业文明大讲堂。

为此，市地税局在第一时间对“道德讲堂”工作做出部署，先后派出两批人员赴常州、萍乡等地进行学习调研，并带回了宝贵的经验。

结合新余地税实际，我局拟定了《全市地税系统“道德
讲堂”建设实施方案》并制定了工作推进表，并要求全系统各单位严格按推进表开展各项活动。

（二）抓组织突出执行力。

为扎实推进全系统“道德讲堂”建设，市地税局成立了由局长任组长，其他局领导为副组长，相关科室和县区局、直属单位等责任部门主要负责人为成员的全市地税系统“道德讲堂”建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责“道德讲堂”建设的组织、协调和指导工作，从而形成了上下齐心、左右协同、整体联动的新局面。

（三）强考核突出应用性。

为确保全市地税系统各单位能够积极推动“道德讲堂”建设，市地税局将道德讲堂工作作为精神文明建设的重要考核指标纳入系统绩效管理考核。

通过采取日常检查、明察暗访和年终考核相结合方式，加强对各单位“道德讲堂”工作开展情况的督查与指导，及时发现和解决存在问题，做到思想更加重视、行动更加坚决、方法更加科学、工作更加扎实，确保“道德讲堂”活动高标准、高质量、高效率地推进。

同时注重考核结果的应用，提高“道德讲堂”活动的参与度和积极性。

二、寓教于“讲”，拉近干部心灵距离
在道德讲堂活动中，市地税局始终贯穿互动式、开放式的理念，确定符合地税实际的活动主题，通过采取喜闻乐见的形式，让广大干部职工易于参与、乐于参与，在参与中进行自我教育、自我提高，道德讲堂在系统内部实现全覆盖。

（一）创新活动形式。

市地税局采取常规项目与自选项目相结合的方式，根据主题需要，采用情景模拟、志愿服务、演讲比赛等多种形式深化活动的内涵，把需要让干部职工明白、遵守、践行的价值理念转化为“口头语”，让道德元素入脑、入耳、入心。

通过寓教于讲的形式，使得干部职工在积极参与中涤荡心灵，启迪心智，主动践行公民道德核心价值。

（二）创新组织形式。

不仅在活动内容上创新，同时还在组织形式上创新。

在全市地税系统，以县（区）局为单位的道德讲堂已初见雏形。

现在正酝酿以“支部联创”形式开展道德讲堂，鼓励县区局党支部和机关党支部集中优势资源，合作举办质量高、形式多、影响好的“道德讲堂”活动。

对于身边人身边事说一说，讲一讲，评一评，议一议，各抒己见，各有所得。

（三）创新传播形式。

在发展传统讲堂的基础上，利用系统视频网络建设互动式的媒体“道德讲堂”，做到资源整合、功能互补；在《新余地税》内部刊物上开设了“道德模范”专栏，讲述干部职工故事，宣传道德模范；在新余地税网站上开设“道德讲堂”板块，及时宣传全社会先进单位和先进人物的典型事例；在“网络学院”上设置文明礼仪、税政业务等知识的学习板块，通过采取学习积分制促进干部职工的学习热情。

三、扩大效应，发挥示范引领作用
“百行以德为首”，市地税局在充分利用和发掘60分钟“道德讲堂”本身的同时，把思想道德建设向外延伸到讲堂
之外，放大道德模范的榜样效应，辐射到地税事业发展的各个方面。

（一）以德为先的触动。

市地税局坚持把室内与户外学习相结合，把会议学习与现场实地考察交流相结合，把专题辅导与集中学习相结合，使“道德讲堂”的内涵和主题在讲堂外得到进一步延伸。

以局务会为平台，由主要领导导读，推荐学习各类名著、名篇、名句，引导干部职工多读书、读好书，营造学有所悟、学以致用的良好风气；开展“廉政文化进机关”活动，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，努力提高干部职工的党性修养；举办以德为题的系列专题讲座，先后邀请了省社联副主席汪玉奇、江西财大副校长蒋经法、北京大学文化研究所副所长郭梓林等二十余名省内外知名专家教授来市地税局进行授课，极大地开拓了干部职工的视野，陶冶了干部职工的情操。

（二）真情流露的感动。

市地税局在全系统范围内开展了以“我身边的好税官”为主题的道德宣讲活动，通过宣讲员讲述一个个真实感人的故事，把身边的好税官平凡而又精彩的生活一一呈现出来，没有华丽的言语辞藻，但却赢得了意想不到的效果，感动了在场的每一位干部职工。

这是一份沁入人心的感动，具有强大的感染力，有效的推动了干部职工职业道德素养的提升。

（三）德行天下的带动。

市地税局在抓工作落实中，注重发现典型、培养典型，并用先进典型教育人、启发人、鼓舞人，把先进性的要求融入到干部职工的现实要求之中。

道
德讲堂在全系统的兴起，催生出一批荣获江西省五一劳动奖章、省劳动模范、中国好人榜爱岗敬业好人提名奖等道德楷模。

道德讲堂活动不仅受到干部职工的欢迎和认可，更转化为干部职工提升自身道德素养的主动性。

积极向上的主流价值观在系统内日渐形成，为地税事业发展提供强大的精神动力和更为坚实的队伍保障。

四、润物无声，提升干部队伍素质
“道德讲堂”的开展弘扬了社会主义核心价值观，传播了公民道德素养正能量。

在道德的感召和榜样的引领下，促发了全系统干部职工行为方式的改变，在潜移默化中提升了干部队伍素质。

（一）“小人物”站上“大舞台”。

“道德讲堂”通过宣讲员讲述体现传统美德和时代精神的典型事例，由干部职工评议身边好人故事，讲述心中感受，感悟道德力量，使得一个个“小人物”深深地印刻在干部职工的脑海里，成为大家学习的榜样。

他们凭借着对地税工作的挚爱和永不自满的敬业精神，用最真诚的笑容，最好的服务，最深切的关怀，最需要的帮助，深刻地诠释了新时代地税人的风采，激励和鼓舞了所有在本职岗位上默默奉献的地税人。

（二）“小活动”引发“大改变”。

市地税局把道德讲堂活动融入到全市地税系统精神文明建设工程中去，持续开展了“光盘行动，从我做起”，“我为环保，低碳出行”等主题实践活动。

还积极参与社会志愿服务活动，制定了《深入开展社会志愿服务活动的实施方案》，成立了60多个人的志愿服务
队，16个志愿服务小分队按照方案部署积极开展志愿服务活动，从慰问孤寡老人、资助贫困儿童就学、社区卫生大扫除、到上路开展交通执勤等等，这些小小的活动，让干部职工进一步提升了奉献、友爱、互助、进步的志愿服务意识，在全系统逐渐形成了讲文明、树新风的良好氛围。

（三）“小支点”撬起“大工程”。

“始于纳税人需求，基于纳税人满意”，纳税服务工作没有句号，只有逗号。

市地税局在窗口创建了以“一个中心，两个载体，四项机制，八项服务”为内容的办税服务工作机制，率先在全市窗口行业建立全过程、全方位、全天候的人性化服务模式，服务时间和空间得到最大延伸，服务质量和水平得到质的飞跃，树立了地税人的良好形象。

澳大利亚客商蔡家艺先生用英文留言称Best service for Taxer(这是纳税人遇到的最好服务)；广丰土方队的12名农民工朋友回乡后发来新年贺卡，饱含深情地称赞市地税局为“农民工的好朋友”。

市地税局办税服务厅先后荣获“全国青年文明号”“全国巾帼文明岗”等称号，累计荣获国家、省、市级荣誉五十六项。

纳税服务工作只是地税工作的一个“支点”，但正是因为道德理念不断丰富和完善纳税服务工作内涵，才撬起了全心全意服务纳税人这一“大工程”。

中华民族历来有崇德重德、尚德倡德的传统。

道德建设只有更好，没有最好。

新余市地税局将以此次活动为契机，大力推进全市地税系统的精神文明建设，用实际行动践行社会主义核心价值体系。

同时也希望借此机会与兄弟单位交流
体会，博采众长，凝心聚力，为新余市“道德讲堂”建设的深入推广贡献力量，为加快建设和谐富裕文明新余作出贡献。