工资保底承诺书

工资保底承诺书
背景
工资保底是指企业向员工承诺，在一定时期内，员工的工资不会低于一定的最低保障线。

工资保障是维护员工利益的重要手段之一，可以提高员工的积极性和工作效率，使员工更加稳定地为企业创造贡献。

同时，工资保障还可以增强企业的职业声誉，在吸引和留住人才上起到积极作用。

适用范围
本承诺书适用于所有本公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生等。

承诺内容
本公司郑重承诺：
1.在员工签署本承诺书之日起，对于本公司员工的工资，不低于当地最
低工资标准。

2.对于员工签署本承诺书后任期内，如果员工的工资低于当地最低工资
标准，本公司将依据国家相关法律法规和公司内部规定支付工资差额，确保员工的合法权益。

3.本公司将严格按照相关法律法规和公司的管理制度，向员工支付应得
的各类福利和津贴。

业绩考核
为了保证企业的长期发展和良性循环，本公司规定在员工工资水平、岗位技能等方面开展业务考核。

业绩考核将严格根据员工岗位职责和所在部门制定，并根据员工实际表现反馈结果。

业绩考核包括但不限于以下方面：
1.工作成绩及工作完成情况
2.工作态度、服务态度等
3.岗位职责完成情况
4.专业技能水平
5.学习积极性和成效
6.纪律执行情况
本公司将依据业绩考核结果，结合员工实际情况和企业实际发展需要，做出相应调整。

违约责任
本公司郑重声明，如在任期内本公司未能履行上述承诺，将依据相关法律法规和公司内部规定，承担相应的经济赔偿及法律责任，并受到企业内部的严肃处理。

签署生效
本承诺书自企业与员工签署之日起生效，并在员工离职后自动失效。

本公司欢迎员工对上述内容提出建议和意见，以促进企业管理的进一步完善。