人岗错配经典案例

人岗错配经典案例
那我给你讲个超搞笑的人岗错配案例哈。

就说有个公司，是那种特别高大上的金融公司。

他们招了一个特别内向、一和人说话就脸红的小伙子，给他安排的岗位是客户经理。

客户经理得天天出去拉客户、谈业务，得能说会道，八面玲珑的那种。

这小伙子呢，每次出去和客户见面，话都说不利索，还特别容易紧张。

有一次，他好不容易鼓起勇气给一个大客户介绍业务，结果紧张得把产品收益都说反了，差点把客户给吓跑了，这可把公司给急坏了，这完全就是人岗错配嘛。

还有一个例子，是一家时尚杂志社。

他们请了一个对时尚完全不感冒的理工男做时尚编辑。

这大哥整天就穿着格子衬衫、牛仔裤，对那些大牌啊、潮流趋势啊一点都不懂。

每次开选题会，他提的点子都是什么科技与服装的结合，要做什么智能服装的专题，可杂志是时尚杂志啊，读者想看的是当季流行的穿搭、新款包包啥的。

他写的文章也特别生硬，都是那种分析服装材质的科学原理之类的，和时尚杂志的风格完全不搭调，搞得整个编辑部都很头疼。

再比如说，有个幼儿园招了一个特别严肃、没有什么耐心的阿姨当幼师。

小朋友们在幼儿园里那是又调皮又活泼的，这个阿姨呢，小朋友一吵闹她就不耐烦，也不会给小朋友讲故事、做游戏啥的。

有一回，一个小朋友不小心把颜料打翻了，正常幼师可能就会笑着说没关系，然后带着小朋友一起清理。

她可好，直接就把小朋友给凶哭了，这哪是幼师该有的样子啊，纯粹就是人岗错配闹的笑话。