人事助理笔试题目

人事助理笔试题目
人事助理笔试题目
1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

2、请列举聘请中常见的几种误区以及如何规避。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素养的测评。

4、请简洁编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑外借外带被抢遗失等状况。

任职要求：
1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作阅历;
3、生疏国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策;
4、生疏聘请(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作;
5、娴熟使用WORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深化了解;
6、有确定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达力气;能独挡一面。

7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识;
8、男女不限。

答：岗位职责：
1、聘请工作：执行聘请管理制度流程，参与聘请需求调查分析、聘请渠道选择、聘请活动策划与执行、人员甄选，确保准时完成人员补充方案目标;
2、培训工作：推动落实培训方案和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司进展实际状况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并准时有效的进行调整员工档案管理、供应人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，关心各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，准时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8、关心完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。

考核指标：
(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法
2、请列举聘请中常见的几种误区以及如何规避。

答：误区1.优秀的`应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效应迷惑。

4.聘请条件越高越好5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。

6.聘请就是提问和推断7.面试就是闲聊8.网络聘请是传统聘请的补充。

9.聘请只有在需要的时候才做
规避的方法：1.加强聘请的宣扬力度，实行聘请渠道多样化2.不仅仅是简历聘请还要同时结合多种面试方法来聘请3.向应聘者索取证明相关力气的资料、报告4.把聘请到的员工放在最合适的位置5.制定统一的面试评估表6.多种甄选方法结合使用7.遵循以岗位职责为中心来提问谈天8.多种聘请渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络聘请更是显得尤为重要。

9.企业需要建立人才储备库。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素养的测评。

笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等
4、请简洁编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑外借外带被抢遗失等状况。

《员工电脑管理制度》
第一条总则
为了更好的管理经略公司的电脑，特制定本制度。

其次条计算机的管理与使用
(1). 公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。

未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。

严格遵守电脑使用管理规定和平安操作规程，确保人身、设备平安。

使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。

应定期进行系统软件与硬
件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。

树立保密意识，定期检查各项平安保密措施，发觉隐患准时报告、准时实行措施，防止公司机密信息泄露。

(2).禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止扫瞄与公司工作无关的网页、资料等。

(3).严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避开病毒感染。

工作人员在下班或确认不再用机时，必需关闭电脑后方可离开。

多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。

(4). 发觉特殊状况时，应正的确行应急措施，并报告主管和公司系统管理员。

遇有电脑或网络设备消逝故障，应准时申报修理。

严禁擅自拆机、检修。

外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员伴随或认可。

(5)台式电脑由其使用人负责保管，消逝零部件缺少的状况由其本人负责等额赔偿。

因公事需要使用笔记本电脑，须在财务处领取并填写领用登记表。

若消逝不行抗拒之因素，如被抢、被偷、遗失等状况，领用人需进行相应的赔偿。

员工需以个人钱财购买同款笔记本补齐公司固定资产。

此物于员工自购买笔记本之日起工作满三年后可退还，不满三年笔记本归公司全部。

【人事助理笔试题目】。